HR如何從訓練轉換到招募 - 人資

最近重新規劃職涯，我想跳脫自己的思考框架，所以請了解有經驗的夥伴想法，是怎麼轉
換成功？ 以下文字有點長...不好意思...

目前是specialist ，一年前轉換到現在穩定的外商，負責training的數位學習（平台操
作、製作課程、內部講師），大概幾個月就上手，對我來過去在管顧公司做5年的教育訓
練、前一份工作才開始in-house 的人資助理，最近想挑戰招募、對勞資議題/法規也很有
興趣，也和做招募的朋友瞭解工作內容，我想趁早轉換，以累計實戰經歷（我平時有訂閱
人資電子報/上短時數講座/曾經上過法規課但完全沒經驗運用很無力...）。雖然在外商
，
但英文只有多益460程度（平時都是主管和國外聯絡，我只有翻譯簡單的教才）...

一方面認為維持現況，將英文學好再做轉換，但另一方面許多招募職缺都要有招募經驗和
熟悉法規，我會不會因為待在訓練的年資太久，而被定位或是被錄取的機會更低呢？ 現
在有點苦惱。

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