HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪? - 面試

※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: A: 期望220W
: HR: 經過內部討論後, 只能給180W
: 請問這時A該怎麼回答
: 1. 沒有220W不去
: 2. 能夠200嗎?
: 3. 能夠190嗎?
: 不知道還有更好的說法嗎? 所謂的談薪 好像也沒有談的機會
: 當然也有可能是A不夠厲害, 在市場上不夠稀有
: 假設HR是願意給220W的, 只是想用砍薪來嘗試看看有沒有機會替公司省成本
: 有很會談薪的大大可以分享怎麼突破這關嗎 謝謝
沒有，你的價值就只有180
是這間公司面試官面試完給你的評價
決定這個數字的是你和面試官而不是他

他真的有220，給你180幹什麼？
就是後面的人不願意給

HR績效是把你找進來
砍你薪水然後你不會來，基本上浪費他時間
談薪水已經是最後一段了
降低他的勝率
是你的話你會做嗎？
所以砍薪水不是他的績效
最好公司每個人預算給很多錢，很好找人最好
今天沒有這個預算，
他只是來說服你認清現實而已

很難理解對嗎？
你就是弄錯了所以才會那麼難談薪水
假設對方很多預算，就是要砍你
弄錯了原因，
當然找不到破解方法

對方就算有預算，但這次就不是給你的
除非你證明對方看錯

就像一個男生一直覺得自己條件很好人很好
女生為什麼嫌東嫌西不跟你交往
而是要跟其他男生交往
大部分情況就是看不到問題在哪裡
覺得自己都沒問題
然後就開始抱怨女生都怎麼樣怎麼樣

如果你能給他任何證明文件證明你薪水更高
有別家開得更多
或者是能說服主管一定要用你
基本上大部分公司HR都會幫助你爭取看看
砍薪水的人怎麼會幫你要求薪水？
不覺得很矛盾？
你先假設他砍你
看來你也沒有什麼好的東西給他參考

除非他們公司就是很窮，什麼空間都沒有
最高就是開得比行情還要低
不過這比較像是你的問題
去面試一個摳門二流的公司談薪水？
怎麼不面試一流公司？去證明看看啊？

你要知道市場上，如果拿到比預計更高的薪水
也多是HR大力幫忙
他不願意幫你，除非沒有那個預算
常常也是因為你沒有那個本事說服他們
那就清楚了，也不用強求

要證明他們錯了，
你只有不爽不要去，對方還是要你
或者是市場上拿更高跟他談，兩種
不然你跟人家談什麼

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