HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪? - 面試

Iris avatar
By Iris
at 2022-06-04T17:40

Table of Contents

一個延伸的議題

有時候HR開稍低於你的期望值

是要賭你承受不住已經花的的時間成本

但是這一招在近2-3年來越來越不好用

因為大部分公司採用的線上面試，大幅降低求職者的面試成本

以往一天1間

外縣市還要花交通費什麼的有夠搞剛

現在坐在家裡就能面試

最少1天2間，還不分縣市完全沒問題



你HR開這薪水賭求職者會不會接受是不是?

不好意思，下一間~

--

All Comments

Bennie avatar
By Bennie
at 2022-06-02T08:54
推 不錯的見解
Olive avatar
By Olive
at 2022-06-05T05:56
有工作就慢慢問 轉職成本高 喊一點價沒意思 沒有就
算了
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2022-06-02T08:54
很多人沒有議價 喊價 成本制定觀念 hr天天都在作買
賣
Rachel avatar
By Rachel
at 2022-06-05T05:56
不過台灣小圈圈很容易做身家調查的 你去面一面隔天
大家都知道了
Noah avatar
By Noah
at 2022-06-02T08:54
這本來也是hr工作 只是不知道公司內部給薪調薪方式
有幾套
Regina avatar
By Regina
at 2022-06-05T05:56
像今年板上討論熱烈的大公司 有人計較新人調幅較大
有想過更老的為什麼沒意見嗎 其他公司我看更那個
Puput avatar
By Puput
at 2022-06-02T08:54
誰會賭那個啊，就hr跟主管真的覺得妳不值啊。。。
Una avatar
By Una
at 2022-06-05T05:56
說真的找工作你一定找很多間公司也找很多人選
Eden avatar
By Eden
at 2022-06-02T08:54
像買房子 或裝潢比較大筆的交易 價格都是藏來藏去
不著急到處問價格與內容再慢慢想 或很想趕快安置
好 效果有差
Jacky avatar
By Jacky
at 2022-06-05T05:56
final，你說的找很多間，在2-3年前不是很多間。
跨縣市的職缺基本找個4-5間就身心俱疲了
Jack avatar
By Jack
at 2022-06-02T08:54
線上面試的方式，某種意義上才是把個人的面試成本
拉低到與公司找人的成本一致。以前公司可以一口氣
抓個10幾個面試，個人跨縣市4-5就夠你受了
Irma avatar
By Irma
at 2022-06-05T05:56
小圈圈的前提是做得東西窄，很多時候公司也不會特
意去問，你又不是面主管缺，小螺絲釘那麼麻煩幹麻
Frederic avatar
By Frederic
at 2022-06-02T08:54
老人轉換成本大
除非你是超頂尖人才
不然 沒升一級 很難找到相對應的薪水
新人底薪調高 是市場機制不得不的行為
老人底薪沒相對應的調高 在於台灣公司的體制
結構性調薪後 公司整體的薪酬沒提高太多 才是重
點
Una avatar
By Una
at 2022-06-05T05:56
不是覺得不值 是市場太好找替代品
Blanche avatar
By Blanche
at 2022-06-02T08:54
新人調高 對後市是健康的 老人不需要氣pupu
Brianna avatar
By Brianna
at 2022-06-05T05:56
之前居家上班+線上面試，找工作真的輕鬆很多
Gary avatar
By Gary
at 2022-06-02T08:54
新鮮的肝臟期貨供給減少 當然要加價 舊肝臟跑出去
也拿不到好的報價
Ivy avatar
By Ivy
at 2022-06-05T05:56
hr哪有這招... 求職者真是充滿幻想 笑死
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2022-06-02T08:54
你真的要笑死了，記得預定靈位。內容是認識hr說的

HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?

Quanna avatar
By Quanna
at 2022-06-04T17:04
※ 引述《moboo (一抹布拉格的晚霞)》之銘言： : 我們每個人都有不好的談薪經驗 : 也有人資爭取不了所以拼命說服你就只值這樣 : 也就是俗稱的砍薪 : 但回到標題的問題 : HR的SOP就是一定嘗試要砍薪 : 這句話做為大家的結論 : 對各位有什麼幫助 : 但是不是HR的鍋 : 這個就要分析一下 : ...

台積電碩士起薪58670元 仍輸晶豪科

Gary avatar
By Gary
at 2022-06-04T16:40
台積電碩士起薪58670元 仍輸晶豪科 https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1521002 〔記者洪友芳／新竹報導〕半導體走向多頭景氣循環期，去年各家獲利大幅成長，因應人 才供不應求，龍頭廠台積電不僅員工調薪幅度增多，新進員工起薪也顯著提高，在龍頭廠 帶動下，半導體業為 ...

Re: 出國留學以及offer的選擇

Frederic avatar
By Frederic
at 2022-06-04T16:37
※ 引述《kimi60602 (ㄎㄎㄎㄎㄎ)》之銘言： : 小弟目前就讀四大電類研究所 : 目前有取得歐美國外碩士錄取資格（一年即可畢業） : 以及GG offer : 目前請教很多人 : 教授是覺得你要錢就去工作 : 去國外一年那個碩士學位只是開開眼界 : 也有去國外留學的同學建議我說國外物價貴生活沒有比較 ...

Re: 出國留學以及offer的選擇

Elma avatar
By Elma
at 2022-06-04T15:26
不知道你出國的夢想是什麼？ 看到身邊有些人來讀碩班 第一類的人 很認真上進 在美國碩班一年 大概就是在報告寫作 業下 很快就度過了一年 美國碩班課業量 比台灣碩班來的大很多 這一類的人 通常也是想留在美國 所以在快畢業 半年前或一年前 就開始找實習工作 然後有h1b 抽籤的壓力 因為看著STEM OPT ...

HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?

Michael avatar
By Michael
at 2022-06-04T15:12
※ 引述《leslielion ()》之銘言： : ※ 引述《moboo (一抹布拉格的晚霞)》之銘言： 我們每個人都有不好的談薪經驗 也有人資爭取不了所以拼命說服你就只值這樣 也就是俗稱的砍薪 但回到標題的問題 HR的SOP就是一定嘗試要砍薪 這句話做為大家的結論 對各位有什麼幫助 當然大家可以順風向 ...