HR職能&人才教育問題 - 福利

您好HR的版友們～

這邊有個疑問想請教各位，

HR有包含很多面向，包括薪資福利管理(員工獎勵制度)、員工關係、人才招聘、人才訓練
，

這邊有兩個疑問：

1. HR每個面向都必須很強嗎？還是也會有個別專精的部分？
　大公司的分工就會比較細囉（要多大的公司呀QQ？）

2. 對於人才訓練的HR滿好奇，通常要做訓練的課程可能都不是HR的專業，
　且公司裡有各式各樣的職務，這樣HR要怎麼做專業的教育訓練？
　還是HR只需要"安排"教育訓練就好呢？

謝謝大家的解答！

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