HR跟我要指導教授的手機號碼，怎做比較好 - 工程師

※ 引述《a4685298 (CVHS)》之銘言：
: 而我和指導教授的關係算是非常好，不希望因為我個人的利益，就把老師的電話賣了...
: 怕老師認為我為了自己的利益，卻隨意地把他的個資給其他人，反而心裡會對我反感
: 所以當下也寄信告知老師這件事情，詢問老師的意願，而老師禮拜六早上回信給我說
: 沒問題，直接把電話給HR
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: 1. 請問各位大大，當HR當下跟我要指導教授的電話，該馬上給他嗎?
: 2. 隔一天才給他(而且還在假日)會不會GG的機率提高很多呢?
: 主要我是怕HR認為這段時間我可以跟指導教授串供好，讓老師提早有準備
: 會不會HR比較想要的是攻其不備的資料?
: 雖然部門主管、長官都已經簽核同意，但主管有私下打電話過來說
: 他們雖然都同意，但是我還是不算錄取，要HR那邊確認，然後發出聘書的這個時候才算
: 所以HR隨時都有否決權(這間公司的HR權力蠻大的)...
: 我有同學說我應該要當下給HR電話，然後在馬上告知老師說明一下，再說聲不好意思
: 不然我拖了一天，緊接著假日，這間公司的HR會不會就....

看你應徵什麼

如果是應徵PM，給HR系辦的電話，叫HR自己想辦法連絡，然後某日之前一定要收到OFFER
如果是應徵MIS，堅決不提供資料，因涉及個人隱私資料
如果是應徵Sales，立刻提供資料給HR，先搶OFFER，其它的之後再補說
如果是應徵RD，跟HR說要請示教授，再問教授能否給，能->提供給HR，不能->跟HR說不能
如果是應徵助理，問最近有在團購什麼，下午茶都吃什麼

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