看到大多數人都很反對直接給手機號碼
不過想請教大家
一般應徵新工作的履歷表
基本上都會
要求填前主管的電話 (1~2兩位) and GG好像還會要求填指導教授的電話
很好奇 大家感覺都不贊成直接填
但一般人找工作不是都照填表嗎?
還是各位都不填?
and 請問一般公司人資真的會打過去嗎?
※ 引述《a4685298 (CVHS)》之銘言：
: 各位大大好
: 在禮拜五早上我接到某公司的HR打來的電話
: 他首先跟我說部門主管、和上面的長官都已經簽核同意錄取
: 之後也跟我確認上班時間
: 只是 HR 最後卻跟我說我提供指導教授的電話是辦公室的電話
: (可能他打過去都沒人接，因為我老闆暑假來辦公室的時間都不一定)
: HR要我給他老師的手機號碼...
: 只是我當下跟他說，我晚一點給他回復，請他留EMAIL給我，我會把號碼寄給他
: (5分鐘後，HR把EMAIL寄給我)
: 而我和指導教授的關係算是非常好，不希望因為我個人的利益，就把老師的電話賣了...
: 怕老師認為我為了自己的利益，卻隨意地把他的個資給其他人，反而心裡會對我反感
: 所以當下也寄信告知老師這件事情，詢問老師的意願，而老師禮拜六早上回信給我說
: 沒問題，直接把電話給HR
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: 1. 請問各位大大，當HR當下跟我要指導教授的電話，該馬上給他嗎?
: 2. 隔一天才給他(而且還在假日)會不會GG的機率提高很多呢?
: 主要我是怕HR認為這段時間我可以跟指導教授串供好，讓老師提早有準備
: 會不會HR比較想要的是攻其不備的資料?
: 雖然部門主管、長官都已經簽核同意，但主管有私下打電話過來說
: 他們雖然都同意，但是我還是不算錄取，要HR那邊確認，然後發出聘書的這個時候才算
: 所以HR隨時都有否決權(這間公司的HR權力蠻大的)...
: 我有同學說我應該要當下給HR電話，然後在馬上告知老師說明一下，再說聲不好意思
: 不然我拖了一天，緊接著假日，這間公司的HR會不會就....
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