htc synopsys 晨星 廣達 KLA - 工程師

HTC : 音效韌體



這緊接在ASUS之後，所以幾乎沒休息就去HTC領了四份考卷。英文、
、邏輯測驗、c/c++ 、 一張類似晶片架構的考卷。htc的考卷跟
ASUS的滿像的，只是多了數列的邏輯分析，所以不是太難。

一樣的我的c/c++考卷還是寫得很爛，然後晶片的架構那張考卷就
只會寫nand xor 之類的truth table。原本以為沒有機會面試了，
正準備跟櫃台小姐說不好意思我來錯地方摟，不過小姐竟然還叫
我去下一關 = = 感覺的確是滿缺人的。

面試的主管人滿好的，和面試主管報了我的研究，過程中感覺主管
滿懂技術的，不過我自己報的不是很順暢，所以有被稍微噹了一下，
這工作工時頗長，不過常常有機會可以出差，還滿符合我自己當初
設定的工作。相較於華碩，htc做的事情的確是比多一些，並不會拿
晶片廠的code就直接用了。

過了兩個禮拜是下一階段的面試，這次換了整個driver team的主管
來面試，這主管可能就比較沒那麼懂技術了，所以稍微報了一下之後
他就開始談人生經驗跟如何挑工作。不斷promote在這邊可以學到東西，
然後一開始薪水差個幾萬塊並不是那麼重要。


結果: 走到捷運站前口頭offer get，不過我沒有回電跑流程





Synopsys:



新竹: laker



首先是考試，新竹的考卷我覺得還滿簡單的
大概就是考一下基本的概念，沒有出現類似
++a+= b+++c 這種的題目 其中有兩題是用紙筆寫程式



總共有兩個面談，三個部門的樣子
首先是magic cell部門 以及schematic to layout
主管其實都滿年輕的，也可以看出外商公司大家的確是過的頗開心
主管就稍微就我履歷上的經驗問些問題，並沒有要求我要報研究
接著他們就開始介紹各自負責的部分是什麼，主要工作內容就是維護
既有的功能以符合新的製程變異。
後來一位主管先離開，我問了滿多有關於未來full-custom tool 整併和
T跟S公司競爭那eda公司要倒哪邊這種問題，主管也都滿有耐心解答的。



二面有一位主管、一位工程師出席，就稍微問一下我知不知道現在EDA
的挑戰是什麼，我有達出答案不過語氣不夠肯定，工程師笑笑地說你
回答的就是正確答案。後來大概也是讓我提問題，所以算是滿輕鬆的面試。
結束後人資有稍微跟我談了一下公司福利，本薪大概和大M差一些，不過
比較好的是有勞健保全免，還有每個月的運動津貼，每年可能還會有選擇權
可以使用。可以說這間公司真不愧是榮登內部員工最推薦朋友進入的公司。
人資請我給他兩個聯絡人的資料，不過當下還在考慮所以沒有馬上提供，
過了兩個禮拜才想起這件事情，不過公司好像已經找到人了。





台北:



一開始是一個資深工程師來面試，他問了很多C和C++的差異，接著出了一題
程式的題目讓我作，題目要求設計一組class，只要把資料丟進去，他就會
自動完成所有要求的動作，並在程式結束時把所有處理過後的資料顯示在出來，
整個程式需要用到class的constructor destructor以及函式多載的概念去完成。

考完試之後，總共有兩個工程師、一位主管進來聽我報論文，過程中他們看
到有興趣的就會停下來問，而且問到的點都滿細的，如果要去面試的人可能
要多做準備。要投synopsys用的履歷可能要修正一下，如果沒有把握的東
西都不要放上去，不然會被釘在台上下不來。


結果: 無聲卡



synopsys的人資還滿專業的，除了幫忙安排面試之外，在面試之後
還會有訪談的工作，確認受試的人對這次面試的感受。



mstar : 軟體工程師 APR


公司在台元科技園區裡面，外觀滿氣派的，
不過辦公室裡面有點擠


軟體工程師:



一進去之後主管就請我寫一張考卷，算是這幾次面試裡面最偏向C++
的考卷。有考了繼承、constructor destructor、virtual fun的概
念，不過我有把握的的大概六成。主管稍微改了一下之後，就逐一
跟我討論每題錯在哪裡，然後其中有一題可以constant time解出的
數學題目我原本使用遞迴解決，主管有點我一下有沒有更快方法處理。
我想他應該是個外冷內熱的主管吧。



最後報告一下研究的成果，整個結束之後他有誇獎一下做的份量，
不過他可能會懷疑，連那麼基本的考卷都不會寫，怎麼寫出畢業
論文的程式的。然後就叫我回去等候消息。


結果: 無聲卡?(先拿到apr offer了)



APR:


主管稍微遲到一下，一到就先跟我說抱歉，然後整個散發著好好先
生的氣質。面試過程主要就是報告研究的內容，以及討論能不能直
接應用在APR上。報告結束後，主管一直要我問他問題，我大概就
問了nova和mstar做的晶片有什麼差異。他就開始畫白板，然後超
詳細的跟我解說整個電視的架構，讓我超不好意思的，好像變成我在
面試主管。然後還問了合併之後薪資福利會怎樣調整，答案是會慢
慢接近M的水準這樣。

最後，他稍微介紹一下公司的薪資、福利、還有工時，還有告訴我
說一個月前還有名額他也不確定現在有沒有，他會幫我往上送看看。


結果: 兩個禮拜後紙本跑完 offer get




廣達: android工程師


從國光走到廣達其實滿遠的，沒有他網站寫的那麼快，所以要稍微
注意一下時間，不過滿好找的就在同一條路上。到了之後就交履歷
跟TOEIC成績單，因為這樣所以省去考英文直接面試。


主管大概就問了幾個像是測試思考的問題，像是如何寫個判斷質數
的程式，過程中我如果提出答案他就會請我再想辦法加速程式。
算是面到現在軟韌體工程師中比較不重視細節的，問題結束之後主
管就表明說可以錄取我，然後問我目前有面試哪幾間公司，然後稍
微分析一下他們公司跟其他幾間公司的差異在哪，然後大推廣達是
有得賺也有生活的公司。主管還滿熱情的，不斷跟我介紹他們部門
之後的一些計畫方向。


結果: 口頭offer get


KLA : AE

公司的地點在文心路上，如果搭火車的話可能要多抓一下
搭公車或者是計程車的時間。

一進去之後會考個英翻中、中翻英，難度不會特別的難。接著就是
主管或帶個工程師一起面試，首先會請你用英文自我介紹，在過程
中他會用英文提問。他們很重視面試的人到底知不知道他們公司的
產品的功用。

接著是考KLA的一個類似智力測驗的東西，這東西有點像是讓機台
去判定怎樣的機率分佈會是defect，如果有要面試的話或許可以
復習一下高斯分佈。題目總共有四到五題，如果基礎題都有答出來
的話主管可能還會有加分題。主管在過程中有稍微提示一下。主管
有表示他是第一次面試到算是有全部答對的。

最後換成主管介紹他們的工作性質，主要工作的地點其實是在台積
電fab裡面，和我當初想的有點差距，而且已經有其他offer，主
管也看得出來意願不是很高所以做個簡單結尾就結束面試。

結果：

無聲卡


我想有些新人可能會有疑問說
到底要不要考toeic
我是覺得大家如果有空可以去考一下
如我可以因此省掉幾次英文考試也是不錯
而且有些重要面試要是突然失常的話也是很可惜!


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