HTC現在薪情 - 工程師

※ 引述《idleidle (格物致知 溫故知新)》之銘言：
: ※ 引述《dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)》之銘言：
: : 魯叔我覺得許多公司都有簽下去的策略
: : 現在跟部隊一樣常常要你簽下去!!
: : 但建議若公司注重你, 你也年年升遷, 那你繼續簽下去沒關係
: : 若你不紅, 中等..甚至有點黑...
: : 建議趕快稱您還年輕時 還有籌碼時看能否找到更好的
: : 否則一年過一年, 主管缺沒你的份...自己年紀大, 外面工作反而不好找了....
: : 像高考含月退俸一生可以賺3000萬....
: : 不知道科技業哪幾家公司可以讓您在四十歲前 年紀大被Fire前賺滿三千萬!?
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 若你都待在同一家公司，25歲到40歲累積年資15年
: 年紀大被Fire，依照勞基法第十七條規定資遣費可領15個月
: 你可以先休息3個月，然後12個月可以拼上高考
: 別高考神話了.....若公務員幹不好，可沒資遣費可領
: 還有一堆檢察官追殺你(君不見之前阿趴棄 勞先生)

這樣的計畫不太對，現在幾乎沒有一年抵一個月薪資的資遣了，
都改十年了，立法委員還不把他寫清楚，造成多數人的誤解有夠糟糕

(1)選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)的勞工資遣費計算：
依據勞動基準法第17條規定，勞工工作年資滿1年應給與1個月平均工資之資遣費；
未滿1年的部分(剩餘月數)，依比例計給之；未滿1個月者以1個月計。

(2)選擇勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)的勞工資遣費計算：
依據勞工退休金條例第12條規定，按勞工工作年資，
每滿1年發給二分之一個月的平均工資，未滿1年，按比例計算。
最高以發給6個月平均工資為限。

(3)如果勞工在94年7月1日以前就服務適用勞動基準法的事業單位，
而選擇新制(同時具有新、舊制年資)的勞工資遣費計算：
上述(1)+(2)總和
即是舊制年資資遣費及新制年資資遣費分別依上開規定計算的總和。

簡單來說就是在94年7/1以前的年資以一個月算，94年7/1以後的年資以半個月算
舊制退休金不能帶著走，新制可以，但要犧牲你的資遣費。

若要領到15個月的資遣費，起碼要從民國85年之前就在工作的人(9+6個月)，
但我也不敢說死，有人搞不好從85年那時候就從頭到尾都選舊制，只是可能性不大
畢竟除非是鐵飯碗不會被裁，不然哪有人拿自己退休金開玩笑。

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