IC設計公司義隆電子「人資」薪資 - 人資

※ 引述《mddc62 (多笨多健康)》之銘言：
: 電子廠會很晚下班的主要原因：
: 招募：
: 因為應徵者晚上早一點下班才有空，多早呢?晚上八點算早的。我還碰過晚上十點半的。
: 訓練：
: 因為工廠希望不要用到上班時間，所以就是下班時間，如果是晚上六點下班
: 那開課一般就會設定七點到十點半...(這樣會有訓練效果?)
小弟看了一下義隆電子，應該是屬於IC design house，是賣肝的，加班吃宵夜和早餐
的當以超過公司一半人數的RD人員為主。因為這個產業的公司，無時無刻都在壓縮
project的進度。
像小弟的公司，還是都會要求應徵者請假上班時間來面試，幾乎都ok，比較有狀況的是
來報到的時間，有些會因為前一家公司的主管不放人或project未完成而延遲。
分享一個最近招募的事情，敝公司要招一個韌體工程師，看到一位七年級剛服完研替役
的履歷，頗符合敝公司的要求，小弟先打去約時間，第一次給他Fri和Tue兩天的時間選
，他說Mon他來比較方便，給他Mon的時間，他又說project太忙沒辦法請，要先用電話
談。後來跟小弟談了一些，覺得有些工作上專業的部份小弟無法滿足他，他居然希望RD
的主管call他。後來主管有call他和他談，結果當然是打槍，雖然專業還可以，但是小
小年紀的姿態已經令人無法接受。(還不是台清交成的哦~)

: -----------------重點是沒有加班費----------------------
: 醫院的制度我不是很熟，所以就多做評論
: 比較簡單的做法就是你可以接受的下班時間打電話進去(比如晚上七點)
: 如果沒有人接，納多數表示下班了，如果有人接就假裝問一二個問題就好了!
: 那表示醫院那個時間點還沒有下班，自己就多考量吧!
: 不過大醫院的志工媽媽聽說是不錯的八卦來源
小弟的內人在醫院上班，醫院24小時都會有總機接電話的。
不過基本上HR應該不會加什麼班，就是醫院有開門(Sat)，HR應該要有人在。

: 在竹科工作的經驗：
: 1.竹科對於行政幕僚的"薪資"、"福利"及"尊重"沒有比台北好
: 2.如果公司有賺錢，還有機會跟台北比較一下，如果沒有賺錢，算工時長，
: 沒有比小七好
: 3.現在分紅費用化，我不知道竹科還有多少資源願意給"沒有貢獻"的後勤幕僚們
沒想到現在已經這麼慘了，唉~

: : 2.要看你好的發展的定義是什麼，若要功成名就、高薪富貴一生，HR是不太可行的，除
: : 非進一家每年發百萬股票的公司。個人覺得這個領域僧多粥少，競爭激烈，而且台灣
: : 的公司對HR的地位較不看重，平凡安穩過一生應該可以，只不過在工作上大概不會登
: : 上商周的封面吧。
: 這也是竹科的問題：
: 1.裁員風險明顯比醫院高很多
: 2.除了少數幾家外，競爭優勢很難維持五年
: 聽說醫院的"隱福利"很多，這也是可以考量的
醫院不受景氣影響，醫院的生意只會愈來愈好，因素：老人多，大家重視健康…等
醫院的福利最大在於看病的折扣，以及看病方便(醫生、護士、營養師…認識一堆)
不過醫院的同仁不見得比較好相處，可能有專業的傲慢，也可能有火氣很大的，HR在工
作上不見得比較輕鬆，端看高層挺不挺了
: : 3.建議多打聽打聽你想去工作的公司狀況，基本上大公司、科技業對於你將來換工作會
: : 是加分的，無經驗的新鮮人不好找HR的工作，先求有再求好是可以嘗試看看的。
: : 小弟一點意見，提供參考，有誤請前輩指正
: 深表贊同，先求有再才好..

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自古以來總是亂世多於治世
為什麼?

因為大家見到皇帝，都是 Orz


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