Intel徵研發工程師Chandler AZ - offer

***代po***


分享一下最近面試人的感想已經主管們如何決定人選的方針及重點



**組裡仍然有職缺，有意願者請email聯絡（上一篇文）有問題也請email聯絡**


沒有時間修文排版見諒


列出一些招人經理的review 重點


千萬千萬要好好準備面試。各方各面都要！


（女生的標準比男生低，這沒有明講。但是大家都知道）


FEMALE BAR IS WAY LOWER THAN MALE



-要知道業界 產業界在做什麼。若有做產線的公司。你要知道產線的概念


也要知道一些業界的術語。其實就是看你了不了解公司在做什麼。有沒有下功課去花時間
研究


know some industrial terms

if company do manufactoring stuff, need to have some knowledge of it



-PERSONALITY。超級重要！很多人被刷下來就是主管感受不到這個人是否是個好相處。
是否是個適合組裡的人。是否有自信。是否有抗壓力。是否能單獨處理未知的問題。





-ATTITUDE toward unknown/not-familiar area

很多人被刷下來也是這個態度 對於自己不熟悉的領域 會膽怯，沒有自信。
無法踏出舒適圈


很多面試官會問你不熟的領域。這時他們可以根據你的回答很快的給出你對於不熟悉的
領域會有什麼想法及態度



STRONG resume

一個好的履歷會讓你一關一關過。不好的履歷會讓你一輩子找不到工作。


太多太多人的履歷真的很糟糕，可能是現實面沒有東西寫
沒有研究 沒有論文 沒有 project 等等導致。這在後面會描述


KNOW your stuff (into detail, everywords on your recipe)

很多人在被問自己履歷上的細節時會被問倒，或是解釋的很含糊。這是一個大扣分區。
甚至你別的地方表現的好 但在這裡被標記出來會很慘...

BACKGROUND fit or Not fit (like science major apply for engineer position.
You need to show how you can adapt into engineer field)

科系背景很重要。業界喜歡找engineer科系的。但是這次我們也有面物理化學
基礎科學的科系。


這時就會很看重這些人適不適合業界。能不能fit in。如何把運用所學用在業界。
面試官會問一些application 的問題來看。或是看你如何解釋自己的研究來判斷。


Knowledge can not be narrow( again, if you are fundamental science major, you
need to broaden your scope to engineer mindset, or know more what engineer
position requirement and fullfill those)

你要懂很多 很多...尤其是基礎科學科系。要擴展你的思維。加強engineer的方面以及
看看職位需要什麼技能加強那些


COOMUNICATION SKILL

溝通表達能力。不多解釋 超級重要。懂很多但不會講等同不會...


BE CONFIDENCE

有自信。也是超重要。很多人的回答表現出膽怯或是怕自己不勝任
都會讓面試官註記下來。


DO NOT say too much about the stuff/area you don't know( it will show you
lack or only have elementary knowledge on it) If you are not familiar, then
just say im not quite familiar with this.

不會的東西不要說太多。最好一開始就說不熟悉這領域。這種是最難拿捏的。
最好的方式仍然是要回答想法（事先都要做好功課，多看多擴展自己的知識）。
回答時要有自信。


常常聽到的就是主管們會問一些跟業界有關的術語或是產線問題&履歷上面列的
儀器設備、修過課程等等。結果面試者回答的很淺，甚至回答完讓主管覺得你其實
懂得很少....這種就是大扣分


Are you prepare well for the job market?(some candidates have interns in 1st
year grad school, some got nothing only academic research experience)

你準備好即戰力進職場了嗎？不得不說很多老中老印對於找工作的企圖心很強大。
碩一開始找實習。（尤其是念碩的，有實習真的會讓你履歷stand out)


有些履歷什麼都沒有。除了修課，發文章以及大學畢業後的一些工作經驗就什麼都沒了


Sell yourself. How good can you sell yourself to stand out others?

你如何凸顯你自己的各種能力讓公司覺得你是對的人選。
其實當你準備充裕以及各方各面都準備齊全後。其實就差不多了。


How you can connect yourself to the job?

你能否把你的技能專業背景跟職位連在一起。有基礎科學科系的人選就
因為無法把自己的能力跟職位連結被扣分。但是也有碩士人選把自己的強項著墨，
並且正好是職位所需。一正一負高下立判。


How eager you can do to get the job(your attitude, passion)?

你有多渴望這份工作？很多人選來面試時會有一種沒有感受到熱情或是態度不強烈
（可能是有別的offer,可能是很累，各式各樣原因）。我個人建議：
永遠把每一次面試機會當作是你唯一的機會。因為即使你已經有offer,
你若是拿到這個offer有更多籌碼也好compete。但是若沒有 那就是什麼都沒有了。


很多老中老印是一種誓死也要在美國找到工作的態度精神來面試。
這些人的態度真是無法挑剔。當然也不能太過。

You ready for work? (some phd candidates haven't plan defese date. Cannot
give detail timeframe on plan. Some didnot discuss with advisor yet) Lots of
international students having worries about OPT F1 those stuff. But If
company want YOU and you cannot give a certain timeframe, oppertunites may
slip thru your hand...

你準備好了沒？有些人選連博班答辯時間都沒跟老闆喬好。有些人是連跟老闆談都沒談
（這種也是很天兵。可以不用太誠實跟面試官說。等回學校在跟老闆談...）


還有面試者的資料都會一直被review跟谷歌。曾經有過主管google一個博士生
發現他有新聞訪談紀錄。他說到未來不想走學術界，因為不喜歡發paper。
但是他其實有蠻多文章的
lol...


要注意自己的任何(公開）言談。不好的言談都會有可能造成影響。


當然大公司都知道f1 opt需要時間。也沒有因為這樣就不發offer。（有看到過發offer給
中東國籍的學生。結果之後將近一年都來不了因為簽證問題...）

只是有時候有個明確的timeline 會讓面試官感受到你有好好準備面對職場。
有好好規劃自己的時間計畫。



BIGNONO:Do not pay attention to the question. Answer question too quickly and
have a long answer not to the point

Knowledge scope too narrow

Not into detail

大扣分區：沒有聽清楚問題就搶著回答。或是根本沒聽懂問題就回答 ，或是回答冗長
繞了一大圈來回答問題結果還沒有回答到問題。面試官非常忌諱這一點。
尤其是若這是你的習慣，會導致每一個面試官都會給出同樣的評價。
其他能力在好也沒有用。


思維太狹隘，知識懂得太少，自己履歷的東西懂不深。這也是不好的。對於履歷上
自己專業上的東西若跟職位相關連結度不夠大的話，會需要做功課補充職位所需。
了解公司做什麼 產品或是製程的細節。


很多人會覺的我有做功課 也有好好研究。但是要知道你是跟全美所有的畢業生比。
你要是看了十個網頁資料。可能有別的面試者看了20or30甚至專業背景
就是跟公司相關的。這一來一往就不是第一第二名的差距了。


加分的當然就是面試問題都準備好。回答to the point.
同理 好的回答 跟不好的回答。
一正一負你的機會就更大了


Standard will be different for MS and PHD; male and female

評分標準：碩士跟博士標準不一樣。男生跟女生也不一樣。


有看過同時兩個人選來onsite。一碩一博。碩士先講簡報之後博士。
博士的簡報就更有深度。但是也不代表碩士的就沒機會。因為面試官心裡知道
評分標準不一樣。而且簡報看的是表達能力 以及回答問題能力（針對簡報內容）


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For one position, hiring mgr read thru more than 100+ resume(already filtered
out from thousands of resumes by not qualify degree, low quality resume by
not a good fit background)

每一個職缺都是看了上百封。而且已經先過濾掉不符合學歷以及寫的不好的。
所以要是有機會拿onsite 千萬千萬要好好準備珍惜。
因為你/妳是從很多人中脫穎而出的。


很多時候 有沒有好好準備面試官1分鐘內就會有註記。
網上都有資料不外乎是STAR 的回答流程。不要講太長也不要太短 2-5分鐘即可。
我們公司面試一般是1:1/30分鐘（glassdoor都查得到心得）。不間斷從早到下午結束。
但是很多問題都是類似重複的。谷歌一下top50 100 interview questions
再以star方式寫稿來準備就差不多了。


一定要排演。在家時自己模擬報告簡報並錄下。以及錄下所有的面試問題的回答。
重複聽會發現自己有口語不順 卡卡的 或是可以改語法字彙的地方。
多練幾次就混比較流暢。面試官都是老油條 5-8-10+以上年資都知道你有下功夫準備過。
自然會加分。台上一分鐘台下十年工。


我當初畢業時還算是沒有準備到很完全。跟一些大陸同學比我只算一般
當時也拿到三個offer. 後來跳來新公司時就準備的比較完善。

最後名校還是有優勢。最近onsite都全是top 10 的學校。但是也不是說沒有就不會上。
我自己就不是top10的。同事也差不多有一半是非top10的。只是可能那些人履歷寫不好
或是電面被刷下來。大家加油 好好準備都沒問題的。


在美國找工作不容易 也很辛苦。在這分享經驗 機會。希望大家互相幫助。

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