: 然後看公司能否把sponsor列入benefit
: 這樣做的風險自然就是我怕HR聽到這些東西就抽掉我的offer了
最不幸的事情發生了
原來這個在250+公司幹了八九年的HR Dir從來沒碰過有人需要H1-B
所以聽到我的問題後跑去問律師
得到的答案是公司要付$12K.....然後就嚇死了
(謎之音:有這麼多嗎?)
我就說我聽到的不用這麼多啊
而且我自己可以sponsor我自己那部分
不過他們還是說公司不想冒險雇一個第二年會有問題的人
所以就把已經到手的offer給抽掉了
我也沒辦法繼續吵什麼了
總之
經過這件事才真正了解二等公民的涵意 XD
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: 這樣做的風險自然就是我怕HR聽到這些東西就抽掉我的offer了
最不幸的事情發生了
原來這個在250+公司幹了八九年的HR Dir從來沒碰過有人需要H1-B
所以聽到我的問題後跑去問律師
得到的答案是公司要付$12K.....然後就嚇死了
(謎之音:有這麼多嗎?)
我就說我聽到的不用這麼多啊
而且我自己可以sponsor我自己那部分
不過他們還是說公司不想冒險雇一個第二年會有問題的人
所以就把已經到手的offer給抽掉了
我也沒辦法繼續吵什麼了
總之
經過這件事才真正了解二等公民的涵意 XD
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