Job security - PMP

我不知各位板友有沒有遇到這樣的問題
在某些公司來說，特別是外商體系的公司
Job security之於個人，根本就是聖旨。

也就因為這樣
老闆們對於工作定義的EFP(Engineering Functional Plan)
以及個人或是部門的Role and Responsibility來說錙銖必較
所以當某些作為或是報告採到紅線邊的狀況
這些經理或是主管就會急著要把榔頭敲下去，反正往死裡打就是了
因為你今天踩了線，明天就是換我沒頭路。

下午跟同事在閒聊最近的新車跟試車的狀況
同事最後語重心長的告訴我
雖然我們這樣講車子，但說實話，我買不下手......
因為他剛剛報告才被慘電......
理由跟我之前的報告很類似-這是老闆的工作，不是你們的吧?
加上業界跟公司最近風聲很緊，大家都很小心這塊

之前跟老闆開會的時候，因為一堆不是該作的雜事
新轉過來的同事不明究理的一直希望老闆往上面呈報
老闆也只是笑笑的說:該說的都說了，現在該作的就是多作一點讓案子跑得順
一方面至少可以因此把工作給穩住，另一方面才有好的條件敘薪

很多時候，PM會有很多手段可以讓案子照自己的意思跑
但其實這些手法很多都還是遊走在邊緣
最終的目的，就是在這個鋼索上，把自己的命保住，不要掉下去而已。


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