ME機械(熱流)找工作/面試經驗分享 - 面試

各位大大好，由於板上關於機械的文章相當稀少，
ME的學生找工作的時候不像CS的學生有滿滿的參考文，也沒有題可以刷，
當初自己找工作的時候，實在是不知道要怎麼準備，沒有很明確的方法。
剛好小弟有幸ME碩(熱流)畢後找到工作，耍廢之餘，
想把自己準備找工作的方法以及面試的經驗分享給大家參考參考，順便賺點P幣。

背景

NTU ME BS => TAMU ME M.ENG(純修課)
碩一升碩二的暑假回台灣實習，在交大吳宗信老師開的火箭公司。
碩二上有進一個實驗室當student worker，幫老師跑模擬賺點零用錢。
有身份但從小在台灣長大，英文沒優勢(托福沒破百)

小弟運氣好，剛好有身份，但除了身份以外，
剛來到美國的時候，跟其他一樣出國唸書的同學們比起來蠻魯的。
大學GPA低(3.1x)，履歷上幾乎沒東西可以寫(大學沒做專題也沒實習)。
現在的resume，有九成是來美國之後才獲得的東西。所以這篇文章可以看成，
剛來美國時履歷一片空白的人，在master期間努力準備找工作的過程分享。

如何充實履歷

由於剛來時履歷一片空白，第一個目標就是生出一份像樣的resume。
相較於寫法，有內容可以寫更重要。

修project導向的課

盡量修會做project的課，因為每做一個project，就可以在履歷上多個幾行，
面試/自我介紹的時候，也才有東西可以說嘴：我的興趣/專業是XXX...

領域集中一些

除了多做project以外，每一個project如果都是在某個特定領域，
互相有一些連結，這樣感覺比較有專精在某個領域，找工作應該會蠻有幫助的。

Resume越早開始寫越好

因為resume是一個永遠都可以修得更好的東西。

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小弟個人認為，修課project多又扎實而且領域集中的話，
M.ENG不一定會比M.S差(對找工作來說)
所以說，對於履歷比較空白的人，剛來美國的時候，好好擬訂選課策略是很重要的。
Master也沒幾堂課能修，最好能讓每一堂都很有用，這樣就很划算。

這段只是想鼓勵，就算你覺得你什麼都不會，還是有機會在master期間好好充實自己的!
另外，沒身份也別氣餒，小弟有好幾個沒身份的(強者)朋友，找工作還比我順利很多，
所以說，實力還是最重要的。
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面試準備

在準備面試的時候，因為沒題可以刷，會比較沒有明確的準備方法。
以下是小弟準備的方法，給大家參考參考。

Resume自我介紹

讓自己能夠把resume上每一點都鉅細靡遺的講清楚。
能夠寫上resume的東西，自己應該都是非常了解的，
但我覺得『了解』離『能夠仔細講清楚』還有一段距離，
尤其是對英文比較不好的人更是如此。
所謂的仔細講清楚是指：

1. 介紹project主要在幹嘛，目標是什麼。
2. 整個過程說明仔細：
做了哪些事/中間遇到哪些困難(哪邊卡關)/用什麼方法解決那些困難/
為什麼選擇用該方法解決/最後的成果是什麼
3. 如果project做的很有心得，最後可以說一下，在做這個project的過程中，
自己獲得了什麼，有什麼心得。
4. 舉例來說，一個比較大的project，我自己是一直練習到可以滔滔不絕講個20分鐘，
大概是像在給演講那樣，就算很廢也要說的好像很厲害的樣子，這很重要。

如何練習:

我會把每個project的說明，打成文字檔，像逐字稿那樣。
Phone interview的時候，就可以看著電腦講，這樣不會結巴，該講的也不會漏掉。
每次講完還會有新想法，新想法加進去，就會越來越豐富。
另外也可以多去career fair練習講話，輪到你的時候，就跟recruiter講一遍，
講久了就會有一個固定的套路，不用看稿，中間被問問題，也能夠應答如流。
不只phone interview，onsite的時候也一樣會被問resume，還有白板，
所以練習這個我個人覺得很有用，尤其是對英文不好的人來說。

Resume以外的問題

除了resume相關的問題以外，面試當然還會有其它問題。

專業問題

主要是該領域的基礎(教科書)知識，以及該公司產品的相關知識。

非專業問題

一些behavioral問題，這種問題其實蠻難回答的。
ex:
為何要來我們公司
為什麼要錄取你
你做過最猛的project
你有什麼優點
等等

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小弟個人覺得，專業問題是靠平常的累積，比較難短時間內準備好，
最容易準備的還是resume的部分，所以千萬要把握。
所有的面試，一開始一定是要自我介紹，若能把自己的resume好好的介紹過，
讓面試官對你做過的事有興趣，能讓他一直問下去，大概就成功一半了。
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面試經驗分享

Phone interview

以小弟本身的經驗來說，phone interview大部分會著重在resume上，
resume以外的專業問題，通常會比較簡單，
畢竟透過電話還是比較難進行這方面的溝通(沒有白板)

Onsite interview

就小弟的經驗，onsite主要就是參觀公司/工廠，然後到小房間輪流跟不同人面試，
一輪1~1.5小時不等，中午的時候就是午餐面試，下午有時還有喝咖啡聊天行程，
有的前一天晚上還會派一個年輕工程師請你吃晚餐聊聊天。
面試內容一樣就是resume，專業問題，以及behavioral問題。
比較不一樣的是，你會有一個白板可以寫字，所以可以問得比phone還要深入非常多。

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小弟面過比較特殊的公司是SpaceX(雖然最後沒上QQ)，跟大家分享一下比較有趣的內容。

參觀工廠:

有一個年輕工程師帶我去看他們的測試廠，看了許多火箭引擎，火箭本身，
以及測試的facility。比較有趣的是，他每給我看一樣東西，就會問我很多問題。
比如說，指著引擎的某個零件，問我知不知道這是幹嘛的?為什麼要設計成這個樣子?
這個表面為什麼會粗粗的?這裡為什麼會有色差?...等等各種問題。
最後快結束的時候，他告訴我，他們上個月遇到了一個問題，把問題描述給我聽
(某個閥門出了問題)，叫我猜猜看是怎麼了。於是我就各種猜，他會跟我討論，
最後他才告訴我答案。整個過程蠻有趣的，而且獲益良多。

這關感覺主要是想了解我是否真的有興趣，因為如果只有火箭教科書上的知識，
平常沒有在關注SpaceX的話，這些問題應該很多無法回答。

小房間面試:

Resume相關

在白板上介紹完自己以前做過的project，做過的實驗等等。
除了一般的提問以外，面試官還會挑毛病：
『你這個東西，有很多改善空間，你能不能說出哪裡會有誤差，
以及該如何改善』...等等類似指導式的問題。

專業問題

基礎知識題

定義各種評估火箭performance的參數(教科書上有)
畫出各種火箭引擎的循環，解釋是怎麼運作的，
火箭地面測試跟實際飛行的時候會有什麼不一樣?
為什麼燃料要用球型的tank裝，而不用圓柱形的？...etc., 總之要對火箭有基本的了解
(這裡的問題有時會結合resume上的東西)

實際工程問題

主要問法是：給你一些東西(條件)，叫你解決問題。

例如說，現在有一個reservoir裝滿某種氣體，壓力是多少，
然候我們有溫度計/壓力計/流量計/ 多大的閥多少個/多粗的管線多少個，
然後有一些空的tank，請設計出一個方法可以讓某個下游的tank裡面有維持800-1200psi的
氫氣，同時更下游也有一些條件要滿足。該tank低於800psi或高於1200psi就會有危險。
當你提出方法後，面試官會一直挑戰你的方法，直到他接受了，就會繼續往下問，
承接剛剛的問題，提出各種更複雜的問題。比如說如果突然發現壓力快要低於800了，
該怎麼做？如果天氣太冷，溫度過低，會發生什麼事？諸如此類的問題，
叫我想出一些方法(設計一些安全機制)避免該情況發生。
中間不時穿插一些熱流觀念/工程實務上的問題，比如某tank的壓力/溫度隨時間變化的圖?
某根管子流量隨時間變化的圖? 該如何決定管徑粗細? 什麼情況下會choke？
Swagelok怎樣算是鎖緊？ 該如何選用閥的種類？ ..等等

其實可以感覺得出來，除了基礎知識以外，面試官想問的是一些工程上的sense，
以及觀察我遇到問題時的反應。

提問時間

通常最後都會預留一些時間，讓你問問題。
可以把握這個機會，問一些平常問不到的問題。我覺得從問問題的內容，
多少可以看出你是否真的有興趣做這份工作，所以面試前我都會花時間準備問題。

=======以上都只是小弟自己準備的方法，可以參考參考，不保證有用=================

鼓勵一下ME的同學，雖然我們的職缺沒CS好找，薪水也沒那麼高，
不過好好努力，還是有機會可以找到自己喜歡的工作的！
如果有可以幫的上忙的地方，歡迎站內信討論，228假期愉快！



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