Offer 請益 - 工程師

Andy avatar
By Andy
at 2023-05-05T20:44

Table of Contents

小弟年33
從事ID 5年，待過石頭與某網通外商。

自己是中壢人，剛取得幾個offer，考慮平衡狀態有時間培養興趣或陪家人。

想請前輩們給些意見：）

1、三角五廠
職位：ID S3
工作內容：研發中心 新單位
交通：騎車10分鐘
薪資：(N+6)*14+獎金，大約16-18個月
備註：還很神秘，感覺很公務機關（待過其它設計中心比較下）

2.創未來
職位：資深設計師
工作內容：純ID
交通：開車50分鐘
薪資：(N+22)*14+獎金，大約14-18
備註：較為開放與自由發揮，接觸的人資與主管很專業。

以上比待遇，2的條件很有競爭力，工作模式比較像外商，但不確定發展性如何。

想請問大大們會如何看待。

感謝（手機排版見諒）

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All Comments

David avatar
By David
at 2023-05-05T22:11
達達號稱200~當然達達
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2023-05-05T23:38
達達的馬蹄是美麗的錯誤
Sarah avatar
By Sarah
at 2023-05-06T01:05
三角的文章最近暴增欸
Rae avatar
By Rae
at 2023-05-06T02:32
N+6如果破10萬，待delta就好，久了就腳麻
Mason avatar
By Mason
at 2023-05-06T03:59
去台達電第一年150沒問題
Mia avatar
By Mia
at 2023-05-06T05:26
去台達第一年150沒問題
Una avatar
By Una
at 2023-05-06T06:52
相對大部分電子業,達達實在是太穩了
Audriana avatar
By Audriana
at 2023-05-06T08:19
去鴻海第一年150沒問題
Dinah avatar
By Dinah
at 2023-05-06T09:46
2的月薪真高
Lucy avatar
By Lucy
at 2023-05-06T11:13
台達四大電資 第一年還真的75*20=150
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2023-05-06T12:40
蠻看好2的，老闆是交大電工出來的老師
Madame avatar
By Madame
at 2023-05-06T14:07
10樓你確定第一年能拿滿嗎？
Una avatar
By Una
at 2023-05-06T15:34
創未來好公司給推
Margaret avatar
By Margaret
at 2023-05-06T17:01
5/6F第一年可以150?說笑吧!

鴻海績效考核引入公務體系？郭台銘昔言論 網揭2殘酷事實

Rosalind avatar
By Rosalind
at 2023-05-05T19:03
阿肥外商碼農阿肥啦！ 老實說，與其導入KPI為啥不導入OKR啊？ KPI在很多管理實驗中早就證實很容易造成單位跟個人競爭，而且為了主管共同績效變成 官僚主義，也就是員工很容易因為這件事不會有績效就不去做，而也很容易因為這件事情 可以有好成績而去搶奪他人績效。 相反，OKR是以員工出發，由員工自己定義目標 ...

沒獎可以開怎麼辦？

Selena avatar
By Selena
at 2023-05-05T12:26
往年最期待的就是五月領錢時可以跟同事靠腰說今年又調了幾毛幾毛 看著各家系統廠有開了多少多少 但今天早上打開薪資單發現 怎麼過跟上個月的數字一模一樣 一問之下發現怎麼好像同事大家都一樣？ 怎麼會這樣 股東們這樣有開心嗎？ 難道EPS這樣就可以變成正的嗎？ - ...

offer請益

Sandy avatar
By Sandy
at 2023-05-05T12:25
板上各位前輩們大家好 近期有幸將收到以下offer 1.Garmin 職稱：新產品導入工程師（NPI) 2.Lenovo 職稱：機構工程師（伺服器） 兩個職缺年薪算下來不會差太多（？ NPI在未來根據我的詢問及網上資料大概知道可以往外商TPM等職位去做發展（有誤歡迎鞭策 ），而伺服器的發展 ...

緯創開獎

Hazel avatar
By Hazel
at 2023-05-05T10:14
緯創 股價創新高 歷史新高 每個人都有股票 公司會幫大家存退休金 那不知道大家調薪如何 通常股價高的調薪就不高 我聽到的 8y EE 5% 10y BIOS 6% 3y EE 4.5% - ...

台達電調薪

Jake avatar
By Jake
at 2023-05-05T07:48
職等/年資/調薪幅度 （碩畢新人職等S1） S1/0.9y/11.5% S1/0.6y/7% S1/0.6y/11% S1/0.8y/10.5% S1/1.5y/13% S1/2y/14.8% S1/1.1y/11% S1/2.5y/11.1% S1/1.7y/10.7% S1/1.5y/10.6% S1/ ...