OFFER 選擇 - 加班

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By Donna
at 2017-05-24T13:21

Table of Contents

※ 引述《faithans (顥碰又)》之銘言:
: 各為百萬年薪大大
: 我是117材料碩畢
: 目前有兩個OFFER在抉擇
: 上來請益一下
: 公司 UMC 可成
: 地點 南科 大陸
: 薪資 N+3+簽約 N+25(包來回機票六張)
: 職務 擴散製程 研發工程
: 住宿 租屋 包吃包住
: 工時 常日 做六休一
: (約10個小時) (每日約八點半下班)
: 加班 有 無
: 兩邊都很抉擇
: 不曉得版上大大看法如何??
: 就在麻煩版上大大給予意見了

很抉擇? 講很掙扎會不會比較通俗一點?

可成的經驗,你可以到WIC板去找su27,

你沒有赴陸經驗或是旅遊過,WIC那邊至少有同鄉

或是討論可以匯整赴陸的前置作業。


到時候你就會發現怎麼臺灣島南部給的薪資,

RMB匯率已經四開頭,怎麼還是贏一大截,

說不定下次看你發文,RMB兩萬輕鬆達陣,

上來開系列文章,離鄉背井在中國是常態,

但存簿打開來,數字就能彌補你的缺憾,

況且人家鐵路蓋到歐洲跟東南亞,我們還在前瞻階段,

交通早就不是當年滿街腳踏車的年代,唯一痛苦就是

要翻牆連回台灣某些平台,你也能學到怎麼開啟自架VPN的第二專長。

互聯網縮短了這距離,現在微信也能視訊通話,

電信商也賺不到你多少錢,頂多就是寬帶要多花錢,

要不然帶去的XX盒子看不到IP TV怎麼解鄉愁?


自己評估"聯電五合一,單挑臺積電"

這句轉籍新加坡的和艦董座喊出來的口號,是否成真?

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Tags: 加班

All Comments

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By Donna
at 2017-05-29T10:59
寬帶......真道地的說法
Catherine avatar
By Catherine
at 2017-06-02T13:19
用語真奇妙
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By Vanessa
at 2017-06-04T01:06
沒差吧電蝦版用語早就寬帶化了
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By Megan
at 2017-06-04T07:18
寬帶是什麼啊?還真的不知道0.0
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By James
at 2017-06-05T14:34
寬頻嗎
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By Eartha
at 2017-06-08T08:46
标准 OECD2006年报告称,任何传输速率在256Kbps以上的互
联网连接,可称为宽带。 FCC解释,下載速率25Mbps以上,
上載速率3Mbps以上的互聯網,可稱為寬頻。

【爆料片】鴻海集團旗下芳舟 遭爆天天加

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By Jacky
at 2017-05-24T10:40
鴻海集團旗下串流音樂平台、新創公司芳舟生活科技離職員工向《蘋果》投訴,在任職期 間從沒有給加班費,不但天天加班工作長達12小時,假日也要去公司上班,並已向勞動局 檢舉。 對此,芳舟表示,事實上考量新創公司創立初期,為了保障員工福利,在工作守則當中, 都有明載可以依照出勤紀錄申請加班費或補休,勞動局已來公司進行勞檢,調查結果發現 公司並無違法情事,勞動局後續將進一步發函給公司說明勞檢結果 ...

大家會選擇拿L1去南加嗎?

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By Isla
at 2017-05-24T10:03
回覆推文的問題 不知道怎麼那麼多人不知道台灣所得稅怎麼算 之前還有人說年薪200萬稅率一定不只15%.... google就可以找到試算網頁 https://www.etax.nat.gov.tw ...

民進黨立委提案 減少加班費 調高加班時數

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By Kumar
at 2017-05-24T09:46
1.勞基法目前規定,休息日加班0~4小時以4小時計算、4~8小時以8小時計算、 8~12小時以12小時計算。 民進黨立委提案修正為:依照實際的加班時數,來給付加班費用 譬如說如果是加班1個小時,依照目前規定,老闆應給付4小時加班費 但修法後變成只能領1個小時的加班費 2.目前規定勞工一個月加班上限為46個小時 民進黨提案修正為54個小時 【提案修法減少加班費、增 ...

offer請益 南科(宏捷/漢微測)

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By Zora
at 2017-05-24T09:06
各位年薪百萬的前輩大家好, 小弟義守大學EE碩畢,有近兩年半導體測試工程師+現職RD近三年工作經驗總共約五年, 現職RD工作內容主要是POWER的韌體研發還有數位電路規劃, 以及現行POWER產品維護測試。 目前宏捷已得到口頭offer,宏捷主管說砷化鉀還有5~10年光景, 進去的話會接觸到cad flow及PDK建置、高頻元件 modeling,未來走向RF高頻設計方面。 而漢民 ...

面試進來 VS 內推進來

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By Donna
at 2017-05-24T08:09
※ 引述《formosa81209 (愛與夢想追求者)》之銘言: : 我是部門裡 最年輕的 二十幾歲 : 大部門都是 30到45 上下 : 據了解 超過30歲的 幾乎都是介紹進來的 : 能力都還OK 但是缺點就是 介紹進來的 都感覺不夠positive : 而像我跟另一個年輕的 都很努力 很願意多做多學 : 是不是大公司 都頃向用內推的方式 找人 : 找不到人 才請HR開缺 對外找人呢? 有一種可 ...