不知原Po或推文苦主有沒意願尋法律途徑爭取權益?
剛好讀到這一部份,所以去查了些資料。
一、公法
(一)勞動基準法 第二章 勞動契約:
http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query4B.asp?Lcode=N0030001&LCC=2&LCNO=9
無勞動契約非書面始生效的法條。
(二)勞動契約法 (未施行,僅能引以"法理"為據)
http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query4.asp?B4=%BDs+%B3%B9+%B8%60&FNAME=N0030010
亦無勞動契約非書面始生效的法條。
二、私法
(一)民法 債篇 通則章
1.第153條第1項
http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query4B.asp?Lcode=B0000001&LCC=4&LCNO=153
當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。
2.第247條第1項
http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query4B.asp?Lcode=B0000001&LCC=4&LCNO=245-1
契約因以不能之給付為標的而無效者，當事人於訂約時知其不能或可得而知者，
對於非因過失而信契約為有效致受損害之他方當事人，負賠償責任。
三、勞委會或勞工處
(一)（78）台勞資三 字第 15330 號 函釋 (*已廢止)
http://0rz.tw/xpHoa
查勞動契約在性質上屬諾成契約、不要式契約，故無論有無書面僅需雙方意思
表示一致，即屬成立。
(二)新竹市政府勞工處 "如何簽訂優質勞動契約"內文
http://0rz.tw/OABgJ (Google搜尋的第一篇)
勞動契約係諾成契約：不以書面訂立為必要，原則上只要雙方意思合致，無論
口頭約定、默示或事實行為發生均可成立。
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個人看法:
以你的例子而言，只要抓住勞動契約成立之事實，再以民法第247條求償即可。
引述學術著作『勞動法新論--黃越欽 著』p.175
「基於契約法之原理...在勞動契約並無例外,因此雙方在締約過程所發生之締約過失
或無效契約信賴利益之損害賠償請求權均有成立之可能。」
故建議把電子資料及法條引據印下來，將你們的損失以時間軸紀錄完整，
以『存證信函』寄到該公司法務，限期說明否則將以訴訟方式解決，
估計不消多時就會有法務人員打電話來找你們和解，殺完價後簽個和解書把事件壓下來，
屆時還要注意和解書內容要註明雙方的義務及罰則，例如該企業主不得以它方式意圖
作任何不利益之行為等。
如果對於我這個局外人的話不安心的話，建議就近找勞工局負責勞資關係的諮詢嚕。
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如果拿到補償的話，記得回信告訴我，順便附上一杯85度C咖啡做為報酬 ^_^
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