offer選擇 中信法金ma or 開發金ma - 金融業討論

我來分享自己的親身經歷吧

開發相對於其他同業的MA Program來說多了點安定感
因為開發的Program不採淘汰制，受訓MA除非犯了大錯否則不會被強迫離開
畢竟每個人適合不同的部門，或許在輪調的前半段表現普通，但在後半段卻表現突出呢
因此開發會給每個MA受到完整訓練、接受同等數量測試的機會
而開發的輪調部門不少(每年有些許變化)，創投、企金、證券部門都有機會輪到
事實上，我覺得開發輪調部門的多元性相當充足，足夠讓MA瞭解自己適合的位置在哪
當然，每站停留的時間也很重要
這部分開發每年都有微調，到目前為止的狀況還算不錯
有足夠時間可以表現自己並瞭解部門(人資部門每年都會聽取新MA的建議)
而各站負責排訓練課程的主管都十分盡力，排的課程多能兼具訓練及評估的效果
就MA Program來說我認為開發的安排是令人滿意的

輪調後的分發呢?
每年大概都有半數以上甚至八成的開發MA將創投部門當作第一志願，但結果呢?
這要從創投的本質講起...
創投本來就是一種不需要很多人就可以run的生意
一個成功的案子一年可以獲利數千萬至數億元，這種案子可能只要2個人就可完成
創投賺的是投資額數倍的獲利，和銀行賺利差不同
所以創投講求的是案件品質，一年做成1、2個好案即可，相對有好案的機率較低
而銀行賺利差，所以要衝量，要作很多案子，但相對客源較廣、風險較低
(舉例:同樣丟出100萬，創投的投資公司若上市，創投可能回收300萬，賺200萬
銀行借出100萬，利差2%，賺2萬，若要賺200萬需作100個案子
但台灣有多少公司成功上市? 相較可以還2%利息的公司是少很多的)
因此創投在人材特性及數量需求上和銀行是相差很多的
業界中型創投的AO加起來多不到10人，但開發至少是國內數一數二的大型創投公司
人數較中型創投多出數倍，自然人力的需求會比較多，但仍比不上銀行的人力需求
有同業朋友告訴我，他們公司的情況是:每多雇用一個AO，一年業績目標要多5000萬
一個研究所剛畢業的新鮮人有沒有辦法在第一年就為公司帶來5000萬的獲利呢?
當然有囉，不過不多，這些人在MA裡也都是少數
再說台灣是一個以科技業為重心的地方，開發做的半數以上都是科技業投資
創投很大一部份評估的是技術，不像銀行重視財務報表和現金流
講到技術那就又多又複雜了...
有多少新鮮人可以在2天內寫出"MOCVD機台供需評估"或"MEMS陀螺儀技術現況"?
當然有囉，不過不多，這些人在MA裡也都是少數
所以開發給這些可較快上手投資部業務的MA直接到投資部工作的機會
(事實上不適任的人去投資部不但公司痛苦，那個人也很痛苦，
做創投真的要懂技術和有案源)
而其他MA亦會根據專長和性向分派到適合的單位
開發有個獨立的產業研究部門，除提供公司評估報告外，在產業研究方面有相當的功力
很適合新鮮人在此磨練產業、技術方面的知識，也是許多MA最後想待的地方
而且將來投資部若有需要，也有機會自該部門調任至投資部
當然也會有適任但因投資部人力已足而無法錄用的狀況
不過就我的經驗來看，開發真的有盡力在將人才安置到適當的地方
此外，開發還有企金相關部門可以提供MA作棲息地，也是許多人的首選
所以投資部門不一定是唯一解囉

至於ARM...
就我所知，開發企金只有RM，沒有ARM(其實是每個人就是自己的ARM)
投資部門只有AO，沒有AAO
新人大多有獨立表現的機會，進入部門半年內大多有獨立作案子的機會(我就是)
一直當"協辦"的情況...真的不多 (事實上人力也沒多到可以讓某人一直協辦)
在開發，只要真的有作案子的能力，幾乎都有發揮的空間
我看過很多例子剛進入部門沒三個月就獨立去拜訪客戶
只要進業務部門，就是個AO或RM

升遷...
我身邊就有幾個例子是兩年一升，但真的都很優秀，也有看到多年不升的
而且開發並不是一個年資至上的地方
好幾個主管、甚至副總都很年輕，就我認識其中幾個人來說
是真的在工作上表現很好而升的
或許沒辦法像某些公司幾年內就從新人變副總
但我看到的開發真的有在獎勵有作事情的人
(我當年面試的時候面試官也和我提醒過開發不是個升遷快速的地方，我當年也很嚇
現在不但不嚇，還很努力在工作，因為看到身邊的人真的是有做有升)

總之，我自己認為當年沒有做錯選擇
當然每個人狀況不同，希望各位朋友都能找到最適合自己的公司囉! :)



※ 引述《brev (brev)》之銘言：
: 我跟你有類似的困擾
: 但我是在開發金一給我OFFER的當天下午就拒絕了
: 我的考量正式是因為他走創投路線
: 而創投看的是極長期的利潤 要培養出能夠獨當一面的能力也要花很久的時間
: 面試官當天就有警告我：
: 他說如果他們給我offer
: 未來可能有長達五年或者更長的時間 我都還在原地踏步
: 而我身邊在其他金融業的朋友 或者在竹科的朋友 可能早就已經升到一個位置了
: 我能夠忍受這麼長的時間嗎？
: 我當下是給了一個漂亮的回答
: 告訴他們正是因為在創投的領域內 需要這麼長久的時間去培養自己的能力
: 所以我認為這個能力培養出來後 被取代性很低
: 不過我心中是已經默默的打退堂鼓了
: 也許你也要問自己同樣的問題吧
: 有辦法忍受在能力養成的階段 要花一個很長的時間在蹲馬步嗎？
: 另外 我有聽說過開發金program結束後
: 有八成的人會被轉成ARM 真正能夠依自己意願做創投的人要特別優秀
: 不過這是二手資訊 可信度我不能保證
: ※ 引述《chebi18 ()》之銘言：
: : 想請問一下在銀行界上班的人
: : 我目前手上有兩個offer
: : 中信法金ma 跟開發ma
: : 想請問就未來事業發展 或是公司文化而言 哪一家公司比較推薦?
: : (我個人是比較偏好開發 因為他走創投路線 跟我所學比較相關)
: : (不排斥未來去念mba的可能)
: : 謝謝大家建議

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