OPT cap-gap unemployemnt的問題 - offer

※ 引述《OverseaJob (Oversea_Job 版匿名 ID)》之銘言：
: 你好，目前有一個一個有關美國opt-H1工作方面的問題想請教大家。
: 我目前使用opt的身份在小學當老師。目前的工作即將在6月中時結束。
: 但是，我剛拿到新的offer，是在另一所小學。
: 新的僱主願意幫我辦H-1，而且新的工作會在8月8日開始。
這是個非營利的H1? 否則不可能在8月開始 (因為有cap的只能在10月開始)
既然你是非營利，那麼你並沒有cap gap，所以不符合cap gap extension的資格
(必須是10/1生效的H1才符合cap gap extension的資格)
: 我的第一個問題是，我的Opt即將在今年的7月4日結束，如果儘早file H-1文件
: 出去，是否就代表我符合Cap-Gap extension的條件，而可以銜接8月的新工作?
如上述，不行
但幸運的是，OPT結束後(假設沒有失業違規)有60天緩衝期
所以你可以合法居留到9/4
因此你的境內轉換H1的申請，「有可能」成功，如此就不必離境即可開工
但你必須在H1的I-129申請通過以後才能工作，
如果你沒有加急申請，多半來不及在8月8日開工
移民局還是有可能拒絕你的轉換身份申請，這樣你就必須在七八月回台灣一趟辦H1
: 如果可以，我的第二個問題是有關opt期間unemployment的天數問題。
前提不成立
: 我去年的時候是7/4 opt開始，但是合約上是寫8/6開始上班，我的第一張pay check
: 是在8月中時拿到。所以，這樣說起來的話，等於有一個多月的unemployment days。
: 目前的工作我已經辭職，最後的一張pay check大約是在6月中時拿到。
: 請問，去年的unemployment day是依照合約上日期來計算，還是以第一張pay check
: 來計算? 另外，我最後一天上班到新工作上任之前約還有58天，最後一張pay check大約
合約日期
: 在離職日後10天拿到。根據不同的算法，我的身份是不是有可能超過opt unemployment
: 90天的規定? 如果有可能超過90的規定，我是否可在離職後到新工作上任前
: 找voluntee做，以減低我的unemployment天數?
由於你不符合cap gap ext，OPT會準時結束，接下來就算是grace period,不算失業期
所以在7/4前你的失業期看起來沒超過90天
: 非常感激大家回答我的問題，很抱歉問題很多，但非常謝謝大家的幫忙!!
你的I-129能否即時通過、通過後是否有核准境內轉換身份，才是真正的關鍵

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