PART2(台達電.英業達.華碩.廣達.佳世達) - 加班

由於常在板上吸收各訊息

並藉由面試的機會, 去看看各公司的狀況, 也算是去增廣見聞!

因此想分享面試幾家公司的過程與心得, 因為英文很爛不敢找外商公司

背景: 四中機械學士--->四大機械(熱流)碩士 新鮮人 役畢

台達電 桃園龜山二廠 server風扇 機構

英文測驗+專業測驗+畫圖+智力測驗 以上都是紙筆測驗, 接著主管面談
工作氣氛想像在實驗室?! 新人都會有資深的帶. 有機會接觸到客戶端. 生涯發展
不會侷限在研發上, 可能是專案管理之類的. 產品非常賺錢
談完後與人資進行面談. 如果大主管
在就不用進行二次面試, 所以我有進行第二次面試.

薪資:N*14+績效+分紅 N-->已知 工時:8:00(8:30)~20.21(責)
福利與其他:1.黃金周 2.三節禮券 3.一個月$500包三餐 4.基本上每年調薪
5.停汽車$1000/m 機車免費
結果:口頭Offer get


英業達 大溪 server 散熱

英文測驗(需達到550)+邏輯測驗, 接著人資面談,主管面談, 主管相當風趣, 講話
也相當中肯想賺大錢可能不適合到此XD 產品客戶主要是白牌, 工作內容作實驗.
跑模擬.分析流場熱場...等.

薪資:N*12+底薪*績效(分紅) N-->已知 工時:(責)但打卡上下班,(一個月達總時數
且一日大於4小時為基本)
福利與其他:1.宿舍or車位 二擇一免費 2.吃免費 3.達到英.日語門檻加薪
結果:口頭Offer get


華碩 北投 設計中心 熱傳

智力測驗(居然沒有英文測驗!!), 人資面談,主管*2面談, 主管幾乎都在問一些專業問題
ex:水在圓管內的流場狀況, 熱板下方的空氣流動及熱傳機制, 主機板的熱應力問題
說出你的想法後主管都會一起討論, 然後會對你的碩士論文問得很詳細,
另外看大學.碩士成績單也會一科一科問(嫌), 算是壓力比較大的一次面試.
另外餐廳跟和碩可共用, 所以選擇性很多很像百貨公司XD

薪資:N*14+兩次分紅 N-->未知 工時:8:30(9:00)~20 (責)
福利與其他:1.午餐補60,晚餐補70 2.福利很好?! 3.沒車位可申請
結果:無聲卡


廣達 林口 server 機構

英文測驗, 主管面談, 是個資深經理, 感覺他好像很忙急著把我打發, 幾乎都他在說話
或是問一些問題 ex:出差幾個月可以接受? 加班很晚可接受? 有資深帶新人....等
時間大概15分鐘就結束了.....

薪資:N*14+分紅 N-->未知 工時:未知 結果:被打槍


佳世達 龜山 投影機 機構

主管*2面試, 問很多還有英文對話= =, 我都沒有準備所以很慘!! 面談中考了一題
邏輯測驗, 問一些問甚麼要選機構不選熱流的問題= =, 說要往醫療類發展
產品就是代工投影機, 還有幫自有品牌BenQ作投影機, 做一些投影機能在醫材上應用
的產品?! 最後邀請二次面試再上一層主管....

薪資:N*14+績效+分紅(不一定) 工時:8~19.20(責)
福利與其他:1.停汽車$500/m 機車免費 2.午餐補30, 晚餐免費 3.新人有一周的新人訓
結果:口頭Offer get


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結論:
1.英文真的很重要
2.期望薪水開高(47K)都被會打槍, 都說要按照新人規定沒得談,
但主管都有機會再多爭取一點.
3.面試這麼多公司, 發現工時都不少,錢似乎沒有比較多, 難怪大家要去台GG(之前
拒絕面試了) 唉~
4.每一家公司要用你一定會問你意願, 當你說你確定他才會跑紙本Offer的流程,
所以這部分要自己拿捏
5.由於限制地點的因素幾乎沒有去到半導體.面板產業等,有點可惜.....
(有人願意與我交流一下嗎)


有任何想更清楚知道的都可站內信~
謝謝!

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