PChome 公告新任技術長,前 Grindr 總裁 - 工程師

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好幾年前面試過PChome

是面試過許多公司中也算是非常奇特的經驗

本來收到HR面試邀請時

因為當時年薪約180

想說不太容易就先跟HR回是否有機會達到

HR就一直說有面談有機會就去面看看

剛好約下午1點多面試

才一進去進電梯,就聽到他們的員工瘋狂抱怨公司

說他們管理層多爛,害他們一直走下坡之類的

在櫃檯門口的旁邊等的時候

還有其他員工來找櫃台,然後跟櫃台聊天也在抱怨公司

面試主管的時候,技術方面老舊落後就不說了

在預期之內,主要技術是PHP跟jQuery

重點是主管說了一句,他們部門是公司最重要的開發部門

所以他們工程師的電腦都不能連外網

如果要連外網要去一台共用特別連外網的電腦

要上網查問題也是只能輪流用那一台電腦

我的天...開發網頁的公司

連google、stackoverflow都不能連呢

聊到薪水的時候主管還說你的期望待遇比我還高呢...

聽到整個快笑出來

之後跟HR聊,談到期望待遇的時候

他說他們是產業龍頭,雖然待遇較低

但是薪水是一時的,工作是一輩子的(這句話我到現在都還記得)

他們公司未來很有發展,不要只考慮當下的薪水

然後說了如果給年薪100你會來嗎?

當然不會啊

年薪180跳年薪100?

到底是誰給人資勇氣砍這麼多還敢問要不要來的?

而且當時待的公司也是上市櫃公司不是新創

然後離開的時候,又在電梯遇到這間公司的員工

他們還是在抱怨公司的PM跟專案多爛

不知道現在這間情況如何

不過現在想到當初那次面試還是覺得很可笑

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All Comments

Hedwig avatarHedwig2021-09-18
基本上這間公司主要獲利並不在網頁平台...
Andy avatarAndy2021-09-18
所以開發者薪水低也沒很意外阿 我指的是並不是網頁讓他們有獲利 而是賣的東西
Anonymous avatarAnonymous2021-09-19
所以就算網頁開發者做出來的東西有利於銷售甚麼的這是無形的,也沒人會去量化
Ula avatarUla2021-09-19
這不是一間賣東西的公司~~怎麼可能給多高薪??
Irma avatarIrma2021-09-19
所有公司的RD都是帳面花錢單位,看他們對網頁/軟體工程師的輕忽,變現在這樣真不意外
Michael avatarMichael2021-09-20
連員工都不挺公司的話,那這間公司真的也是很糟糕的
Oscar avatarOscar2021-09-20
所以他們幹嘛找你去面試 是傻到以為有人會降薪去?
Erin avatarErin2021-09-20
pchome不就是購物網站嗎?還可以24小時到貨
Ida avatarIda2021-09-21
hr還真敢講
Megan avatarMegan2021-09-21
「薪水是一時的,工作是一輩子的」然後叫人180跳槽100,這HR太逗了,敢問出口這勇氣超過100分
Hedy avatarHedy2021-09-21
笑死,我484對PChome有著太多幻想 XD
Ida avatarIda2021-09-22
光蝦皮就快把PChome打死,這家老闆經營模式有問題
Delia avatarDelia2021-09-22
台灣的電商就是還停留在上世紀大賣場批發的思維啊,老人經營跟時代超脫節,根本不懂新興服務業是什麼東西,還在搞大賣場批發那套,偏偏鋪貨能力不強,成本也壓不下來,物流也很爛,放去國際上只有挨打的份
Caitlin avatarCaitlin2021-09-22
電商對這些老人來講就只是個賣貨的平台,說到底,網頁設計跟物流這塊都屬於台灣超級弱的一級產業,台灣本來在行銷、設計就都不行,技術再好都白搭
Yedda avatarYedda2021-09-23
N年前一場面試 公司都沒進
Puput avatarPuput2021-09-23
不重視使用者介面和使用者方便的公司 還是只能下去
Leila avatarLeila2021-09-23
很簡單判斷啊!PChome董事長:經濟系,亞馬遜董事長:電機電腦科學,公司發展可見一斑!!!
Kama avatarKama2021-09-23
不能上網的公司我完全不考慮....太智障了
Puput avatarPuput2021-09-23
感覺頗沒競爭力的
Enid avatarEnid2021-09-23
現在被momo電的在地上爬
Agnes avatarAgnes2021-09-23
對方臉皮多厚才能講出那些幹話......
Mia avatarMia2021-09-23
真是不得了的幹話 決定記下來XD
Ursula avatarUrsula2021-09-23
XD
Kama avatarKama2021-09-23
薪水是一時的,工作是一輩子 他是認真的嗎
Iris avatarIris2021-09-23
因為薪水太低所以要一輩子工作 無誤
Olivia avatarOlivia2021-09-23
笑死 這公司真的可憐
John avatarJohn2021-09-23
會一直在電梯遇到員工 表示員工蠻閒的
Carolina Franco avatarCarolina Franco2021-09-23
笑死,浪費時間
Audriana avatarAudriana2021-09-23
這HR也太雷 明知道薪資不可 浪費面試者跟主管的時間
Christine avatarChristine2021-09-23
差這麼多還敢叫人去
Rachel avatarRachel2021-09-23
笑死
Ursula avatarUrsula2021-09-23
抱怨還好啦,哪間不抱怨,只是薪水笑死人
Suhail Hany avatarSuhail Hany2021-09-23
這可以拿來當slogan了
Lydia avatarLydia2021-09-23
很多HR跟HH都是這樣 用約(騙)來面試的人數作為達成率,根本不管雙方條件是否能媒合
Zora avatarZora2021-09-23
之前跟PC談一些合作 一副龍頭老大樣 差點沒說貴公司股價是競業1/8
Jake avatarJake2021-09-23
人資的勇氣可能是一個姓梁的給的吧......
Valerie avatarValerie2021-09-23
這種公司本來就是文組佔優勢,貨怎麼來怎麼走,寫網頁?反正可以下單就好了是要多少人開發
Wallis avatarWallis2021-09-23
100太扯了吧==
Zanna avatarZanna2021-09-23
中國的強多了
Andy avatarAndy2021-09-23
“薪水是一時的,工作是一輩子的”,以後你開公司可以去說給新鮮人聽
Edward Lewis avatarEdward Lewis2021-09-23
詹老闆經常是商周天下雜誌的報導人物暢談未來
Heather avatarHeather2021-09-23
新人待遇都要排在很多老員工的後面
Elvira avatarElvira2021-09-23
RD那裡就是成本中心啊 詹只是想要吹而已 最後肯定
Olga avatarOlga2021-09-23
只是說有FAANG有技術 有投資新創 30M鎂能搞出什麼
Olga avatarOlga2021-09-23
能像Grindr一樣開薪資?永遠沒門 不然就是做做樣子之後部門重整
Callum avatarCallum2021-09-23
這間的人資不知道年薪多少
Emily avatarEmily2021-09-23
傳產所謂重視是指你工作量大 長官/使用者許願你要負責生出來 爆炸你要起飛 政治鬥爭你要抗 跟薪水從來沒有什麼關係
Sarah avatarSarah2021-09-23
沒差啦,通常都去momo查,然後去pchome下單…
Xanthe avatarXanthe2021-09-23
無法上網的RD喔 怎麼找資料XD
Vanessa avatarVanessa2021-09-23
梁靜茹吧
Harry avatarHarry2021-09-23
180可以直接不用面台灣公司
Franklin avatarFranklin2021-09-23
xd
Margaret avatarMargaret2021-09-23
真像文中講的這樣 那原po即使加入也不會對網家產生正面質變 畢竟就是100萬的缺 怎可能做300萬的事呢
Heather avatarHeather2021-09-23
人家給陳sir加配股絕對遠超過300萬
Mason avatarMason2021-09-23
說穿了也就是1. 你對他們來說不夠亮眼2. 你夠好但那個缺就只只1,000,000*只值
Rachel avatarRachel2021-09-23
不過就你聽到員工抱怨的反應 也不像年薪180萬的思維
Delia avatarDelia2021-09-23
在台商年薪達180w的不分文理組 都要有戰將思維
Belly avatarBelly2021-09-23
這個層級的受雇者不太會去care結構問題 他們都清楚給出這種薪水的企業 就是要你來大破大立改變體質的
Victoria avatarVictoria2021-09-23
對方拿出香蕉是不應該 但你的反應也看不出高價值
Lily avatarLily2021-09-23
如果是海外上班的外企 180W是可以比照農夫思維沒錯
Andy avatarAndy2021-09-23
以為是在買東西,殺價起手式先砍半
Irma avatarIrma2021-09-23
180要什麼大破大立...180比我現在公司碩畢新人還少
David avatarDavid2021-09-23
所以你要珍惜自己的公司不要隨便亂跳
Jacob avatarJacob2021-09-23
開軍官價碼養入伍生的慈善企業要珍惜