Re: 工程師提升為主管選擇請益 - 工程師

Candice avatar
By Candice
at 2019-12-09T09:07

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台灣人工作久了,真的奴性越來越重,甚至官階越高、奴性等比例越高!

身為主管,你竟然對於這種事情有所困惑,其實真的不需太期待貴公司將來的發展,因為
我想貴公司的文化就是那樣,給你一個最佳解法當參考吧

第二名的員工升官、第一名的加薪,因為第二名的願意配合文化加班,本身奴性充足,也
就是願意與公司共沈淪。第一名的加薪留住他,畢竟他本身能力強是有辦法幫忙解決問題
且效率又好。

以上都是短暫解決你當下問題,後續將衍生的問題:強者如何留人?公司轉型靠誰?

最後,奴性高者通常自主性低,最後常變成眼光短淺。

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All Comments

Mary avatar
By Mary
at 2019-12-14T03:10
願意加班 -> 目光短淺 這推論過程也是厲害啦 = =
Agnes avatar
By Agnes
at 2019-12-16T16:04
這做法不錯但我覺得要先問過第一名意願
要不可能誤會
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By Faithe
at 2019-12-16T20:17
這個邏輯厲害
Hazel avatar
By Hazel
at 2019-12-21T13:49
直接分技術職跟管理職不就好了……
Belly avatar
By Belly
at 2019-12-26T07:51
https://www.levels.fyi/salary/Google/
Lily avatar
By Lily
at 2019-12-28T06:49
不然就像Google這樣,L10 Fellow 技術職一樣帶團隊成長
並且給與高薪,其實L7就大概接近2000萬台幣年薪了
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By Ina
at 2019-12-30T01:22
推,做法高明可行;噓,推斷結論偏頗
Susan avatar
By Susan
at 2020-01-01T03:32
通常都是第一名的覺得薪資跟不是自身成長 離職
Mason avatar
By Mason
at 2020-01-01T09:14
然後第二名的走不了 留下來 升官
*跟不上
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By Zanna
at 2020-01-03T17:57
然後因為走不了 所以更怕被趕走 就越來越奴
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By Enid
at 2020-01-04T03:35
第一名會覺得幹嘛被第二名管,然後離職。
Jake avatar
By Jake
at 2020-01-06T15:13
shooter555 正解

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Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
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By Ursula
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Re: 工程師提升為主管選擇請益

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By Connor
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By Frederic
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By Regina
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