Re: 工程師提升為主管選擇請益 - 工程師

台灣人工作久了，真的奴性越來越重，甚至官階越高、奴性等比例越高！

身為主管，你竟然對於這種事情有所困惑，其實真的不需太期待貴公司將來的發展，因為
我想貴公司的文化就是那樣，給你一個最佳解法當參考吧

第二名的員工升官、第一名的加薪，因為第二名的願意配合文化加班，本身奴性充足，也
就是願意與公司共沈淪。第一名的加薪留住他，畢竟他本身能力強是有辦法幫忙解決問題
且效率又好。

以上都是短暫解決你當下問題，後續將衍生的問題：強者如何留人？公司轉型靠誰？

最後，奴性高者通常自主性低，最後常變成眼光短淺。

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