Re: 工程師提升為主管選擇請益 - 工程師

By Connor
at 2019-12-08T22:04

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直接先說重點: 千萬不要選愛加班的當主管

我覺得如果相同的工作量一個可以每次都準時完成一個每次都要加班才可以完成
那做事的方法效率邏輯等等一定有差異
毫無疑問當然是不用加班的比較優秀

每個團隊的工作量只會越來越多不會越來越少
如果讓以加班為常態的當主管怕的是讓整個團隊都越加越多班
這是很傷團隊士氣的行為

我不知道貴公司整體的平均戰力跟年資大概是哪樣的情形
我待過新手村老手各一半的公司很多時候要盯著新手做事
也因為新手的經驗不足導致老鳥陪著要鉅細靡遺導致加班這是莫可奈何

我現在公司待的團隊幾乎全部都10+ 工作年資
這種情況下管理者其實大部分的功能就每個禮拜簡單的聊聊天

如果貴公司的平均年資跟戰力也像我現在的工作團隊
千萬不要選愛加班的當主管老鳥會翻臉的

我還是比較推薦自己不愛加班的老闆因為以前的我就是
還會趕人下班的那種
※ 編輯: loveFigo (128.107.241.164 美國), 12/08/2019 22:07:44

推 chickandcow: 自己做得少不加班，讓下面加班到爆的來cover~~你懂的 12/08 23:22

→ chickandcow: 這種主管好像高效率，但是團隊殺手…… 很難說的。 12/08 23:24

推 nicklyyyy: 效率差的加班效率還是差，主管做的多還要你幹嘛？ 12/09 11:04

→ shooter555: 效率差的只能靠加班來證明自己的價值吧我想是這樣 12/09 11:13

Tags: 工程師加班

All Comments

By Kyle
at 2019-12-10T16:24

自己做得少不加班，讓下面加班到爆的來cover~~你懂的

By Agatha
at 2019-12-11T10:21

這種主管好像高效率，但是團隊殺手…… 很難說的。

By Skylar Davis
at 2019-12-14T10:58

效率差的加班效率還是差，主管做的多還要你幹嘛？

By Dora
at 2019-12-18T17:01

效率差的只能靠加班來證明自己的價值吧我想是這樣

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Re: 工程師提升為主管選擇請益

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