Re: 工程師提升為主管選擇請益 - 工程師

By Michael
at 2019-12-09T19:00

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=.=.....台媒很愛報導，對岸大陸人，工作很努力、很認真、狼性重！

怎麼和我看到的不一樣阿！！！！這些國內媒體到底拿了中國共產黨多少錢？？

台灣人=奴大陸人=狼

基層作業員不敢揍產線幹部直接當場一拳揍爆產線班長的眼睛

基層工程師不敢反抗小主管意見當場噹爆主管

產線幹部乖乖配合所有事項挑事情作、不會全部配合

中高階理級主管乖乖配合全力達成看事情而定、挑事情作、理由一堆

加班不敢報加班費！只要加班，一律簽單報出去拿加班費！

真不知道30年前台商為何想去大陸投資設廠，我現在想想.....

大概只有成本的考量...

台灣人奴性真的重！去對岸工作的心得！

任何事情在台灣視為理所當然.....在對岸，可不是這樣子玩！

狼性重.........嘖嘖！是台灣人奴性太重了！

※ 引述《yaolling (Felitsa)》之銘言：
: 台灣人工作久了，真的奴性越來越重，甚至官階越高、奴性等比例越高！
: 身為主管，你竟然對於這種事情有所困惑，其實真的不需太期待貴公司將來的發展，因為
: 我想貴公司的文化就是那樣，給你一個最佳解法當參考吧
: 第二名的員工升官、第一名的加薪，因為第二名的願意配合文化加班，本身奴性充足，也
: 就是願意與公司共沈淪。第一名的加薪留住他，畢竟他本身能力強是有辦法幫忙解決問題
: 且效率又好。
: 以上都是短暫解決你當下問題，後續將衍生的問題：強者如何留人？公司轉型靠誰？
: 最後，奴性高者通常自主性低，最後常變成眼光短淺。

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