: 這不是甚麼「防脫逃條款」
: 修法之後採用「年資併計、年金分計」原則
姑且不論舊法也可以年資併計，你完全忽略最重要的關鍵
結清年資!!!
結清年資!!!
結清年資!!!
新舊法都有一個共通點，允許公教人員辭職結清年資
舊法就不用講了，新法公務人員在第9條2項，可以申請領回自提部分
但第86條第2項也規定的很清楚，假如你結清年資了，
很抱歉，那你以後就無法併計年資領月退金。
簡單講，假如你辭職想結清年資，政府就給你一筆錢叫你滾，但新舊法不同的是
舊法滿5年後，還會把政府提撥的發給你，但新法就直接賴帳不給
這跟什麼「年資併計，年金分立」無關
允許員工結清年資，但免除自己雇主提撥退休金的義務合理嗎???
允許員工結清年資，但免除自己雇主提撥退休金的義務合理嗎???
允許員工結清年資，但免除自己雇主提撥退休金的義務合理嗎???
假設一個工作20年的人，裡面已經有200萬，後來辭職不幹，
也不信任政府未來的年金承諾，想要直接結清年資
政府說好，但新法改成他不用負擔過去20年提撥退休金的義務，難道你也認為這樣合理???
不過你倒講對一件事，這應該不是什麼懲罰辭職條款，
更精確的來說，應該是「懲罰不信任政府」條款，
政府想說:都已經承諾65歲會給你年金了，怎麼還有人不相信我的話，硬要結清年資呢??
那很抱歉，我只能把你自己撥繳的費用退回喔，其他不干我的事
上一篇文章我故意沒寫出來，就是知道有人會這樣解釋，已經準備好殺球了
只是沒想到舉球手竟然是同行，唉~~~~
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