Re: 研究助理vs爛老闆 - 離職

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By Vanessa
at 2016-01-23T19:16

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※ 引述《homer0331 (Homer)》之銘言:
: 之前當助理不乏聽到
: 到實驗室後發現實驗室物品的情況很糟
: 主持人情緒控管很糟
: 或是有問題 前助理集體請辭抓交替的案子
: 請問大家回硬著頭皮做下去稱個一年做好做滿
: 還是會速速離開?

如果你的目標是學技術,而對方的技術是全台灣只有屈指可數的人懂,
那麼你可以考慮忍耐留下來
當然前提是他要願意教你,不是使喚你做很多耗時間的活,
卻不知道clone的序列是什麼或實驗目的... 我沒亂講,真的有這樣的老闆

常常在徵人補人的研究室肯定有問題,
而且我聽過的離職例子幾乎都是EQ控管有問題,
很少是因為實驗本身的瓶頸或工時,

好心一點的研究室會在面試時就有老鳥提點你"是否耐得住罵" "老闆有時發飆很嚇人"

我始終認為,找個能開心共事的老闆會延續你的學術熱忱,
也比較願意投入時間在實驗室,
否則..每天醒來就覺得上班好有壓力,下班又覺得沒尊嚴,
再耐操的肝也抵擋不了~

大部分的生科領域PI都沒有出社會的經驗,
一路念上去頂多就是當研究助理(算上班族 但嚴格來講也很像在學校)就去讀博士,
這些PI當年可能就是研究室裡的大學長,
一人之下數人之上習慣了,
有些甚至會對業務頤指氣使,
搞不清楚外面世界的人際溝通應對進退
工作多年也仍然像個任性的孩子

EQ好的老闆還是不少,
只不過通常畢業的學生就留下來當助理了,
或者錄用的助理一做數年,要離職也很快透過朋友圈找到人選,
根本不需要時常登在網路上

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All Comments

Re: 研究助理vs爛老闆

Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2016-01-23T14:12
推 rasaze: 現在鬧助理荒不是沒道理的... 01/19 23:47 → jamesgtrs: 就是有老闆都不會認為是自己問題 01/20 00:31 推 wang7514: 我老闆就是情緒+實驗室管理糟糕的例 ...

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By Caroline
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By Tristan Cohan
at 2016-01-22T13:44
同意S大所說的 基本上還是要看你未來的規劃 如果你是求工作內容穩定的話 1跟2工作相對3來說算是穩定 但是就某些小道消息1的離職率似乎有點高 3的� ...