Re: 考績法修法 關中：今年12月定調 - 公職

關老爺這次來真的了阿
真是搞不懂為什麼丙等要限比例
現在景氣都已經慢慢升溫了(公司都已經在瘋狂找人了)
好不容易才剛考上公務員,想圖個安穩點的工作
關老爺卻搞這套.

公務員真的混嗎? 只會考試嗎?
不!!!我相信多數的公務員都是優秀的
就我自己而言,目前剛結束多年的私人機關職場生涯
要離開公司前老闆也是盡力挽留,這樣我會爛嗎?
現在想圖個公職還不是因為穩定,不用長期出差國外,假日可以陪陪家人.
可是以關老爺現在考績制度法,擺明就是要公務員年年陷於金融風暴中阿!
定比例裁員,這真的比私人企業還恐怖.
到時候人人為了自保鬥爭,到時候又有新版的官場現形記出現了.

不知道這次為什麼沒人要在一人一封信寄給立委,
小弟文筆不好,不敢亂寫 看板上有沒有鄉民在跳出來寫一封範本
大家團結一起寄,不然到時候真的考績法過了後
除了對付刁民和惡劣的廠商外,更嚴重的內鬥又要開始了

關中真的要把公務員訓練成無敵鐵金剛就對了啦




※ 引述《bccbus1228 (bccbus1228)》之銘言：
: 中央社記者葉素萍台北5日電）考試院長關中今天指出，考試院正著手修訂考績法，
: 預計年底前會定調。事關公務員獎優汰劣制度，考評一定會訂出比例，因為，沒有
: 比例，所有改革都是白費。
: 關中指出，公務人員訓練從來沒有訓練主管怎麼打考績，以後打考績也將是公務人員
: 培訓的重點，「不會打考績就不要當主管」。
: 關中指出，考試院預計年底前提出考績法修正草案，屆時，各項考評一定會訂出比例
: ，因為沒有比例，所有改革都是白費。不過，考量到各機關性質不同，像外勤單位與
: 研究單位，考評標準就不一樣，因此，也會允許各機關可以自訂KPI（關鍵績效指標。
: .................................................................
: 政府老是以假改革之名行鏟除異己之實,如果真要改革何不主管考績由部屬考評!!
: 一昧的定一定比例,卻沒有其它的配套機制,最終還不是那些沒背景.被主管視為眼中釘的
: 被打丙等;丁丁的頭腦又心胸狹隘的政策,如果草案真過,哪天政黨輪替不會自食惡果嗎?

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