其實對你我這些所謂的"一般人"而言
在這裡我定義的一般人
指的是上班正常 不喜歡遲到早退
能力不特別優 也不會跟長官拍桌互嗆 當然也不喜歡拍馬屁
工作完成之餘偶爾上上網或其他
最需要力爭的是第三點
那是攸關我們當中幾乎所有人的自身權益!
以高考三級考上為例
12年的考績分別為 乙甲乙乙乙乙乙乙乙乙乙乙(當然通常不會這麼慘)
舊制你12年後已經跳到七等功六 $58985/月(含公保健保退撫)
新制呢(先假設乙等不跳年功)
不好意思你只能停在六本五 $48725/月(含公保健保退撫)
一個月差一萬!!
而且這還不包含年功到頂加發一個月的考績獎金
3%三丙淘汰制我也不贊成
不過焦點可以放在第二順位
個人淺見
※ 引述《howenchong (Ho)》之銘言：
: 一.因公傷病請公假、因病請延長病假、因考績免
: 職（退休、資遣）先行停職或因其他法律原因停
: 職，嗣後復職者，其實際任職期間未符前項第一款
: 或第二款規定者，不得辦理年終考績或另予考績。
: 翻譯：因公受傷算你活該
: 二。受考人在考績年度內。。。有其餘各款情
: 形之一，得考列丙等：
: 。。。工作績效經機關各單位主管評擬考績
: 後，提經考績委員會考核為機關全體受考
: 人排序最末百分之三者。
: 翻譯：帝王條款，反正長官要捉丙，就說你的績效
: 是最末百分之三，你要怎麼證明不是呢？
: 三。、乙等：晉本俸一級，已達所列職等本俸最
: 高俸級或已達年功俸級者，不予晉級
: 翻譯：１。配上二甲才能升等規定下，代表拿乙不再和升等有關，
: ２。以前到本俸最高級，拿乙可晉年功俸；已達年功俸者，
: 可晉年功俸一級，現在都沒了
: ３。代表全國每年有３５％的人要被影響
:
: 四、丙等：第二次降一級，無級可降時，比照每級俸差減
: 俸，並輔導改善；第三次應辦理資遣或依規定退休。
: 翻譯：每年有３％的人受影響，三年後可能會有人滾蛋
: 五。各機關考列甲等以上人數比率，最高不得超過百分
: 之六十五；考列丙等人數比率，不得低於百分之三
: 翻譯：最惡之法，怪了，這比例的定立有何依據可言？
: 是關中和張部長夢到的嗎？你會未卜先知？
: 知道每年有資格拿到甲等的就不會多過６５％？
: 知道每年都有３％的爛咖？
: 如果沒有也要硬生出來嗎？為了砍人而砍人？
: 六。主管機關應視所屬各機關業務特性及需要，辦理
: 所屬機關間之團體績效評比，並於每年辦
: 理考績前，依團體績效評比結果，彈性分配所屬各
: 機關受考人考列甲等以上及丙等人數比率
: ，必要時，各官等與主管人員考列甲等以上人數比率及主
: 管機關受考人考績等次人數比率，亦得併入上開調
: 整機制辦理。但甲等以上人數比率以增減百分之十；
: 丙等人數比率以增減百分之三為限
: 翻譯：可能流弊是，機關首長所在單位，甲等比就調高到７５％，
: 而丙等減到０％，所屬單位再去共享５５％的甲和６％的丙
: 還有很重要的一點，草案並未明定出，
: 對被考丙等的人有什麼真的申覆保障，
: 還是以前對保訓會提出那套！
: 真的有人被當替死鬼時，很難去改變結果！--
: 再提醒各位一句，已經有傳言下一步就是
: 要刪除國旅休假補助。。。
: 還有對退休金會再調少。。。
: 大家不妨把這當執政黨所放的風向球，
: 政府負債不斷創新高的現實下，
: 高官必定會找最好欺負，最沒聲音的公務員下手，
: 今天是考績法，明天呢？
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