Re: 請問生達製藥的待遇如何 - 面試

這感覺應該是Salary版在問的問題
※ 引述《trumpet (觀世痴人)》之銘言：
: 通常遇到這種要我當場決定的公司
: 除非是很有名 很大 風評很好的公司
: 不然 我不會當場說yes or no
: 這個答案一出 你就少了談判的籌碼
: 你可以說滿有興趣 但還是希望可以給你考慮的時間
: 這樣既不是正面同意 也不是直接否定
我覺得新鮮人不要太油條
當場說Yes or No至少會讓人家覺得你很坦誠
反正面試者見過的草莓族更多 你事後反悔也是見怪不怪
如果我是人事主管在兩人之中挑一個 我不會想要那個比較油條的
尤其是研究單位 業務單位還見仁見智

反正你事後用各種理由拒絕他 他都會接受 拒絕時也不需要客氣
: : 還說 上班第一天會收到薪資結構表
: 以下還是個人意見
: 薪資結構表一般是在發薪水的時候會有明確的薪資條
: 即使剛到公司簽的合約都不一定會有詳細的薪資明細
: 曾經有某公司在我還沒報到前就已經把合約等資料寄給我
: 裡面有明確的薪資(雖然是只是粗略的薪資 不過至少白紙黑字)
: 換個角度想 難道公司可以接受你上班第一天才讓他知道你的學經歷資料嗎？
: 既然公司在interview的時候便要把你打聽一清二楚
: 為什麼你要等上班才知道自己的薪水勒？
不管是大公司還是小公司 只要是規規矩矩照著勞基法規定走的
上班第一天或是上班前一定會給你簽契約 裡面除了基本的權利義務外
一定會寫明了薪資多少 如果是大企業或是傳統企業 津貼會報比較多 本薪低
如果是開明一點的公司 本薪較高 只有1800免稅的伙食津貼 不過相對勞健保扣的多
合約甚至都會寫明何時發獎金、年薪幾個月、三節獎金比例多寡

我個人經驗是曾經簽過只有一頁的合約 裡面就是寫明工作事項跟保障年薪
也簽過一本將近30頁 每頁都有騎縫章的合約 簽字以前光翻一遍就要20多分鐘
傳統企業或是大企業薪資的確是由人事部與上上級的長官決定的
所以只有人事部會第一個知道你正式的薪資會是多少
根據一般的這種行事作風 你的薪資一定比正常低一點
因為客觀的標準一定是用學經歷與特殊才藝換算成點數來計算起薪的

根據你說的情況下 我想知道你薪資的只有人事部的職員了
你可以打電話問那位主管 請他幫你轉給負責的人事部人員
直接當面講明問清楚

不過話又說回來 你也沒必要問 因為工作是做興趣的
如果你上班以後作的很不起勁 前三個月可以隨時說走就走
你大可以說薪水太少 打聲招呼就可以走人了

trumpet已經說的很明白提示你該做什麼了
我只是要補述 你沒有必要那麼快就打電話去問薪資
最好的時間點是在他下次聯絡你的時候 因為那種公司做事都是一步步的
時間還沒到你犯不著那麼緊張的去催他

你如果只是想先打探薪資 那麼大那麼舊的公司機制 也不要指望會有多高啦！
如果你很想知道這種公司的包袱是多笨重多嚴謹 我覺得你可以去試看看
至少在文書與應對上 多多少少可以學習到大公司如何的審慎與嚴謹
階級制度在這種公司會很明顯 見識一下總是好的

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