Re: 請問要助理寫paper是正常的嗎? - 生技

※ 引述《nightcatman (夜貓)》之銘言：
: 如果老闆太資淺的話有可能和博班學生或助理搶credit
: 因為老闆也要升等
: 升等需要點數和升等論文
: 所以很自然的老闆會用各種手段叫你做事
: 但等你做出成果以後就用各種手段搶走你的成果變成他的
: 最常見的手段就是東嫌西嫌,一直說data不夠完整不能發表
: 然後等你兩三年發不出一篇paper受不了自己走人了
: 再找後繼的人接你的東西
: 然後告訴後繼的人 "這東西都不是你做的,所以你不能掛first"
: 接著就可以名正言順的自己掛起first+corresponding
: 把所有credit全吞掉
: 狠一點的老闆連second都不會讓你掛
: 直接告訴你 "你的東西不是重點,接你東西的人做的才是重點"
: 然後把你掛在third之後
: 讓你沒有credit可拿,又沒辦法自己另外發一篇
: 這才是高招

我以前跟一個美國回來的博士後研究員聊過這問題(他碩士在台灣唸的)
他跟我說美國那邊不太會有這種跟學生或助理搶功勞的事
因為每年發表的paper產量都不少，大家只要各司其職，都不怕會被埋沒
尤其是那些大老闆，根本不需要壓榨別人

在台灣 生技領域一年能有三篇以上SCI的實驗室就算蠻厲害了吧
有的老師知道助理不會唸博士班之後，就不太想讓助理掛第一
實驗也只讓他做routine的工作，實驗的整體大方向不會花心思去跟他交代
以前聽過有助理每天都在做實驗，做了三年是會不少技術
但是不知道為什麼要做這些......


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