relocate 到矽谷多少薪資才合適 - 工程師

Isla avatar
By Isla
at 2022-08-30T21:51

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回文一下讓之後的人可以查詢得到

之前幫學弟妹看一下 Package

發現很多 Recruiter 都會在談薪水的時候用話術騙人

一般來說美國軟體業算年薪的方法是

Base + Bonus + Sign-On/4 + RSU/4

舉個例子 假如

Base 160k
Bonus 10%
Sign-On 50k
RSU 320k

你年薪應該就是 160 * 1.1 + 50/4 + 320/4 = 268.5k

Levels.fyi 和 Blind大多都這樣算
除以4是因為一般RSU四年發完之後很多都會跳槽了
因為後面就算有補股票(refresher) 大多都會比第一份RSU少很多


我看到的學弟妹談Package時 Recruiter都會這樣算

160 * 1.1 + 50 + 320/4 + 搬家費(算20k好了) = 326k

(或是最近Google/Uber流行給的Front loaded RSU也會讓前兩年暴衝)

瞬間多超多錢...千萬不要被騙

那個學弟拿到Q的新人Offer跑來問我 他怎麼領得比軟體新人高這麼多

我才發現原來美國 Recruiter 也會玩灌水這招...



※ 引述《kobebset105 (小小小妹)》之銘言：
: 各位三百萬大大好
: 小弟四大碩畢，現職後端工程師，畢業後在台灣遠端工作一年，最近剛拿到 H1B，準備重
: 談薪水。
: 因為公司是新創，身邊也沒有朋友有 relocate 的經驗，對美國也不熟，不知道要談多少
: 薪資才合適。
: 目前月薪約 150K
: 想請問大家 relocate 都怎麼談薪水，有什麼技巧嗎
: 找工作時可以 compete，現在沒辦法 compete 不知道怎麼談了…

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All Comments

Dora avatar
By Dora
at 2022-09-04T10:03
signon不一定除以4
Faithe avatar
By Faithe
at 2022-09-08T22:15
amzn的RSU也不是一般的除以4 嘻嘻 妮知道DER
Adele avatar
By Adele
at 2022-09-06T03:59
sign on有些是一次性給 有些是入職拿一半第二年再
Dinah avatar
By Dinah
at 2022-09-10T16:11
拿剩下的一半 有些則是兩年內按月給 幫香蕉QQ
Ursula avatar
By Ursula
at 2022-09-06T03:59
推
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2022-09-10T16:11
其實如果做一年就跳，年薪算是326K也沒錯啊 XD
David avatar
By David
at 2022-09-06T03:59
不一定除4沒錯，但是計算的時候你就是四年總共除以
四就對了。因為現在美國也玩朝三暮四那一套，有很
多調成前兩年很高。每一間公司vest的時間點都不一
樣，所以直接算會比較公道一點。
Ida avatar
By Ida
at 2022-09-10T16:11
YouTuber 要做聳動的標題，年薪400,000通常都是加
入sign-on搬家費這些東西。不懂的人就會以為說現在
都要談到400,000才可以
Rae avatar
By Rae
at 2022-09-06T03:59
要問一下每一年的TC breakdown recruiter為了吸引
你簽下去 什麼鬼話都說得出來 千萬別把recruiter當
朋友 trust but verify
Liam avatar
By Liam
at 2022-09-10T16:11
會出來分享大都是FAANG跟獨角新創 只看網路會以為
Olive avatar
By Olive
at 2022-09-06T03:59
google會frontload RSU 有些無恥的recruiter還會把
John avatar
By John
at 2022-09-10T16:11
人人都領這種等級薪水
Sandy avatar
By Sandy
at 2022-09-06T03:59
refresher跟「預期」股票上漲給你算進去 看清楚
Thomas avatar
By Thomas
at 2022-09-10T16:11
原來真的有人把sign on跟RSU都算進第一年? 難怪板上
某個起司唬爛人人400K 無一例外
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2022-09-06T03:59
預期上漲呀 美股十萬點對吧
Anthony avatar
By Anthony
at 2022-09-10T16:11
大撒幣呀，十年後十萬點不是夢(誤)
Frederica avatar
By Frederica
at 2022-09-06T03:59
sign on算第一年還算合理 畢竟真的第一年就可拿到
只是後三年薪水都比第一年少 kerker
Gary avatar
By Gary
at 2022-09-10T16:11
rsu算第一年大概就是吹牛用的 又不能第一年就領到
Lily avatar
By Lily
at 2022-09-06T03:59
RSU滿一年就能拿啊，不懂為啥不能算在第一年？
Bennie avatar
By Bennie
at 2022-09-10T16:11
推 很受用
Candice avatar
By Candice
at 2022-09-06T03:59
還有一些recruiter會把fast promotion也談進去...
Agatha avatar
By Agatha
at 2022-09-10T16:11
原來有這點要考慮 推
Olive avatar
By Olive
at 2022-09-06T03:59
早說破千萬SF還有酸酸不信
Isla avatar
By Isla
at 2022-09-10T16:11
Sign on and rsu/4加起來 算在第一年沒什麼問題 不
然台灣公司如mtk 怎麼算？去年四百 今年五百 明年可
能只剩300 那你要他怎麼算？還是只能報底薪150？
Daniel avatar
By Daniel
at 2022-09-06T03:59
sign on算在第一年各人覺得沒什麼問題 很多都是做
滿一年離職時就公司不會追討sign on
Kumar avatar
By Kumar
at 2022-09-10T16:11
小弟在uber工作 因為front loading第一年可以拿到rs
u的35% 上網分享tc時也是用rsu*35%來算 這種隨時會
裁員不知道有沒有明天的公司誰在管第三年第四年的
事情
Eden avatar
By Eden
at 2022-09-06T03:59
香蕉人看到sign on第一年一次性給 全部哭暈在廁所
Isabella avatar
By Isabella
at 2022-09-10T16:11
出廁所後看到自己RSU是5/15/40/40 直接倒在office
Ursula avatar
By Ursula
at 2022-09-06T03:59
大不了就分享第一年和後幾年的年薪差異就好
Joseph avatar
By Joseph
at 2022-09-10T16:11
比起這個，我覺得把股票漲幅算進去才真的失真。分享
年薪時，要說清楚initial offer 和漲幅後的才有參考
價值
Noah avatar
By Noah
at 2022-09-06T03:59
YTer寫聳動一點才有人要點
Rae avatar
By Rae
at 2022-09-10T16:11
amazon sign on分兩年 但加起來比別人大筆很多 rsu
那樣給 也是算過的 讓你每年領的差不多。apple也類
似 refresher 超大筆 （大於十萬美金）sign on 分
兩年 所以加起來其實每年差不多。要講TC 其實就跟台
灣一樣講“今年”多少就好了 反正不爽明年就可以跑
像我自己是打算2年多 跑一次 那我sign on 是不是/
2就好 科科
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2022-09-06T03:59
有些人是想要當作參考，那這樣分享的人把薪資結構講
出來會更好
Ethan avatar
By Ethan
at 2022-09-10T16:11
顆顆
Hedy avatar
By Hedy
at 2022-09-06T03:59
若用initial offet看 板上一堆大神要被打回原型了
美股科技股這幾年漲了3-10倍不等
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2022-09-10T16:11
重點還是股票漲幅，你可以在中華電工作把薪水歐印
買tsla 一樣年薪千萬
Olga avatar
By Olga
at 2022-09-06T03:59
5/15/40/40 先哭起來放
Edwina avatar
By Edwina
at 2022-09-10T16:11
你少算了每年給的RSU refresher. 應該把這個數字/
4， 加入TC
Olivia avatar
By Olivia
at 2022-09-06T03:59
他沒有少算，他說了，refresh一般相比第一包少很多
Oscar avatar
By Oscar
at 2022-09-10T16:11
Rsu分發的比例Levels.fyi 上都有吧 自己要去查
Quanna avatar
By Quanna
at 2022-09-06T03:59
少多少是一回事 但每年refresher+bonus也要算進去
Sandy avatar
By Sandy
at 2022-09-10T16:11
蠻多公司每年bonus+refresher都40~60% base
不過這部份看考績跟公司
Lydia avatar
By Lydia
at 2022-09-06T03:59
其實現在股票跌成這樣亞麻這種發法才好吧
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2022-09-10T16:11
前兩年都現金為主受股價漲跌影響小
Sandy avatar
By Sandy
at 2022-09-06T03:59
而且他們前兩年signon很多耶
還有Apple最好refresh都十萬起跳，明明不同org間差
別很大
你是ICT幾也會影響refresh多寡
Yedda avatar
By Yedda
at 2022-09-10T16:11
1 我沒有說”都” 2 我談的level有十幾萬就就夠了
我才不care別人談幾萬 btw ict4 就有機會拿十萬ref
resher 了 ict5 一定都有十幾萬
Lily avatar
By Lily
at 2022-09-06T03:59
ict5職等很高了... 不少每個人都有機會到達的
Brianna avatar
By Brianna
at 2022-09-10T16:11
ICT5超稀少…. 這一兩年內部在抱怨才開始比較多的。
然後ICT4你如果在Blind裡面看poll其實100k以上大概
一半，扣掉HW那側可能只有70%是拿100k… AIML我都聽
過8/9拿80k的了 AAPL不是META有一個fix的target…
Enid avatar
By Enid
at 2022-09-06T03:59
誰管你拿多少啊，整天炫燿自己薪水，你要講好歹講
個某level refresh的base
Steve avatar
By Steve
at 2022-09-10T16:11
然後像g跟meta就有base,會根據考績乘以一個倍數，這
隻才有意義
apple refresh沒公定價很多也是老闆的discretion
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2022-09-06T03:59
我也可以說FAANG有rock star refresh拿五六十萬鎂，
有意義嗎
Noah avatar
By Noah
at 2022-09-10T16:11
ict5在apple非常少,只有AI/ML那邊比較多
Jacob avatar
By Jacob
at 2022-09-06T03:59
可是如果每次都做一年就跳槽，signon算在第一年
也還算合理。所以主要是看自己打算多久跳槽一次
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2022-09-10T16:11
RSU根本廢物 不如拿多一點簽字費
Bethany avatar
By Bethany
at 2022-09-06T03:59
前幾年rsu漲翻了，sign on 現金被通膨
吞噬
James avatar
By James
at 2022-09-10T16:11
但講真的 每年跳一次來maximize TC算是菜鳥或是low
senior才比較合適的。至少資深一點senior的sign on
除了AMZN那種犧牲RSU來front load的，通常跟RSU比都
還是算少。資深一點的L5 RSU要談到接近1M，low L6破
1M應該都不會太難。但你一年跳一次，你在design跟be
havioral關基本上除非有好理由不然不太容易拿到好的
資深offer
Freda avatar
By Freda
at 2022-09-06T03:59
好奇問一下台灣 G 存錢快還是灣區 G 呢

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