產假與勞保生育給付試算

使用方式

1. 選情況：分娩、早產或不同週數的流產。
2. 填分娩日（或預產期）與產假開始日，看產假的起訖；再填到職日，判斷工資照給或減半。
3. 填勞保加保日與前 6 個月平均月投保薪資，看生育給付是否符合資格、可以領多少；雙胞胎選胎數。

計算方式與說明

• 勞動基準法（113-07-31 修正）第 50 條：女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，給予產假四星期。受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
• 性別平等工作法（112-08-16 修正）第 15 條：另有妊娠二個月以上未滿三個月流產產假一星期、未滿二個月五日（薪資依相關法令）；產檢假七日、陪產檢及陪產假七日，薪資照給。第 21 條雇主不得拒絕、不得視為缺勤而影響全勤獎金或考績，違反依第 38 條處 2 萬～30 萬元。
• 勞工保險條例（115-01-21 修正）第 31 條：參加保險滿 280 日後分娩、滿 181 日後早產者，得請領生育給付；第 32 條：被保險人分娩或早產，按平均月投保薪資一次給與生育補助費 60 日，雙生以上比例增給；第 19 條：平均月投保薪資按事故當月起前 6 個月計算，以日為單位者除以 30。
• 第 76-1 條：生育給付的分娩費（含流產減半給付）於全民健康保險施行後停止適用。所以流產沒有勞保生育給付，配偶分娩時被保險人也沒有生育給付。
• 本工具以產假開始日為第 1 天連續計算天數；「受僱 6 個月以上」以產假開始日判斷，「滿 280 日後分娩」以分娩日減加保日計算，條文沒有明定基準日。投保薪資最高以 115 年分級表 45,800 元計。

常見問題

產假 8 週，薪水公司要全額給嗎？

勞基法第 50 條：受僱工作在 6 個月以上，產假期間工資照給；未滿 6 個月減半發給。另外勞保的生育給付由勞保局發，和公司給的工資是兩筆錢。

勞保生育給付可以領多少？

平均月投保薪資的 2 個月（60 日）。以月投保薪資 36,300 元為例，一胎可領 72,600 元，雙胞胎 145,200 元；最高投保薪資 45,800 元時一胎 91,600 元。需加保滿 280 日後分娩，早產為 181 日。

懷孕 2 個月流產，有產假嗎？

性平法第 15 條：妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產，產假 1 星期；未滿 2 個月 5 日；3 個月以上 4 星期。勞保方面，第 76-1 條讓流產的分娩費停止適用，所以沒有生育給付。

最後更新：2026-10-31