《過勞之島》選摘(1):是謀生?還是找死 - 工程師

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By Olga
at 2015-05-11T10:49

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《過勞之島》選摘(1):是謀生?還是找死?

三個勞工分別來自外商公司、傳統企業、科技業,不幸在一次意外事故身亡。
三人在陰曹地府排隊,閻王告訴他們還有一次機會可以打電話回陽間,向親朋
好友交代後事。

外商公司的勞工先打電話給老婆,交代如何處置銀行的存款,講了共五分鐘。
閻王向他索取五萬元電話費。他覺得不貴,開了張支票給閻王後,便瀟灑地走
回座位。

傳統公司的勞工心想,五分鐘五萬元,那講短一點吧。他打電話給小老婆,交
代股票如何處置,只講了兩分鐘。閻王卻說:「打電話給小老婆,要五十萬元。」
他雖然覺得很貴,但還是開了支票給閻王,便開心地走回座位。

最後輪到科技業的勞工,他心想,好像講的越短反而越貴,那當然要多講一點。
但他沒有存款可向老婆交代,也沒時間養小老婆,倒是有一堆做不完的公事,便
撥了電話回公司向同事跟老闆交代自己未做完的工作,講了二十個小時之久。掛
上電話後他問閻王需要多少錢?「二十元。」他嚇了一跳,講那麼久才二十元?
閻王立刻解釋:「從『地獄』打到『地獄』,算網內互打。」

這是一則在網路上廣為流傳的笑話,諷刺科技業過勞的勞動環境。事實上,不僅
僅是高科技業的工程師,根據近幾年來的觀察,長工時、高壓力的工作環境,使
得過勞死的現象在各行各業裡蔓延,在科技業、保全業、醫護人員、駕駛等行業
中,情況更是嚴重。

台灣勞工面對長工時的壓力,不僅身體疲累,更由於工作時間過長,侵蝕個人的
休閒活動、家庭與社交生活,使得心理的疲勞憂悶難以排解,甚至造成家庭功能
喪失,導致離婚率高、出生率低,並衍生出孩童或青少年缺乏家庭關注等社會問
題。

我們不禁要問:工作究竟是為了「謀生」,還是為了「找死」?我們一輩子辛勤
工作,不就是為了幸福的生活?我們努力賺錢,到頭來怎會犧牲了親情、健康、
社交生活?

曾在廣告公關公司工作的一位朋友,在執行專案期間,公司竟然禁假長達三個月。
他痛苦地說:「我每天騎車上班的途中,都一直想著車子來撞我,這樣我就可以
住院休息了。」那段日子他永遠都睡眠不足,一睜開眼就是工作。由於他是專案
負責人,若當下離職,又無人可接手,他不願讓公司承受龐大損失,只好咬牙撐
完專案。

也許有人會質疑:「為何要做到過勞死?離職就好了呀!」

但勞工真的有選擇的自由嗎?我們觀察發現,看似自由的勞動市場中,卻有一條
看不見的鎖鍊,緊緊綑綁勞工。越底層的勞工,越缺乏流動的自由度。

其實,勞工在過勞環境下討生活,就像走在鋼索上,稍一不慎,就容易落入無底
深淵,爆發過勞疾病。

經濟不景氣,工作機會少,勞工無法輕易離開現職,苦撐到底,就易於落入過勞
死的陷阱。更何況,國人的工作文化是從小就灌輸「愛拚才會贏」的觀念,拚搏
吃苦的職場故事也是激勵勞工付出的典範,卻忽略建構安全健康職業環境的重要
性。勤奮是重要的工作價值,但合理與健全的勞動環境,卻是支持勞工就業的重
要基礎。這是企業的基本認知,也是政府的責任,更是國家勞動政策的必要方向。

當前許多青年或新貧族,都面對低薪化的困境,謀職原本就不容易,甚至必須透
過加班或兼差,才能有足以溫飽的收入。以保全業為例,本薪很低,根據高雄市
產業總工會的調查發現,保全員的薪資偏低,平均月薪為兩萬兩千六百三十元,
遠低於一般勞工的平均月薪四萬五千五百零八元,大約只有一半──保全員當然
都得拚命加班,助長了過勞文化。

《過勞之島:台灣職場過勞實錄與對策》是國內第一本全面性探討過勞案例、職
場現象與對策的專書。

第一部「累痕」記錄著曾經辛勤付出,最後卻賠上生命與健康的勞工故事,從個
案故事切入,剖析過勞問題與成因的脈絡,也呈現過勞對勞工和家屬的衝擊。這
不僅是勞工的勞累痕跡,也是所有過勞職災勞工家屬永遠抹不掉的淚痕。除了個
案故事外,也特別針對科技業、保全業、醫護人員、駕駛等高風險行業,描繪並
分析其職場環境所面臨的現況問題。

第二部「制度殺人?!當前勞動制度檢討」檢視現行的制度與結構問題,並試圖
提出對策方向與政策建議,希冀透過制度面的改善,防止過勞事件的發生。

然而,在制度尚未改善之前,勞工仍有許多自救的小撇步。第三部「過勞自救寶
典」就是提供勞工個人教戰手冊。對抗過勞,不僅事涉個人的健康保健,更需要
提升勞工意識,甚至是發揮集體的勞工力量,藉由每個人的小革命,攜手建構健
康安全的工作環境。

我們相信,工作並非是生活的一切。人為了生活而工作,不是為了工作而生存。
過勞不是勞工個人可以對抗,也不是單一工作職場的困境。「過勞」是全面性的
問題,過勞文化根深柢固存在不同職業之中,也是勞動政策偏差的結果。人們害
怕失去工作,人們想要拚命賺錢,人們想要出人頭地,但別忘了,工作不值得「
賣命」。

此刻,我們有多少籌碼可以改變「過勞之島」的命運?這個問題考驗著台灣社會
,也影響台灣的未來。

《過勞之島》的作者黃怡翔(左)、高有智(右)和書封。(取自作者臉書),
由 windsummer 發表*作者高有智任職於原住民電視台,黃怡翎為職安連線執行長,
本文選自《過勞之島:台灣職場過勞實錄與對策》
(社團法人台灣職業安全健康連線出版)

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All Comments

Zenobia avatar
By Zenobia
at 2015-05-14T11:06
賺錢賺到不知為啥活著過每一天的話 真的悲哀...
Edwina avatar
By Edwina
at 2015-05-18T10:37
原來傳產小老婆較多(筆記
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2015-05-21T23:37
傳產很多都是默默的賺的
Ethan avatar
By Ethan
at 2015-05-24T13:57
科技業真的拚到有點病態的地步....
Cara avatar
By Cara
at 2015-05-27T18:40
大家都馬知道 問題是政府有幫忙解決嗎?
Eartha avatar
By Eartha
at 2015-05-29T05:02
不要推給政府 那些狗官還不都是你投票挺上去的
Frederica avatar
By Frederica
at 2015-05-31T22:34
其實就像谷底反彈一樣,大家受不了後就會好好投票了
Freda avatar
By Freda
at 2015-06-04T07:50
不爽要反應出來不要只會在這裡訐譙 我們需要更多監督政府力量
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2015-06-07T18:56
選上誰最後還不是都變狗官..
Candice avatar
By Candice
at 2015-06-11T08:22
執政表現已經很清楚了 在野的未必好 但總是有改變的機會
Delia avatar
By Delia
at 2015-06-12T21:56
科技業多的是一天12小時起跳公司
Sandy avatar
By Sandy
at 2015-06-12T23:39
只能推了
Quanna avatar
By Quanna
at 2015-06-15T01:31
政府只管財團
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2015-06-15T06:37
yes

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By Elvira
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