「工作跳來跳去別人怎麼相信你?」 - 面試

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※ 引述《obrag (Alley Cat)》之銘言:
: 「工作跳來跳去別人怎麼相信你?」柯文哲:履歷超過一張A4紙的不用
: https://www.storm.mg/article/669318
: 台北市長柯文哲今(1)日下午出席2018城市青年論壇,表示現在面試人「履歷表超過A4一
: 張紙的不要用」,還提到,如果現在的工作做不好,不要以為換工作會做好,「工作如果
: 跳來跳去,別人有什麼理由相信你工作會做很久?」


決定員工會不會跳來跳去的不一定是員工,而是老闆

當老闆不重視這個員工的價值時,員工自然就去找那個會尊重他價值的地方

只是台灣會尊重員工價值的老闆並不多,所以才造成工作跳來跳去的情況

這個問題不一定是出現在員工本人,老闆就不用負責?
...

對,在台灣老闆是不用負責的



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All Comments

Hardy avatarHardy2019-03-28
自問自答噢
Puput avatarPuput2019-04-01
如果工作二十年都找不到可以待超過兩年的公司,要
不要考慮檢討一下是不是自己的問題?
Anthony avatarAnthony2019-04-05
整天怪老闆,都是they的錯,怎麼沒想過是自己挑工作
的眼光有問題?
Queena avatarQueena2019-04-08
你當過老闆?
Ingrid avatarIngrid2019-04-11
老闆慣起來都沒錯XD
Hamiltion avatarHamiltion2019-04-13
如果跳來跳去薪水都差不多,那可能是人的問題...
Jacob avatarJacob2019-04-16
如果薪水攤開來越跳越高,那就是...公司的問題 XD
Olive avatarOlive2019-04-18
員工離開老闆可能有問題,但工作幾十年員工沒一家待的住
Agatha avatarAgatha2019-04-19
那你是新老闆時,認為他會做的久的機率會不會超過10%
Anonymous avatarAnonymous2019-04-23
推哈哈乾
Christine avatarChristine2019-04-27
你要員工做久就要付出想對應的代價,不然專找不敢跳的
,是能有多少競爭力,我也是很好奇
Liam avatarLiam2019-04-29
還是盡量待久一點
Oscar avatarOscar2019-05-03
台灣老闆要人便宜好用又不會跑,要他走就走
Carolina Franco avatarCarolina Franco2019-05-07
那我問你,如果你是老闆,你沒有自信能留下人才...
那是不是你的問題? 又要人才又怕跑,就給福利給薪資阿.
這不是很簡單的事嗎?