「鴻海經驗」當總統 郭台銘：我有執行力 - 薪水

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2019年6月10日09︰39
記者姚惠茹／台北報導
「鴻海經驗」當總統 郭台銘：我有執行力！我是實幹派！「績效考核」提升效率！

國民黨總統初選參選人郭台銘，一手創立鴻海集團，2018年包含群創、夏普等關係企業在
內的年營收突破6兆元，全球員工數超過140萬人，他的「鴻海經驗」，也成為這次參選總
統最強有力的訴求。

畢業於中國海專的郭台銘，當年先是進入前三大的船務公司復興航運工作，當時正是台灣
紡織品出口暢旺的年代，郭很快發現若從事出口製造業，將極有發展潛力，因此用母親標
會來的十萬元創業，從黑白電視旋鈕做起，逐漸打造鴻海集團，旗下事業橫跨電子組裝代
工、面板、連接器等等，事業版圖佈局全球14國，甚至還買下了日商夏普，成功將它轉虧
為盈。

郭台銘對於自己的「執行力」很有自信，強調「我有執行力！我是實幹派！」透過40多年
來的經營經驗，他非常瞭解經濟的背後是科技的整合，唯有科技的整合，才能創造有競爭
力的經濟。

「如果有一天有機會替人民服務，要用霸氣來指揮方向，最少可以提升三分之一的行政效
率！」郭台銘對於當選總統後如何提升政府效率，同樣充滿信心。他說要拿出經營私人企
業的精神來管理政府，唯一不同的是「我不再是替股東爭權益，而是替全體老百姓做事！
」也就是說，對象雖然不一樣，但是方法基本上差不多。

郭台銘表示，像是私人企業有很多打考績的制度，具體以鴻海為例，假設員工收入是100%
，其中只有50％到55％是薪水，其餘45％則是獎金，所以有人平均最低賺50％，有人最高
可以賺到150％，每個人薪水多寡是浮動機制，他認為公務人員應該引進這套這套制度，
透過考核以績效為導向，藉此提升行政效率。

眾所周知，郭台銘的父親是基層警察，因此郭台銘對於公務員的福利待遇相當瞭解，他認
為公務人員調薪幅度一致，是齊頭式平等，反而降低公務人員的行政效率，若說公務人員
沒有效率，並不能怪公務員，而是制度本身的問題。

郭台銘用鴻海經驗，不僅藉此證明自己的企業治理能力，對於政府治理更是說過要引進「
績效考核」來提升30%的行政效率。雖然他是政治新鮮人，沒有過去的政績，但經營鴻海
45年的企業管理經驗，依舊成為他最大的優勢所在。

至於如何帶領台灣拚經濟，郭台銘主張組「國家隊」來賺國外的錢，因為台灣的經濟以外
貿為主，他要用過去跟賈伯斯學創新、跟亞馬遜貝佐斯學網路行銷、跟silverlake的吉姆
·戴维森（Jim Davidson）學投資、跟孫正義學引進高科技的經驗，並強調自己師承這些
老師，最適合帶領台灣打「國際盃」。

他也喊出「東進、西和、北接、南拓」，重新定義全世界的產業鏈布局與分工。

東進的部分，計畫以台美FTA讓台灣製造業前進美國，期望建立新的台美供應鏈，彌補美
國製造業缺口，協助實現「美國再次偉大」的美國夢。西和的部分，郭台銘表示，北京六
穩＋第七穩「穩台商」，讓台商融入大陸市場產業轉型，創造雙贏，而且大陸出口前50大
廠商，有一半為台商，再加上台商對大陸經濟扮演舉足輕重的角色，光是2018年的出（入
）超就達831.5億美元。北接的部分，郭台銘表示，預計將以台灣做中介把關，協助日本
技術開拓大陸市場，這部分台灣可以扮演橋樑與守門員角色，讓關鍵技術留在台日，但產
品輸入大陸，創造三贏。南拓的部分，郭台銘表示，以東南亞、印度、西亞（中東）FTA
開拓台灣 「後廠」，成為帶動亞洲經濟的成長樞紐，其中印度要發展經濟，必須建立製
造業基礎，台商可以依照製造能力優勢及早布局，掌握13億市場商機，利用中東建立台商
「前店」，再用印度做「後廠」，開發歐洲市場。

郭台銘表示，現在台灣跟各國簽FTA（自由貿易協定）涵蓋率只有9.7％，相較韓國、新加
坡、日本、中國大陸，少之又少，因此他如果當選總統，第一件事就是和美國簽訂FTA，
再透過FTA進軍東南亞、印度、西亞（中東）市場，開拓台灣成為帶動整個亞洲經濟的成
長樞紐，並利用中東建立台商「前店」，再用印度做「後廠」，開發歐洲市場。

談到投資環境，郭台銘要找全世界的合作夥伴來台灣投資，並預計成立一個3,000億至
5,000億美元的投資基金，讓回流資金轉換成投資動力，請來全球最強的基金經理人管理
，不僅可以跟企業洽談合作投資，還可以透過併購，接軌全球最新科技，由電機、電子產
業延伸到各行各業。

行政院前院長賴清德日前質疑，鴻海在中美貿易戰衝突中，對鴻海影響很大，已經出問題
了，郭台銘要如何用鴻海治理經驗說服國家他可以做總統？對此，郭台銘強力反擊，回應
鴻海的營收這幾個月都創新高，他還反諷賴清德，在轉行做財經名嘴之前，先做好功課。

攤開鴻海財報來看，3月營收3766億元，月增41.8％，年增7.9％；4月營收3797億元，月
增0.84％，年增10.41％；5月營收3842億元，月增1.2％，年增10.7％，近三個月都創下
歷年同期新高。

有人質疑，鴻海是血汗工廠，對此，郭台銘強調，最好的例子就是證交所日前公布的上市
櫃公司平均薪資，集團旗下的鴻準，平均年薪高達596萬元，排第一；鴻海平均薪資323.5
萬排第六，一掃外界所有的抹黑。他還主動開放鴻海土城總部，邀請媒體突擊訪問員工，
要證明鴻海絕對不是低薪企業。

郭台銘強調，從他當年10萬元創業，鴻海如今已經是全台市值第二大企業，這些過去都沒
有任何政府的補貼，而是完全靠競爭力。他也引述2018年諾貝爾經濟學獎得主Paul Romer
說法：「面臨科技創新快速變革之下，經濟主要是科技來推動」，因此台灣不能再靠平庸
式的成長，而是需要創新式的成長。

郭台銘強調，打造新創需要市場和資金平台，因此他想在台灣辦一個全世界最大的科技投
資論壇，帶進數十億美金的投資進來，把台灣打造為科技投資島。

鴻海去年為投資人賺進1290.65億元稅後盈餘，EPS8.03元，是舉足輕重的國際代工大廠，
也是各國爭相拉攏投資的金主，這樣的經營成績單，能不能說服國人支持他參選進而當選
總統，很快會有答案。


20字以上心得︰鴻海股東郭台銘公開表明，假設員工收入是100%，其中只有55％是薪水，
其餘45％則是獎金，所以有人平均最低賺55％，有人最高可以賺到145％，公務人員應該
引進這套這套制度。郭台銘認為，公務人員調薪幅度一致，反而降低公務人員的行政效率

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