【新聞】何煖軒們能創造價值? - 國營工作討論

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By Caitlin
at 2019-02-14T10:52

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來源: 公開資訊觀測站;記者黃昭勇/製表

記者悄悄話/零持股「何煖軒們」能創造企業最大價值?

世界潮流在變,企業的最大價值也在變。過去,企業以獲利極大化為最優先目標,但現在
,企業的永續經營才是王道,更是國際投資人評估一家公司的重點。永續經營除了獲利能
力,更包括了對員工的照顧、對環境的責任與對社會的回饋等多面向。

尤其,不能照顧員工,就不會有具競爭力的企業,而一但公司與員工走向勞資對立,通常
都是多輸的居面。

己亥年的9天連假結束前,華航機師罷工爭取權益的行動,不僅佔據各大新聞媒體版面,
更影響了許許多多旅客,華航的公司利益、機師的勞工權益、大眾的運輸需求,甚至民進
黨內的紛爭一一躍上檯面。西洋情人節前夕,華航的「勞資」雙方展開史無前例的紅眼協
商。

作為協商一方的機師,很明確的是代表勞工,但表面上代表資方的華航董事長何煖軒,要
站在什麼角度與對面的勞工談判?

●代理人,很難做出負責任決策

在不少商店街、攤販集中地,許多一人店的頭家如果臨時有事(像是要去上個廁所、接送
小孩、去一下銀行...),可能會商請臨店的頭家幫忙顧一下,這通常會發生在非熱門時
段、預期生意有線的時候。

但有時就是這麼湊巧,老闆不在家,客人上門了,「代理人」不是弄不清每一項商品價值
,或是沒有被授權可以降價出售,小店或是小攤商當天的開門生意就做不成。

這很清楚,代理人沒有獲得充分授權,無法做出決策。

作為公股事業的董事長,是否有獲得充分授權,是遭到質疑的第一個部分。

1993年股票上市的華航,基本上已經完成民營化,但無可懷疑的是政府或市場上慣稱的「
泛公股」是最大的股東,基本上,決策的權力與責任就是在政府身上。

依據華航在公開資訊觀測站的最新申報資料,受交通部指導的最大股東航發會對華航持股
34.45%、行政院開發基金持股9.59%、同樣會買交通部帳的中華電信持股4.86%,如果再加
上勞工局全權委託的1.51%持股,泛公股對華航的持股超過50%。

依此來看,華航的決策責任毫無疑問就是在「政府」。

●董事長零持股,能為公司長遠利益打算?

下一個問題是,何煖軒作為華航董事長是「政府派任的代表人」,在勞資談判的時候究竟
是要以所謂的政策任務為重,極大化降低對大眾運輸的衝擊?還是以創造華航公司最大利
益為先,與勞方拉鋸協商?或只是為了自己將來可能的政治生涯服務?

作為談判的主角,如果不清楚自己的主張,畫不出談判的底線,還沒上談判桌就先輸一半
了。

對照2016年何煖軒以救火隊身份接任華航董事長,火速同意空服員提出的協商要求平息空
服員罷工風波,此番一開始的強硬態度,更令人難解何煖軒的一貫立場為何?

從政治局勢上看,何煖軒該要為派任他的執政黨服務;但若從上市櫃公司的運作上看,一
張華航股票都沒有的何煖軒,真能把華航的長遠利益放在核心考量?

●零持股的“何煖軒們”該買股票?

回過頭來看類似華航這樣的民營化公股企業,本報整理出至少有19家上市櫃公司是由政府
單位直接擔任法人董事長,包括中華電信、華航、台灣高鐵等,其中,6位官派董事長持
有自己所經營公司的股票,另外包括何煖軒在內的13位官派董事長都對自己經營的公司零
持股。

毫無疑問的,上市櫃公司的最高決策人、對外代表人就是董事長,多數投資機構、投資人
在檢視董事長是否對公司營運有信心、對未來發展有信心,除了看公司的營運數字,更會
看董事長、經營團隊的持股。

去年底,鴻海董事長郭台銘增加對鴻海持股2.7萬張,就帶給投資人極大信心,就是一例
。反觀一但有上市櫃公司的董事長、經營團隊或大股東不明原因賣股票,往往就會讓投資
人心生疑慮。

當然,投資人也不會忘記美國安隆案中,經營團隊為了炒高手中持股的身價,進行一連串
虛假交易、灌水獲利,導致的企業財務風暴。

●具專業的經理人又有持股,相對令人信服

因此,不是說董事長或經營團隊對自己公司的持股愈高愈好,但是一張股票都沒有的董事
長,很難令人信服會為了公司長遠利益努力。

公股派任的董事長裡,也有原本就是該產業領域的專業經理人,因為長期浸淫在產業中,
經營相關企業具備令外界信服的能力,自己也願意投資所經營的公司。像是陽明的董事長
謝志堅,是公股在他從長榮海運退休後延攬來的專業經理人,讓陽明擺脫2016年的150億
虧損;或是在中鋼服務40多年,幹過總經理再接任董事長的翁朝棟,維持住中鋼的兢爭力
與經營績效。

謝志堅與翁朝棟,也是少數政府派任的公股上市櫃公司董事長裡,持有公司股票的老董。

沒有持股的官派董事長,當然也有其專業能力,但如果可以用持股來展現經營的決心,是
否會更好?

https://i.imgur.com/HTpHGZ0.jpg


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Tags: 國營

All Comments

David avatar
By David
at 2019-02-15T02:36
其他國營應該一起出來罷才對 可惜
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By Gilbert
at 2019-02-15T18:21
什麼時候可以立法把這些廢物都換到
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By Lucy
at 2019-02-16T10:05
總有一天
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By Iris
at 2019-02-17T01:50
對於這個人 就是標準的 有關係就沒關係 唉
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By Hardy
at 2019-02-17T17:34
中鋼董事長因為是員工出身,才會持股吧,原本就有持股
信託優惠。基層老員工持股兩三百張的都一堆了
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By Xanthe
at 2019-02-18T09:18
推樓上,翁董是基層出生,不是官派

職員是公務員嗎?

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By Valerie
at 2019-02-13T14:16
公務員廉政倫理規範 第八點 公務員除因公務需要經報請長官同意, 或有其他正當理由者外,不得涉足不妥當 之場所。 公務員不得與其職務有利害關係之相關人員為不當接觸。 修正說明: 三、本點所稱「不妥當場所」係參酌內政部警政署八十五年一月二十二日 八 五警署督字第4846號函所列舉範圍: (一)舞廳。 (二)酒家。 ...

職員2/14 1點半放榜

Yedda avatar
By Yedda
at 2019-02-13T11:08
https://www.moea.gov.tw/Mns/populace/news/News.aspx?kind=1andamp;menu_id=40andamp;news_id= 82811 祝大家都能上榜 - ...

現職或國營

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By Eden
at 2019-02-11T12:17
先說結論 個人看法是現職續待 1.結婚生小孩後花費變大,你會覺得錢好重要 2.我目前第五年,年薪約80萬,頂天課長大概180萬。 這段時間你少賺的錢都夠小孩以後上大學甚至出國念書了 3.保險業是倒吃甘蔗,你這麼年輕就可以年薪150萬,想必能力相當好, 透過適當安排未必無法兼顧家庭生活 4.如果另一半工作收入 ...

現職或國營

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By Oscar
at 2019-02-11T11:34
代PO 今年剛29歲,目前在保險業業務單位年資近3年,平均年收150萬,小主管職 喜歡這份工作的彈性、變化、薪資,但工作壓力相對大, 舉凡團隊業績、徵才、平假日上層追蹤績效及下屬尋求協助的on call狀態等等 讓預計在二年左右結婚的我,思考之後有小孩時是否能兼顧到家庭跟健康? 也因此萌生考試的想 ...

現在台電還有哪些單位升遷機會較好?

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By Callum
at 2019-02-10T22:16
台電連續招考了十幾年 某些人力斷層大的單位 早已大量進用新進人員 10年前左右進公司的新人 大多已經佔好位置 在退休潮的影響下 運氣比較好的 早已占到基層主管缺 現在才考進來 可能會遭遇相當尷尬的狀況... 就是你的直屬主管或許才三十多歲 很年輕 能力也普通 是靠著人力斷層 所以進公司沒幾年就佔到 ...