台電連續招考了十幾年
某些人力斷層大的單位 早已大量進用新進人員
10年前左右進公司的新人 大多已經佔好位置
在退休潮的影響下 運氣比較好的 早已占到基層主管缺
現在才考進來 可能會遭遇相當尷尬的狀況...
就是你的直屬主管或許才三十多歲 很年輕
能力也普通 是靠著人力斷層 所以進公司沒幾年就佔到主管缺
而未來你想當基層主管 只能等這些人再升上中高階主管 才能空出位置
可是中高階主管的名額有限 所以你的等待時間恐怕最少20年起跳
我看到的一些單位都有這樣的狀況 現在還有升遷機會比較好的單位嗎?
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某些人力斷層大的單位 早已大量進用新進人員
10年前左右進公司的新人 大多已經佔好位置
在退休潮的影響下 運氣比較好的 早已占到基層主管缺
現在才考進來 可能會遭遇相當尷尬的狀況...
就是你的直屬主管或許才三十多歲 很年輕
能力也普通 是靠著人力斷層 所以進公司沒幾年就佔到主管缺
而未來你想當基層主管 只能等這些人再升上中高階主管 才能空出位置
可是中高階主管的名額有限 所以你的等待時間恐怕最少20年起跳
我看到的一些單位都有這樣的狀況 現在還有升遷機會比較好的單位嗎?
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