面試

一份工作必定要做兩年? - 面試

Kristin avatarKristin · 2022-02-13

Table of Contents

HR通常很愛問
為什麼這份那份工作沒滿兩年

好像一份工作都要至少做兩年
已經是一種潛規則

那問題就來了

如果有個人，明明對工作很不滿意
但還是硬着頭皮幹兩年
那是不是代表這個人其實沒啥本錢換工作

如果有個主管
明明知道自己單位流動率高待遇不好
但還是跟來面試的要求工作一定要做兩年
那是不是代表這是個慣主管

大家怎麼看

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面試

All Comments

Kama avatarKama2022-02-16
對，為了展現奴性請你待滿兩年
Heather avatarHeather2022-02-14
做滿兩年 HR:為啥沒有做滿三年？
Kumar avatarKumar2022-02-17
留不住人然後對外問面試者你能不能接受爛缺待久一點
資方嘴臉
Cara avatarCara2022-02-14
做滿三年，HR會說這份工作經驗對我們公司沒有價值，
不列入年資
Elma avatarElma2022-02-17
我覺得做滿一年差不多可以
Edwina avatarEdwina2022-02-14
為了砍你薪水啊
Irma avatarIrma2022-02-17
從來沒被問過這問題= =
Susan avatarSusan2022-02-14
人資也只會問這些，難道他們會問你怎麼設計嗎XD
Aaliyah avatarAaliyah2022-02-17
找工作不是套公式啊，不然幹嘛需要面試。
Brianna avatarBrianna2022-02-14
沒聽過 通常大家會說做滿只是為了不讓前一份工作的
年資歸零吧
不然換新工作結果職等差不多不是很嘔？
不過時間太短的確會讓人起疑
Jacky avatarJacky2022-02-17
n
不用
Hardy avatarHardy2022-02-14
我面過幾十家從沒被問過 你是哪個平行時空
Jacky avatarJacky2022-02-17
因為合約就兩年啊
Valerie avatarValerie2022-02-14
你做幾年都會問啦，考古題不問是要問什麼
Erin avatarErin2022-02-17
那如果做半年就想換工作，要寫上去嗎
Olivia avatarOlivia2022-02-14
你不會反問為什麼要做滿兩年嗎?做滿兩年表示什麼?
Xanthe avatarXanthe2022-02-17
會問這種的人資大概只是作業績而找你來的
Tom avatarTom2022-02-14
考古送分題啊，你自己要想好理由解釋不就好了
Eden avatarEden2022-02-17
HR給我要面試人員資料 我看到同公司待不到1年都退件
Rosalind avatarRosalind2022-02-14
誰知道錄取之後會不會也是待沒多久就走人
Donna avatarDonna2022-02-17
爛公司才讓人待不久啦
Cara avatarCara2022-02-14
對自己公司薪資福利有自信的根本不會在乎求職者做多
久～
Jessica avatarJessica2022-02-17
沒能力的HR才這樣篩阿
Una avatarUna2022-02-14
每份工作都只做一兩年就換的人，我連面試機會都懶
得給，可預期錄取一兩年後又要離職...
Emily avatarEmily2022-02-17
不用
Eartha avatarEartha2022-02-14
為什麼沒做滿十年
Vanessa avatarVanessa2022-02-17
要人待久一點就給長約啊～講一堆屁話幹嘛
每年給我20張股票～五年才能領滿～ 不會乖乖待著嗎
？
Frederica avatarFrederica2022-02-14
你自己都說啦，知道自己是個糞team，當然要找沒本
錢換工作的來，才不會跑掉
Isla avatarIsla2022-02-17
騙小朋友的
Frederica avatarFrederica2022-02-14
勉強待也只是待給HR看，問題是你在浪費時間
Carolina Franco avatarCarolina Franco2022-02-17
糞team裡就是一直缺人，抓新鮮小白來奴役，因為剛
爽當山大王，這種事情見怪不怪。
Jessica avatarJessica2022-02-14
出社會最不會跳槽；然後跳不走的老屁股掛組長title
Noah avatarNoah2022-02-17
未來想進哪一類型公司吧？如果是新創產業，年資並不
是那麼重要，而是你有多少賣點，若是傳統產業的大公
司，請你蹲好蹲滿存滿點數吧
Edith avatarEdith2022-02-14
HR也不知道要問什麼啦 不要為難他們
Liam avatarLiam2022-02-17
沒有潛規則，不要用單一經驗當通例。沒有一定
我看你只是想讓大家一起噴爛公司，加強自信吧
Vanessa avatarVanessa2022-02-14
我也想問如果待半年走的話需要寫在履歷上嗎？不寫
似乎又很難解釋
James avatarJames2022-02-17
爛公司都不會檢討為什麼人待沒多久就想跑
Ula avatarUla2022-02-14
當你沒有專業價值或吸引人的專項 HR才會用這種條件
Dorothy avatarDorothy2022-02-17
來篩選你
Gary avatarGary2022-02-14
沒有專業跟實績的本來就是讓人篩
Thomas avatarThomas2022-02-17
拿出證明考績ok，不用等兩年
Mia avatarMia2022-02-14
頂多不算年資吧 不到一年能做啥案子 但如果去外面
吹牛騙的過下一間面試官就是你的本事了
Caitlin avatarCaitlin2022-02-17
我主管面試時也問過這題，不過他個人在公司做了20幾
年
Susan avatarSusan2022-02-14
都什麼年代了
Charlotte avatarCharlotte2022-02-17
人資除了問這些八股題外加砍薪水，你還期望hr能問什
麼
Ethan avatarEthan2022-02-14
尼現在缺工缺成這樣人資還挑。
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2022-02-17
想砍你年資
Quanna avatarQuanna2022-02-14
現在又不是以前人力過剩 缺工時代少子化。
Jake avatarJake2022-02-17
就是工作賽才跳到其他公司啊
Jacob avatarJacob2022-02-14
不然期望他們問什麼 履例上看到什麼就問什麼阿
Irma avatarIrma2022-02-17
公司把員工視成本，待沒2年認為會虧錢啊
Kama avatarKama2022-02-14
反問HR你上個公司待幾年？
Ethan avatarEthan2022-02-17
不論幾年都會問吧？問題就以下兩種
1. 為什麼只做N年，沒有很長，為啥要離開呢？
2. 為什麼做了N年，做蠻久的，還會想要離開呢？
Olivia avatarOlivia2022-02-14
自己當老闆 就可以問面試的人不就好了？
薪水不高 就去創業 然後給高薪不就好了 問題很多
Olivia avatarOlivia2022-02-17
沒用HR才會問這種問題
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2022-02-14
我覺得不用管HR問的目的欸，公司和部門找人，當然
Bennie avatarBennie2022-02-17
希望可以留的久的，就坦白講原因 經過修飾一下，沒
什麼不好的講
Frederic avatarFrederic2022-02-14
借問，比如如果待不到一年，面試被問離職理由要怎回
答比較好？
Regina avatarRegina2022-02-17
看工作型態，需要訓練的工作，不喜歡找流動性高的人
Elma avatarElma2022-02-14
一個工作不到一年就換，實在想不到能加甚麼分
Skylar Davis avatarSkylar Davis2022-02-17
做很短就走： 沒有挑戰性太輕鬆。做很久才走：沒有
挑戰性太輕鬆
Ida avatarIda2022-02-14
HR有菜鳥也有厲害的
Blanche avatarBlanche2022-02-17
想想如果你是HR可以問什麼？
Candice avatarCandice2022-02-14
台灣多數公司HR只是總機
決策都是由用人單位100%決定
所以HR過濾好壞就變成績效指標
Olivia avatarOlivia2022-02-17
因此會想盡辦法問問題 任何問題
Anonymous avatarAnonymous2022-02-14
有遇過HR直接問你專業問題跟解決方案
Necoo avatarNecoo2022-02-17
他們可能不懂 但可以從中看你的脈絡跟邏輯
跟與人相處的應對方式
Delia avatarDelia2022-02-14
樓上講得這種HR才是厲害的
Gilbert avatarGilbert2022-02-17
問工作時間長短有何意義？這個劇本你腦海都演練過
八百遍了 有任何意義嗎？
Noah avatarNoah2022-02-14
要這樣也不是不行啊 但主管還會再問一次
Hazel avatarHazel2022-02-17
可以問 但絕對不是重點也不會在這件事卡太久
Gilbert avatarGilbert2022-02-14
有幾關就問幾次?
Ethan avatarEthan2022-02-17
不給簽約金就別靠北人家半年走一年走
Jacky avatarJacky2022-02-14
就問問看你應對而已吧，哪有一定要2年
Lucy avatarLucy2022-02-17
看你有沒有合理的解釋，畢竟大家都想找一個穩定的員
Victoria avatarVictoria2022-02-14
工而不是整天遇到一點小事就離職跳巢的
從離職的工作經歷中，可以看出一個人個性或決擇方式
Hardy avatarHardy2022-02-17
公司為什麼一個人留不住兩年?
Hamiltion avatarHamiltion2022-02-14
從來沒被問過
Emily avatarEmily2022-02-17
每份工作都只做不到2年的不錄取+1
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2022-02-14
2年不到，沒辦法跟完整個案子，逃過驗證階段。
設計完了就跑，留下一堆bug給其他人
Hedwig avatarHedwig2022-02-17
感覺上面一堆沒找過人的，不知道找人的主管在想什
麼
Zenobia avatarZenobia2022-02-14
不過現在出社會的新鮮人有福了，起薪屌打以前，而且
人會越來越缺，漸漸轉換成勞方市場
Jacky avatarJacky2022-02-17
帶人要教也是很累的...當然希望能久點
要不然又要重教新人
Christine avatarChristine2022-02-14
就算缺工基本的門檻還是要卡,請神容易送神難啊
Audriana avatarAudriana2022-02-17
我前個工作只做八個月
Steve avatarSteve2022-02-14
脈絡就是工作未滿兩年很大機會一個project都沒有完
整run完
Steve avatarSteve2022-02-17
hr的問題找個官方答案回答一下就好 部門主管那關才
是重點
Frederic avatarFrederic2022-02-14
會上不會上不是HR說了算，但如果是透過HR丟履歷，他
不認同的履歷也到不了主管那，想否定HR自己開心就好
，自求多福
Queena avatarQueena2022-02-17
hr的角度 你一直換 我是不是過沒多久又要找另一個
來 這樣他工作做不完
Wallis avatarWallis2022-02-14
你給他一個合理的原因就好 什麼貴公司職務是我所希
望的 生涯前期還在對自己職能做探索沒定性之類的官
版答案
Carol avatarCarol2022-02-17
從hr的角度問這個問題是合理且有必要的 從他的角度
出發來看的話 你懂原因 又給他想要的答案就不難了
Olga avatarOlga2022-02-14
就好好講啊 幹嘛嗆人資? 不懂?
Barb Cronin avatarBarb Cronin2022-02-17
如果以求職者的角度，很大機會是上一份工作太賽所以
才想走阿，伙食好 住得好 各個學習情緒高還不簽下去
Barb Cronin avatarBarb Cronin2022-02-14
問他滿2年是不是有約滿獎金?
Yedda avatarYedda2022-02-17
hr自己都都不一定做滿兩年了
Vanessa avatarVanessa2022-02-14
有被問過為什麼會在前一家公司待超過三年XD
Sandy avatarSandy2022-02-17
不然你要他問你甚麼?
Tom avatarTom2022-02-14
沒做滿2年沒有什麼公司會想要
Caitlin avatarCaitlin2022-02-17
以前好找人也許如此 大缺工時代就不一定了
Margaret avatarMargaret2022-02-14
感覺第一份不要太快換，這樣面試比較有東西可以講。
Quanna avatarQuanna2022-02-17
呃～我能講的東西是一般人的幾百倍好嗎…根本沒差
吧
Linda avatarLinda2022-02-14
講一般人的幾百倍不符合面試公司的需求也是廢話
Lily avatarLily2022-02-17
因為現在HR 都照著主管給的清單在問問題
Jacob avatarJacob2022-02-14
不到一年就離職 面試有沒有東西能講是看自己 你可以
深入到多少 不要被業界的話術影響 有好的機會就嘗
試
Hazel avatarHazel2022-02-17
呵呵，我現職滿七年想換工作，一月的四場面試都被
問為什麼待這麼久了還想換工作，做久不是做短也不是
，HR就是怎麼樣都能問
Carol avatarCarol2022-02-14
沒被問過
Elvira avatarElvira2022-02-17
當然怎麼樣都要問啊，他們的工作就是盡量問出點什
麼，重點是你怎麼答
Lily avatarLily2022-02-14
從推文就可以看出那些是可用之人 哈哈
Elvira avatarElvira2022-02-17
這不是早該準備好回答嗎 hr如果沒問我還想自己講咧
Delia avatarDelia2022-02-14
hr 自己也在換。爛公司少子化不好找人凹了。正常人
寧願考國營 理工考國營又不難
Jake avatarJake2022-02-17
怕你太強公司留不住啊，當然你夠強還是會拿到offer
Jake avatarJake2022-02-14
都沒人想走沒待幾年的問題 沒問題阿XD
Annie avatarAnnie2022-02-17
因為你面試的缺很難做滿2年啊 HR都跟你提示了
Regina avatarRegina2022-02-14
我的確是強到公司高層開會討論要不要收～
Ina avatarIna2022-02-17
因為HR也沒把握你在這家待超過2年
Olivia avatarOlivia2022-02-14
不要期望台灣HR能問什麼有深度的問題
Hedda avatarHedda2022-02-17
台灣的人資有專業？天大的笑話
Gary avatarGary2022-02-14
待不到2年是該單位主管有問題，其次是該單位氣氛問
題
Linda avatarLinda2022-02-17
呵呵..有些部門還不到年2被消失~~可以反問為什麼嗎?
Tom avatarTom2022-02-14
在外商十年 換了四間 從沒被問過。 似乎只有台商在
乎？
Ina avatarIna2022-02-17
HR年資短或長都有意見啦，想批評什麼都可以是理由
不過台廠主管很在意這點倒是這點，所以HR也一定問
Joe avatarJoe2022-02-14
這種問題通常只有台商care
Belly avatarBelly2022-02-17
你沒本事沒專業人資只好問你這種問題阿
Joe avatarJoe2022-02-14
年資長度不是絕對評斷能力標準，但工作極不穩定幾乎
這個人問題很大不會錯
Michael avatarMichael2022-02-17
樓上不要笑死人，原po舉的這些例子不管多資深被問
都不奇怪，技術最好靠人資問得出來
Iris avatarIris2022-02-14
上份工作5年，這份8個月，下份正在談某家尖牙股
其實年資越久..不代表能力越強。
Tracy avatarTracy2022-02-17
HR或主管會說工作一定要做兩年諸如此類的問題，切
忌這間公司給的薪水是低月薪高年薪，說白一點可壓榨
員工公司，讓你吃不飽但餓不死你，反正聘書沒有保
證年薪，推托經濟不景氣，共體時艱就pass。
David avatarDavid2022-02-14
人家就問問看而已。很多公司 不砍人，所以會很小心
不要誤找一個爛的。
Brianna avatarBrianna2022-02-17
爛的 指的是，抗壓性低 易怒 人際關係不佳等
Kyle avatarKyle2022-02-14
普通公司只想找，能力中等，聽話，奴性重。
Iris avatarIris2022-02-17
不砍人真的廢，引來一堆不事生產的廢物
Hedwig avatarHedwig2022-02-14
立場交換你就知道為什麼了
Delia avatarDelia2022-02-17
不用等兩年吧，不適合的公司待著也是浪費時間
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2022-02-14
感覺是沒問題可以問
Jacob avatarJacob2022-02-17
去年9月換工作，今年初公司調薪1500元，你沒看錯..
.最近開始找工作
Caroline avatarCaroline2022-02-14
屎缺還不跑 傻惹