一份工作必定要做兩年? - 面試

By Kristin
at 2022-02-13T11:50

Table of Contents

HR通常很愛問
為什麼這份那份工作沒滿兩年

好像一份工作都要至少做兩年
已經是一種潛規則

那問題就來了

如果有個人，明明對工作很不滿意
但還是硬着頭皮幹兩年
那是不是代表這個人其實沒啥本錢換工作

如果有個主管
明明知道自己單位流動率高待遇不好
但還是跟來面試的要求工作一定要做兩年
那是不是代表這是個慣主管

大家怎麼看

--

Tags: 面試

All Comments

By Kama
at 2022-02-16T11:39

對，為了展現奴性請你待滿兩年

By Heather
at 2022-02-14T22:24

做滿兩年 HR:為啥沒有做滿三年？

By Kumar
at 2022-02-17T22:13

留不住人然後對外問面試者你能不能接受爛缺待久一點
資方嘴臉

By Cara
at 2022-02-14T22:24

做滿三年，HR會說這份工作經驗對我們公司沒有價值，
不列入年資

By Elma
at 2022-02-17T22:13

我覺得做滿一年差不多可以

By Edwina
at 2022-02-14T22:24

為了砍你薪水啊

By Irma
at 2022-02-17T22:13

從來沒被問過這問題= =

By Susan
at 2022-02-14T22:24

人資也只會問這些，難道他們會問你怎麼設計嗎XD

By Aaliyah
at 2022-02-17T22:13

找工作不是套公式啊，不然幹嘛需要面試。

By Brianna
at 2022-02-14T22:24

沒聽過通常大家會說做滿只是為了不讓前一份工作的
年資歸零吧
不然換新工作結果職等差不多不是很嘔？
不過時間太短的確會讓人起疑

By Jacky
at 2022-02-17T22:13

n
不用

By Hardy
at 2022-02-14T22:24

我面過幾十家從沒被問過你是哪個平行時空

By Jacky
at 2022-02-17T22:13

因為合約就兩年啊

By Valerie
at 2022-02-14T22:24

你做幾年都會問啦，考古題不問是要問什麼

By Erin
at 2022-02-17T22:13

那如果做半年就想換工作，要寫上去嗎

By Olivia
at 2022-02-14T22:24

你不會反問為什麼要做滿兩年嗎?做滿兩年表示什麼?

By Xanthe
at 2022-02-17T22:13

會問這種的人資大概只是作業績而找你來的

By Tom
at 2022-02-14T22:24

考古送分題啊，你自己要想好理由解釋不就好了

By Eden
at 2022-02-17T22:13

HR給我要面試人員資料我看到同公司待不到1年都退件

By Rosalind
at 2022-02-14T22:24

誰知道錄取之後會不會也是待沒多久就走人

By Donna
at 2022-02-17T22:13

爛公司才讓人待不久啦

By Cara
at 2022-02-14T22:24

對自己公司薪資福利有自信的根本不會在乎求職者做多
久～

By Jessica
at 2022-02-17T22:13

沒能力的HR才這樣篩阿

By Una
at 2022-02-14T22:24

每份工作都只做一兩年就換的人，我連面試機會都懶
得給，可預期錄取一兩年後又要離職...

By Emily
at 2022-02-17T22:13

不用

By Eartha
at 2022-02-14T22:24

為什麼沒做滿十年

By Vanessa
at 2022-02-17T22:13

要人待久一點就給長約啊～講一堆屁話幹嘛
每年給我20張股票～五年才能領滿～不會乖乖待著嗎
？

By Frederica
at 2022-02-14T22:24

你自己都說啦，知道自己是個糞team，當然要找沒本
錢換工作的來，才不會跑掉

By Isla
at 2022-02-17T22:13

騙小朋友的

By Frederica
at 2022-02-14T22:24

勉強待也只是待給HR看，問題是你在浪費時間

By Carolina Franco
at 2022-02-17T22:13

糞team裡就是一直缺人，抓新鮮小白來奴役，因為剛
爽當山大王，這種事情見怪不怪。

By Jessica
at 2022-02-14T22:24

出社會最不會跳槽；然後跳不走的老屁股掛組長title

By Noah
at 2022-02-17T22:13

未來想進哪一類型公司吧？如果是新創產業，年資並不
是那麼重要，而是你有多少賣點，若是傳統產業的大公
司，請你蹲好蹲滿存滿點數吧

By Edith
at 2022-02-14T22:24

HR也不知道要問什麼啦不要為難他們

By Liam
at 2022-02-17T22:13

沒有潛規則，不要用單一經驗當通例。沒有一定
我看你只是想讓大家一起噴爛公司，加強自信吧

By Vanessa
at 2022-02-14T22:24

我也想問如果待半年走的話需要寫在履歷上嗎？不寫
似乎又很難解釋

By James
at 2022-02-17T22:13

爛公司都不會檢討為什麼人待沒多久就想跑

By Ula
at 2022-02-14T22:24

當你沒有專業價值或吸引人的專項 HR才會用這種條件

By Dorothy
at 2022-02-17T22:13

來篩選你

By Gary
at 2022-02-14T22:24

沒有專業跟實績的本來就是讓人篩

By Thomas
at 2022-02-17T22:13

拿出證明考績ok，不用等兩年

By Mia
at 2022-02-14T22:24

頂多不算年資吧不到一年能做啥案子但如果去外面
吹牛騙的過下一間面試官就是你的本事了

By Caitlin
at 2022-02-17T22:13

我主管面試時也問過這題，不過他個人在公司做了20幾
年

By Susan
at 2022-02-14T22:24

都什麼年代了

By Charlotte
at 2022-02-17T22:13

人資除了問這些八股題外加砍薪水，你還期望hr能問什
麼

By Ethan
at 2022-02-14T22:24

尼現在缺工缺成這樣人資還挑。

By Tristan Cohan
at 2022-02-17T22:13

想砍你年資

By Quanna
at 2022-02-14T22:24

現在又不是以前人力過剩缺工時代少子化。

By Jake
at 2022-02-17T22:13

就是工作賽才跳到其他公司啊

By Jacob
at 2022-02-14T22:24

不然期望他們問什麼履例上看到什麼就問什麼阿

By Irma
at 2022-02-17T22:13

公司把員工視成本，待沒2年認為會虧錢啊

By Kama
at 2022-02-14T22:24

反問HR你上個公司待幾年？

By Ethan
at 2022-02-17T22:13

不論幾年都會問吧？問題就以下兩種
1. 為什麼只做N年，沒有很長，為啥要離開呢？
2. 為什麼做了N年，做蠻久的，還會想要離開呢？

By Olivia
at 2022-02-14T22:24

自己當老闆就可以問面試的人不就好了？
薪水不高就去創業然後給高薪不就好了問題很多

By Olivia
at 2022-02-17T22:13

沒用HR才會問這種問題

By Tristan Cohan
at 2022-02-14T22:24

我覺得不用管HR問的目的欸，公司和部門找人，當然

By Bennie
at 2022-02-17T22:13

希望可以留的久的，就坦白講原因經過修飾一下，沒
什麼不好的講

By Frederic
at 2022-02-14T22:24

借問，比如如果待不到一年，面試被問離職理由要怎回
答比較好？

By Regina
at 2022-02-17T22:13

看工作型態，需要訓練的工作，不喜歡找流動性高的人

By Elma
at 2022-02-14T22:24

一個工作不到一年就換，實在想不到能加甚麼分

By Skylar Davis
at 2022-02-17T22:13

做很短就走：沒有挑戰性太輕鬆。做很久才走：沒有
挑戰性太輕鬆

By Ida
at 2022-02-14T22:24

HR有菜鳥也有厲害的

By Blanche
at 2022-02-17T22:13

想想如果你是HR可以問什麼？

By Candice
at 2022-02-14T22:24

台灣多數公司HR只是總機
決策都是由用人單位100%決定
所以HR過濾好壞就變成績效指標

By Olivia
at 2022-02-17T22:13

因此會想盡辦法問問題任何問題

By Anonymous
at 2022-02-14T22:24

有遇過HR直接問你專業問題跟解決方案

By Necoo
at 2022-02-17T22:13

他們可能不懂但可以從中看你的脈絡跟邏輯
跟與人相處的應對方式

By Delia
at 2022-02-14T22:24

樓上講得這種HR才是厲害的

By Gilbert
at 2022-02-17T22:13

問工作時間長短有何意義？這個劇本你腦海都演練過
八百遍了有任何意義嗎？

By Noah
at 2022-02-14T22:24

要這樣也不是不行啊但主管還會再問一次

By Hazel
at 2022-02-17T22:13

可以問但絕對不是重點也不會在這件事卡太久

By Gilbert
at 2022-02-14T22:24

有幾關就問幾次?

By Ethan
at 2022-02-17T22:13

不給簽約金就別靠北人家半年走一年走

By Jacky
at 2022-02-14T22:24

就問問看你應對而已吧，哪有一定要2年

By Lucy
at 2022-02-17T22:13

看你有沒有合理的解釋，畢竟大家都想找一個穩定的員

By Victoria
at 2022-02-14T22:24

工而不是整天遇到一點小事就離職跳巢的
從離職的工作經歷中，可以看出一個人個性或決擇方式

By Hardy
at 2022-02-17T22:13

公司為什麼一個人留不住兩年?

By Hamiltion
at 2022-02-14T22:24

從來沒被問過

By Emily
at 2022-02-17T22:13

每份工作都只做不到2年的不錄取+1

By Tristan Cohan
at 2022-02-14T22:24

2年不到，沒辦法跟完整個案子，逃過驗證階段。
設計完了就跑，留下一堆bug給其他人

By Hedwig
at 2022-02-17T22:13

感覺上面一堆沒找過人的，不知道找人的主管在想什
麼

By Zenobia
at 2022-02-14T22:24

不過現在出社會的新鮮人有福了，起薪屌打以前，而且
人會越來越缺，漸漸轉換成勞方市場

By Jacky
at 2022-02-17T22:13

帶人要教也是很累的...當然希望能久點
要不然又要重教新人

By Christine
at 2022-02-14T22:24

就算缺工基本的門檻還是要卡,請神容易送神難啊

By Audriana
at 2022-02-17T22:13

我前個工作只做八個月

By Steve
at 2022-02-14T22:24

脈絡就是工作未滿兩年很大機會一個project都沒有完
整run完

By Steve
at 2022-02-17T22:13

hr的問題找個官方答案回答一下就好部門主管那關才
是重點

By Frederic
at 2022-02-14T22:24

會上不會上不是HR說了算，但如果是透過HR丟履歷，他
不認同的履歷也到不了主管那，想否定HR自己開心就好
，自求多福

By Queena
at 2022-02-17T22:13

hr的角度你一直換我是不是過沒多久又要找另一個
來這樣他工作做不完

By Wallis
at 2022-02-14T22:24

你給他一個合理的原因就好什麼貴公司職務是我所希
望的生涯前期還在對自己職能做探索沒定性之類的官
版答案

By Carol
at 2022-02-17T22:13

從hr的角度問這個問題是合理且有必要的從他的角度
出發來看的話你懂原因又給他想要的答案就不難了

By Olga
at 2022-02-14T22:24

就好好講啊幹嘛嗆人資? 不懂?

By Barb Cronin
at 2022-02-17T22:13

如果以求職者的角度，很大機會是上一份工作太賽所以
才想走阿，伙食好住得好各個學習情緒高還不簽下去

By Barb Cronin
at 2022-02-14T22:24

問他滿2年是不是有約滿獎金?

By Yedda
at 2022-02-17T22:13

hr自己都都不一定做滿兩年了

By Vanessa
at 2022-02-14T22:24

有被問過為什麼會在前一家公司待超過三年XD

By Sandy
at 2022-02-17T22:13

不然你要他問你甚麼?

By Tom
at 2022-02-14T22:24

沒做滿2年沒有什麼公司會想要

By Caitlin
at 2022-02-17T22:13

以前好找人也許如此大缺工時代就不一定了

By Margaret
at 2022-02-14T22:24

感覺第一份不要太快換，這樣面試比較有東西可以講。

By Quanna
at 2022-02-17T22:13

呃～我能講的東西是一般人的幾百倍好嗎…根本沒差
吧

By Linda
at 2022-02-14T22:24

講一般人的幾百倍不符合面試公司的需求也是廢話

By Lily
at 2022-02-17T22:13

因為現在HR 都照著主管給的清單在問問題

By Jacob
at 2022-02-14T22:24

不到一年就離職面試有沒有東西能講是看自己你可以
深入到多少不要被業界的話術影響有好的機會就嘗
試

By Hazel
at 2022-02-17T22:13

呵呵，我現職滿七年想換工作，一月的四場面試都被
問為什麼待這麼久了還想換工作，做久不是做短也不是
，HR就是怎麼樣都能問

By Carol
at 2022-02-14T22:24

沒被問過

By Elvira
at 2022-02-17T22:13

當然怎麼樣都要問啊，他們的工作就是盡量問出點什
麼，重點是你怎麼答

By Lily
at 2022-02-14T22:24

從推文就可以看出那些是可用之人哈哈

By Elvira
at 2022-02-17T22:13

這不是早該準備好回答嗎 hr如果沒問我還想自己講咧

By Delia
at 2022-02-14T22:24

hr 自己也在換。爛公司少子化不好找人凹了。正常人
寧願考國營理工考國營又不難

By Jake
at 2022-02-17T22:13

怕你太強公司留不住啊，當然你夠強還是會拿到offer

By Jake
at 2022-02-14T22:24

都沒人想走沒待幾年的問題沒問題阿XD

By Annie
at 2022-02-17T22:13

因為你面試的缺很難做滿2年啊 HR都跟你提示了

By Regina
at 2022-02-14T22:24

我的確是強到公司高層開會討論要不要收～

By Ina
at 2022-02-17T22:13

因為HR也沒把握你在這家待超過2年

By Olivia
at 2022-02-14T22:24

不要期望台灣HR能問什麼有深度的問題

By Hedda
at 2022-02-17T22:13

台灣的人資有專業？天大的笑話

By Gary
at 2022-02-14T22:24

待不到2年是該單位主管有問題，其次是該單位氣氛問
題

By Linda
at 2022-02-17T22:13

呵呵..有些部門還不到年2被消失~~可以反問為什麼嗎?

By Tom
at 2022-02-14T22:24

在外商十年換了四間從沒被問過。似乎只有台商在
乎？

By Ina
at 2022-02-17T22:13

HR年資短或長都有意見啦，想批評什麼都可以是理由
不過台廠主管很在意這點倒是這點，所以HR也一定問

By Joe
at 2022-02-14T22:24

這種問題通常只有台商care

By Belly
at 2022-02-17T22:13

你沒本事沒專業人資只好問你這種問題阿

By Joe
at 2022-02-14T22:24

年資長度不是絕對評斷能力標準，但工作極不穩定幾乎
這個人問題很大不會錯

By Michael
at 2022-02-17T22:13

樓上不要笑死人，原po舉的這些例子不管多資深被問
都不奇怪，技術最好靠人資問得出來

By Iris
at 2022-02-14T22:24

上份工作5年，這份8個月，下份正在談某家尖牙股
其實年資越久..不代表能力越強。

By Tracy
at 2022-02-17T22:13

HR或主管會說工作一定要做兩年諸如此類的問題，切
忌這間公司給的薪水是低月薪高年薪，說白一點可壓榨
員工公司，讓你吃不飽但餓不死你，反正聘書沒有保
證年薪，推托經濟不景氣，共體時艱就pass。

By David
at 2022-02-14T22:24

人家就問問看而已。很多公司不砍人，所以會很小心
不要誤找一個爛的。

By Brianna
at 2022-02-17T22:13

爛的指的是，抗壓性低易怒人際關係不佳等

By Kyle
at 2022-02-14T22:24

普通公司只想找，能力中等，聽話，奴性重。

By Iris
at 2022-02-17T22:13

不砍人真的廢，引來一堆不事生產的廢物

By Hedwig
at 2022-02-14T22:24

立場交換你就知道為什麼了

By Delia
at 2022-02-17T22:13

不用等兩年吧，不適合的公司待著也是浪費時間

By Tristan Cohan
at 2022-02-14T22:24

感覺是沒問題可以問

By Jacob
at 2022-02-17T22:13

去年9月換工作，今年初公司調薪1500元，你沒看錯..
.最近開始找工作

By Caroline
at 2022-02-14T22:24

屎缺還不跑傻惹

GG MAE該去嗎？

By Olive
at 2022-02-13T11:40

為了救人所以我回一篇~~ ※ 引述《Raybeer (射酒)》之銘言： : 大家好～ : 小弟27私學士做設備第三年了年前收到GG的邀請函 : 經面試後有收到offer 想請各位給點意見 : 1.EE(現職）31 RO : 薪水：N*16+bouns : 工時：18前下班，需輪小夜，一季一次大夜（一個月 ...

GG MAE該去嗎？

By Olive
at 2022-02-12T15:53

大家好～小弟27私學士做設備第三年了年前收到GG的邀請函經面試後有收到offer 想請各位給點意見 1.EE(現職）31 RO 薪水：N*16+bouns 工時：18前下班，需輪小夜，一季一次大夜（一個月）工作內容：PM / 輪值班/一些部門report （AMAT機台 2.MAE 23（忘了 ...

收到與自己領域不符的面試邀請

By Hamiltion
at 2022-02-12T06:16

https://i.imgur.com/KAfkJjT.jpg Tech job的版友們您好～小弟的學歷是台大土木學士班+碩士班美國某top5土木博士班在學中（與人生目標不相符，預計drop）組別都是交通組上禮拜心裡抱著投履歷又不會損失什麼的心態填寫了台積電的履歷一週後收到這個面試邀請對於這 ...

徵刷題換英文的同伴

By Hazel
at 2022-02-11T21:53

緣由：最近剛到新加坡，覺得英文能力有點太糟，因此希望能在本版找到一位語言交換的夥伴。本版有眾多英文很好的工程師，小弟希望用演算法解題跟你交換英文。自介：小弟只是一般人，演算法程度比不過各路競賽高手。但大體上應該還不差。過去幾個月Leetcode全球總排名大約在300~800浮動(分母23萬) ...

光電為什麼一直被抹黑?

By Daph Bay
at 2022-02-11T21:46

我是地名電類+中字輩光電所我面試IC廠時面試官只在意我地名大學的成績單中字輩那份他是不看的一項一項review 後確定我是可以被訓練起來的才讓我有二面然後在IC廠待著所以，光電專長在IC廠的份量由此可知了是說光電所並非只能去GG 只要大學有電類背景就有機會不幹製程台大光電所在MTK幹數位 ...

一份工作必定要做兩年? - 面試

All Comments

Related Posts