加班

一例一休對科技業影響大嗎？ - 加班

Liam avatarLiam · 2016-06-30

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很認真的想問這個問題

目前自己的公司是週休二日，假日也沒有排班制

所以六日加班的機會很少，如果加班也以目前勞基法去算加班費

現在若改一例一休，加班津貼則更多了一倍

現在有規模的科技業，加班時數也用系統算好，所以應該吃不到虧

對守法的企業來說，之後改一例一休的方式是不是比現行的勞基法更好？

謝謝

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加班

All Comments

John avatarJohn2016-07-01
光是假就少了七天 很不方便
Thomas avatarThomas2016-07-04
反正再怎樣都是重罰~~~~~~~~~~~~兩萬 懂?
Aaliyah avatarAaliyah2016-07-08
大家的假日加班換補休 有跟加班費一樣乘倍率嗎?
Ivy avatarIvy2016-07-10
守法企業台灣比例有多少？ 手淫企業我看佔多數吧
Kristin avatarKristin2016-07-13
其實討論企業守不守法沒有意義，不守法的企業，你勞基法再
怎麼改，他就是跟你違法到底。重點在，改了以後是不是有更
Lily avatarLily2016-07-15
多漏洞給雇主"合法"鑽。就像之前一例假，七天要放一天假
就被雇主鑽到洞，這個星期放第一天，下個星期放最後一天
變成可以連續上班12天的鬼扯狀況(勞工局還認證可以勒)
Doris avatarDoris2016-07-16
少7天假啊
Agnes avatarAgnes2016-07-17
郭董表示沒有加班費 重罰兩萬
Franklin avatarFranklin2016-07-21
就本鍵盤分析師觀察 對直接人員影響比較大喇 一例一
休不想加班der就有87.87%被叫去加班惹，想賣肝換錢de
r就看加班報不報der出去喇
然後壓 間接人員 直說八 就是乾 少7天假 臭78
結論就是大家一起 QQ
Rachel avatarRachel2016-07-25
責任制有算1.33 1.66的自己舉手
Leila avatarLeila2016-07-27
再補顆煙霧彈～免得被人發現法條只是參考用的而已
Poppy avatarPoppy2016-07-29
根本沒啥影響,服務業跟工廠影響較大吧
Irma avatarIrma2016-07-31
少七天彈休啊
Genevieve avatarGenevieve2016-08-03
科技業的多半應該都是直接被吃七天...應該是虧最慘的
Sandy avatarSandy2016-08-07
我說的是不考慮七天假單純一例一休
Margaret avatarMargaret2016-08-10
一例一休跟二例差在哪? 差在例假加班費加倍啊。誰說例假不
能加班?
Eartha avatarEartha2016-08-12
可憐啊 被吃七天 還沒辦法怎樣
Irma avatarIrma2016-08-16
會不會工廠三班制都改四班二輪 四二輪就算三休一 一
個月還可放八天 也沒連七的問題 但加班的那天算1.33or
2or2.33
Irma avatarIrma2016-08-21
上班打卡下班責任根本沒差，謝謝指教
Belly avatarBelly2016-08-25
你小看了鬼島慣老闆的惡意
Hazel avatarHazel2016-08-29
台灣最美的風景是人，少休7天都甘之如飴！
Daniel avatarDaniel2016-09-03
很多公司假日加班沒日薪沒加班費又沒補修
Daniel avatarDaniel2016-09-04
就算加班費變5倍也領不到
Christine avatarChristine2016-09-06
雙週84工時改成一例一休，然後取消7天假，年度法定工時是
減少的，但為什麼大家還是反彈很大？還不就是資方不遵守
法規，一堆公司都是10小時起跳但沒有加班費，管你一天8
或8.5小時，7天彈休還比較有機會休到，雖然也是很多人放
不完。一例一休跟兩例的差別就是加班費，對於常來加班且
有加班費的人會有差，不過原本假日來加班但不給錢的企業
例如海公公等，根本沒差，真的要你來加班，會讓你報加班
嗎？
Andy avatarAndy2016-09-09
沒休過那七天 無感
Andrew avatarAndrew2016-09-13
一直都有七天彈修 超有感
Regina avatarRegina2016-09-18
少七天假超慘，其它都一樣…
Blanche avatarBlanche2016-09-21
請教樓上 貴公司是不是平常就常加班EX.9點10點下班之
類的
Daph Bay avatarDaph Bay2016-09-21
正常8.5hr阿 依照法律規定就是要有七天彈休阿
Rosalind avatarRosalind2016-09-22
少了七天彈休，你用你的膝蓋想想看阿
Elma avatarElma2016-09-24
一直都有彈休沒被砍，待外商覺得幸福。
Hedda avatarHedda2016-09-26
依舊責任制 無感
Dora avatarDora2016-09-30
我公司也沒有週休2日阿現在，把休息時間弄成非上班
時間，我們變隔週休，還是合法的，還有即使有那七天
彈休也沒用，我本身ㄧ堆年假都因為人手不夠放不了，
多了彈休也是放著，如果是這樣多給我加班費比較實際
點
Annie avatarAnnie2016-10-04
沒7天彈休 責任制無感
Mason avatarMason2016-10-05
少七天假+1
Faithe avatarFaithe2016-10-05
應該就砍假有差，假日自主的，除非案子趕，還是責任制
William avatarWilliam2016-10-09
GG目前有彈休。六日都2倍,有比一例一休好嗎?
Mia avatarMia2016-10-13
假少七天虧很大
Rosalind avatarRosalind2016-10-14
上班8小跟8.5小根本沒差，可是被砍7天假很有感
Bennie avatarBennie2016-10-19
多了七天要去公司 很不爽
Zanna avatarZanna2016-10-22
錢罰太少，台灣公司應該8成都沒照勞基法
Edwina avatarEdwina2016-10-25
真‧守法的企業....緣木求魚= =
David avatarDavid2016-10-25
慣老闆問題最大，要你假日來加班，能說不嗎？
Anonymous avatarAnonymous2016-10-29
自願加班這麼無腦的詞都說的出來了
Odelette avatarOdelette2016-10-30
少七天假 很不爽
Margaret avatarMargaret2016-11-02
乾 都責任制沒差
Zanna avatarZanna2016-11-05
七天彈休還是維持，這不是公司福利嗎
Zenobia avatarZenobia2016-11-06
那是目前公司給妳七天 他哪天不給你你也不能叫
Michael avatarMichael2016-11-10
七日是政府認證的可砍的福利
Jacky avatarJacky2016-11-10
本來維持彈休的企業再次動搖
Kyle avatarKyle2016-11-11
上次砍七天的時候我公司還是有給,之後再砍就不知道了..
Quintina avatarQuintina2016-11-14
PTT上面 沒有守法的企業啦.
Erin avatarErin2016-11-18
加班費？呵呵
Franklin avatarFranklin2016-11-22
少七天彈休很不爽
Iris avatarIris2016-11-23
GG要砍上次就砍了 這次也保留吧
Franklin avatarFranklin2016-11-24
難說耶，上次沒有政府認證 這次有
Eden avatarEden2016-11-28
國定假日若立法改19天成12天…當然砍…已沒理由紿你