一例一休對科技業影響大嗎？ - 加班

By Liam
at 2016-06-30T22:10

Table of Contents

很認真的想問這個問題

目前自己的公司是週休二日，假日也沒有排班制

所以六日加班的機會很少，如果加班也以目前勞基法去算加班費

現在若改一例一休，加班津貼則更多了一倍

現在有規模的科技業，加班時數也用系統算好，所以應該吃不到虧

對守法的企業來說，之後改一例一休的方式是不是比現行的勞基法更好？

謝謝

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Tags: 加班

All Comments

By John
at 2016-07-01T19:03

光是假就少了七天很不方便

By Thomas
at 2016-07-04T22:53

反正再怎樣都是重罰~~~~~~~~~~~~兩萬懂?

By Aaliyah
at 2016-07-08T06:48

大家的假日加班換補休有跟加班費一樣乘倍率嗎?

By Ivy
at 2016-07-10T15:38

守法企業台灣比例有多少？手淫企業我看佔多數吧

By Kristin
at 2016-07-13T23:40

其實討論企業守不守法沒有意義，不守法的企業，你勞基法再
怎麼改，他就是跟你違法到底。重點在，改了以後是不是有更

By Lily
at 2016-07-15T10:27

多漏洞給雇主"合法"鑽。就像之前一例假，七天要放一天假
就被雇主鑽到洞，這個星期放第一天，下個星期放最後一天
變成可以連續上班12天的鬼扯狀況(勞工局還認證可以勒)

By Doris
at 2016-07-16T23:27

少7天假啊

By Agnes
at 2016-07-17T07:36

郭董表示沒有加班費重罰兩萬

By Franklin
at 2016-07-21T08:27

就本鍵盤分析師觀察對直接人員影響比較大喇一例一
休不想加班der就有87.87%被叫去加班惹，想賣肝換錢de
r就看加班報不報der出去喇
然後壓間接人員直說八就是乾少7天假臭78
結論就是大家一起 QQ

By Rachel
at 2016-07-25T23:57

責任制有算1.33 1.66的自己舉手

By Leila
at 2016-07-27T19:46

再補顆煙霧彈～免得被人發現法條只是參考用的而已

By Poppy
at 2016-07-29T17:32

根本沒啥影響,服務業跟工廠影響較大吧

By Irma
at 2016-07-31T11:36

少七天彈休啊

By Genevieve
at 2016-08-03T00:25

科技業的多半應該都是直接被吃七天...應該是虧最慘的

By Sandy
at 2016-08-07T23:42

我說的是不考慮七天假單純一例一休

By Margaret
at 2016-08-10T21:00

一例一休跟二例差在哪? 差在例假加班費加倍啊。誰說例假不
能加班?

By Eartha
at 2016-08-12T05:59

可憐啊被吃七天還沒辦法怎樣

By Irma
at 2016-08-16T10:14

會不會工廠三班制都改四班二輪四二輪就算三休一一
個月還可放八天也沒連七的問題但加班的那天算1.33or
2or2.33

By Irma
at 2016-08-21T03:55

上班打卡下班責任根本沒差，謝謝指教

By Belly
at 2016-08-25T08:13

你小看了鬼島慣老闆的惡意

By Hazel
at 2016-08-29T10:26

台灣最美的風景是人，少休7天都甘之如飴！

By Daniel
at 2016-09-03T09:52

很多公司假日加班沒日薪沒加班費又沒補修

By Daniel
at 2016-09-04T15:10

就算加班費變5倍也領不到

By Christine
at 2016-09-06T22:04

雙週84工時改成一例一休，然後取消7天假，年度法定工時是
減少的，但為什麼大家還是反彈很大？還不就是資方不遵守
法規，一堆公司都是10小時起跳但沒有加班費，管你一天8
或8.5小時，7天彈休還比較有機會休到，雖然也是很多人放
不完。一例一休跟兩例的差別就是加班費，對於常來加班且
有加班費的人會有差，不過原本假日來加班但不給錢的企業
例如海公公等，根本沒差，真的要你來加班，會讓你報加班
嗎？

By Andy
at 2016-09-09T11:23

沒休過那七天無感

By Andrew
at 2016-09-13T11:01

一直都有七天彈修超有感

By Regina
at 2016-09-18T05:50

少七天假超慘，其它都一樣…

By Blanche
at 2016-09-21T09:50

請教樓上貴公司是不是平常就常加班EX.9點10點下班之
類的

By Daph Bay
at 2016-09-21T13:14

正常8.5hr阿依照法律規定就是要有七天彈休阿

By Rosalind
at 2016-09-22T20:40

少了七天彈休，你用你的膝蓋想想看阿

By Elma
at 2016-09-24T07:37

一直都有彈休沒被砍，待外商覺得幸福。

By Hedda
at 2016-09-26T17:32

依舊責任制無感

By Dora
at 2016-09-30T23:31

我公司也沒有週休2日阿現在，把休息時間弄成非上班
時間，我們變隔週休，還是合法的，還有即使有那七天
彈休也沒用，我本身ㄧ堆年假都因為人手不夠放不了，
多了彈休也是放著，如果是這樣多給我加班費比較實際
點

By Annie
at 2016-10-04T16:09

沒7天彈休責任制無感

By Mason
at 2016-10-05T19:49

少七天假+1

By Faithe
at 2016-10-05T21:16

應該就砍假有差，假日自主的，除非案子趕，還是責任制

By William
at 2016-10-09T08:39

GG目前有彈休。六日都2倍,有比一例一休好嗎?

By Mia
at 2016-10-13T07:51

假少七天虧很大

By Rosalind
at 2016-10-14T07:40

上班8小跟8.5小根本沒差，可是被砍7天假很有感

By Bennie
at 2016-10-19T05:46

多了七天要去公司很不爽

By Zanna
at 2016-10-22T09:58

錢罰太少，台灣公司應該8成都沒照勞基法

By Edwina
at 2016-10-25T07:46

真‧守法的企業....緣木求魚= =

By David
at 2016-10-25T08:56

慣老闆問題最大，要你假日來加班，能說不嗎？

By Anonymous
at 2016-10-29T00:49

自願加班這麼無腦的詞都說的出來了

By Odelette
at 2016-10-30T18:29

少七天假很不爽

By Margaret
at 2016-11-02T10:22

乾都責任制沒差

By Zanna
at 2016-11-05T00:45

七天彈休還是維持，這不是公司福利嗎

By Zenobia
at 2016-11-06T16:31

那是目前公司給妳七天他哪天不給你你也不能叫

By Michael
at 2016-11-10T21:18

七日是政府認證的可砍的福利

By Jacky
at 2016-11-10T22:47

本來維持彈休的企業再次動搖

By Kyle
at 2016-11-11T17:21

上次砍七天的時候我公司還是有給,之後再砍就不知道了..

By Quintina
at 2016-11-14T14:16

PTT上面沒有守法的企業啦.

By Erin
at 2016-11-18T09:02

加班費？呵呵

By Franklin
at 2016-11-22T02:59

少七天彈休很不爽

By Iris
at 2016-11-23T03:10

GG要砍上次就砍了這次也保留吧

By Franklin
at 2016-11-24T01:55

難說耶，上次沒有政府認證這次有

By Eden
at 2016-11-28T20:22

國定假日若立法改19天成12天…當然砍…已沒理由紿你

一例一休對科技業影響大嗎？ - 加班

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