一例一休對科技業影響大嗎？ - 加班

我也很好奇，科技業怎都沒討論，我們公司是follow台積電，今年7天假還是以補修照給(
以前本來就沒放給七天彈性休假)，但是法案通過後，是不是7天假等於沒了，我同事說還
是有，不過我認知是沒有，請問如果以法令規定，是不是七天補修等於沒了明年



※ 引述《awaeleven (在植樹節植牙)》之銘言：
: 因為今年園區很多公司都跟進台積電，七天照放。
: 但從沒有一個公司『保證』以後這七天都不會砍。
: 但大家心裏只想著反正我還有這七天假。
: 我相信當這次勞基法修改後，很多公司也會再把七天假在明年收回。
: (就說因為加班費調漲，但實際上很多公司領不到)
: 但就是這樣自掃門前雪的心態，很容易被各個擊破。
: 比方說今年就有公司少七天假，但有些有七天，於是有七天的人不說話。
: 人少，聲音無法被聽見。
: 到明年那七天有一些又被收回。
: 但畢竟人數更少，聲音還是無法被聽見。
: 我一直不相信台灣的資方。因為就連個勞『基』法都遵守得2266的。
: 所以什麼優於法令保留七天，我一直半信半疑。
: 勞基法，只是最基本的，如果連一般的加班、補休都做不到(假裝有做到)
: 我們怎麼能相信這七天彈休能一直保持下去。說一套做一套就是台灣公司
: 的常態。一句共體時艱就輕描淡寫把這七天拿掉了。
: 敝公司曾出差加班加到差點出人命，於是宣布如果出差身體如果不行，一
: 定立即反應。後來隔了一兩年，我在連續上班12天，每天做到1點後，我覺
: 得不行了，就跟公司反應，但公司還是自行評估你可以。叫你繼續加班。
: 所以我覺得公司說的都是屁話。
: 這次勞基法修改。根本就是欺負勞工。為什麼只挑勞工原本比較好的部份跟
: 公務員一致。勞工跟公務員一定有一個是較進步的法令。要嘛就向勞工對齊
: 。要嘛就向公務員對齊。
: 既然覺得『國定假日』要跟公務人一致。那其他的特休、病事假為何不一併
: 對齊。
: 要嘛就將公務員的特休病事假來跟勞工對齊。去看看公務員會不會跳腳。
: 工作性質不一致？勞工有些工作性質假日需要加班？不會請雇主多聘一些勞工
: ，大家輪休就行了嗎？
: 今天你覺得自己公司ok，我相信，明年、後年就會有人開始反悔。
: ※ 引述《yozeng (呦!)》之銘言：
: : 看著各位年薪三百萬的對此次勞工新法都不痛不癢的，
: : 想知到科技業裡有多少人跟本勞一樣如臨大敵，
: : 有人跟我一樣是原本就週休二日加上七天也都放的嗎？ps: 七天彈休是相同意思
: : 七天本來就沒放的人事不關己，卻不知道自己也會有機會換到七天有放的公司的一天
，
: : 例假不能要求上班也很搞笑，之前舊法星期日也是例假， 都不知道加過幾次班了，
根?
: : 然後說啥一休，加班一小時可以領四小時的錢？根本不識人間煙火 只會變成被迫一
次
: : 假日加班更不舒服沒自由度
: : 結論：用一個沒強制力的例假 加一個原本就有放的一休，來砍掉七天，還說勞工賺
到?
: : -----
: : Sent from JPTT on my HTC_D816x.

--