一例一休對科技業影響大嗎? - 加班

Belly avatar
By Belly
at 2016-10-07T12:02

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我也很好奇,科技業怎都沒討論,我們公司是follow台積電,今年7天假還是以補修照給(
以前本來就沒放給七天彈性休假),但是法案通過後,是不是7天假等於沒了,我同事說還
是有,不過我認知是沒有,請問如果以法令規定,是不是七天補修等於沒了明年



※ 引述《awaeleven (在植樹節植牙)》之銘言:
: 因為今年園區很多公司都跟進台積電,七天照放。
: 但從沒有一個公司『保證』以後這七天都不會砍。
: 但大家心裏只想著反正我還有這七天假。
: 我相信當這次勞基法修改後,很多公司也會再把七天假在明年收回。
: (就說因為加班費調漲,但實際上很多公司領不到)
: 但就是這樣自掃門前雪的心態,很容易被各個擊破。
: 比方說今年就有公司少七天假,但有些有七天,於是有七天的人不說話。
: 人少,聲音無法被聽見。
: 到明年那七天有一些又被收回。
: 但畢竟人數更少,聲音還是無法被聽見。
: 我一直不相信台灣的資方。因為就連個勞『基』法都遵守得2266的。
: 所以什麼優於法令保留七天,我一直半信半疑。
: 勞基法,只是最基本的,如果連一般的加班、補休都做不到(假裝有做到)
: 我們怎麼能相信這七天彈休能一直保持下去。說一套做一套就是台灣公司
: 的常態。一句共體時艱就輕描淡寫把這七天拿掉了。
: 敝公司曾出差加班加到差點出人命,於是宣布如果出差身體如果不行,一
: 定立即反應。後來隔了一兩年,我在連續上班12天,每天做到1點後,我覺
: 得不行了,就跟公司反應,但公司還是自行評估你可以。叫你繼續加班。
: 所以我覺得公司說的都是屁話。
: 這次勞基法修改。根本就是欺負勞工。為什麼只挑勞工原本比較好的部份跟
: 公務員一致。勞工跟公務員一定有一個是較進步的法令。要嘛就向勞工對齊
: 。要嘛就向公務員對齊。
: 既然覺得『國定假日』要跟公務人一致。那其他的特休、病事假為何不一併
: 對齊。
: 要嘛就將公務員的特休病事假來跟勞工對齊。去看看公務員會不會跳腳。
: 工作性質不一致?勞工有些工作性質假日需要加班?不會請雇主多聘一些勞工
: ,大家輪休就行了嗎?
: 今天你覺得自己公司ok,我相信,明年、後年就會有人開始反悔。
: ※ 引述《yozeng (呦!)》之銘言:
: : 看著各位年薪三百萬的對此次勞工新法都不痛不癢的,
: : 想知到科技業裡有多少人跟本勞一樣如臨大敵,
: : 有人跟我一樣是原本就週休二日加上七天也都放的嗎?ps: 七天彈休是相同意思
: : 七天本來就沒放的人事不關己,卻不知道自己也會有機會換到七天有放的公司的一天

: : 例假不能要求上班也很搞笑,之前舊法星期日也是例假, 都不知道加過幾次班了,
根?
: : 然後說啥一休,加班一小時可以領四小時的錢?根本不識人間煙火 只會變成被迫一

: : 假日加班更不舒服沒自由度
: : 結論:用一個沒強制力的例假 加一個原本就有放的一休,來砍掉七天,還說勞工賺
到?
: : -----
: : Sent from JPTT on my HTC_D816x.

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Tags: 加班

All Comments

Odelette avatar
By Odelette
at 2016-10-11T05:33
等老張決定吧,全科技業的假都看她了
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2016-10-15T09:16
撇除老張,法令是?
Charlie avatar
By Charlie
at 2016-10-18T05:19
問題是法令已經砍了,就算明年留了那後年呢?這種偏離行事
曆的假能留多久?
Poppy avatar
By Poppy
at 2016-10-19T17:18
沒什麼討論是因為絕大多數公司都早就跟著公務員行事曆
走 自然無法引起討論 資進黨也是看準這點
Kyle avatar
By Kyle
at 2016-10-22T13:16
十幾年來都沒有的假何來砍假之說 這議題打不起來的
Agnes avatar
By Agnes
at 2016-10-24T18:21
應該說法律還沒三讀 但照這種情勢只是時間問題而已
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2016-10-27T00:14
少了彈修真的好傷。。。
Jacky avatar
By Jacky
at 2016-10-27T07:28
只後還有 也只能算是福利
Connor avatar
By Connor
at 2016-10-31T06:54
wsxasd123,並不是絕大部分公司都早就沒喔
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2016-10-31T17:04
以前園區內跟著公務員放這七天假(見紅放+週休<~~園區最
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2016-11-04T18:43
早實施)但這七天公務員被收回(因全面週休),因此園區內
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2016-11-06T12:37
電電公會這麼反彈,就是因為電子業有這七天的還很多
Jessica avatar
By Jessica
at 2016-11-07T03:10
把這七天改成彈休,園區內本來就優於勞基法在走
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2016-11-09T09:28
園區沒有優於勞基法啦,有這七天很多是因為每天上8.5小時
Agnes avatar
By Agnes
at 2016-11-13T05:07
去年頒怖勞基法修正案,把工時下修減少這0.5H,才會拿這
David avatar
By David
at 2016-11-14T00:09
樓上正確,不過大部分工程師都責任制,8.5或8對大部分的
人差別不大
Yedda avatar
By Yedda
at 2016-11-16T18:57
七天開刀
Joseph avatar
By Joseph
at 2016-11-19T10:03
表面上還是有優於勞基法啦 問題在於以前這七天還有名目
Margaret avatar
By Margaret
at 2016-11-21T12:08
園區並沒有優於勞基法
Jacky avatar
By Jacky
at 2016-11-25T14:36
現在修法修掉了 公司會好心拿其他名目生出七天彈休嗎
當然我們都知道 園區雖然周休二日 一到五工時絕對不只42
Edwina avatar
By Edwina
at 2016-11-29T06:12
有七天不是優於勞基法,是規定的國定假日,只是很多公
司為了跟其它銀行或行業往來作息一致,七天改為彈性休
。但明年砍掉後,如果還給七天才是優於,不給是正常也
不違法。
Ursula avatar
By Ursula
at 2016-12-01T03:13
依法行政
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2016-12-02T00:09
修法修掉 就算暫時還給你 但早晚會越來越多家砍掉的
Yuri avatar
By Yuri
at 2016-12-06T18:13
老張影響力很大 很多都學台GG
Hazel avatar
By Hazel
at 2016-12-09T16:21
等明年被砍掉彈性補休你就知道
Harry avatar
By Harry
at 2016-12-10T12:25
還有那七天的很多都是表定 8:30 上班啊 我也知道
John avatar
By John
at 2016-12-14T08:45
表定 9:00 上班又周休的很少還有那七天吧
Donna avatar
By Donna
at 2016-12-18T02:47
我也強調是跟著公務員行事曆走吧 難道公務員也是
雙周 84?
Zora avatar
By Zora
at 2016-12-18T08:17
→ wsxasd123: 十幾年來都沒有的假何來砍假之說
Frederica avatar
By Frederica
at 2016-12-20T13:07
樓上自己搜尋板上19天 最好十幾年來都沒有放
Jack avatar
By Jack
at 2016-12-24T02:04
這句忘了? 還在放這七天的公司多的是, 哪有十幾年沒放?
Bethany avatar
By Bethany
at 2016-12-26T06:55
真好笑 那句話的前提就是跟著公務員行事曆走
Hazel avatar
By Hazel
at 2016-12-28T19:00
你是哪個眼球還是視神經需要修補?
自己也知道能放那七天的都還在走雙周 84 小時
Selena avatar
By Selena
at 2016-12-30T00:13
"絕大多數公司都早就跟著公務員行事曆" 哪來的絕大多數?
Liam avatar
By Liam
at 2017-01-02T06:16
依現狀 少7天彈休應該會成為"共識"..然後加上勞基法特休要
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2017-01-02T11:18
推文都在上面 還想賴XD
Tech_Job這一兩年來其實討論很多 並不是沒討論
電電工會尤其是大反彈 是多無感才會以為絕大多數都沒放?
Emma avatar
By Emma
at 2017-01-04T01:16
1年才有..科技業從明年開始 剛到職的人(由其新鮮人)應該會
過的更苦些 (攤手)
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2017-01-06T19:13
不要一直扯公務員啦 公務員特休遠優於勞工 五天事假28天病
Emily avatar
By Emily
at 2017-01-07T05:09
假都是有薪假 又不像勞工會換工作 特休年資重算
公務員那個兩休可以上班也是假的 你最好敢說公務員在六日
加班的情況比勞工 特別是科技業還多
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2017-01-09T16:59
絕大多數沒錯啊 請問你銀行星期六開門嗎?
請問你內科南軟星期六表定要上班的有幾間啊?
Carol avatar
By Carol
at 2017-01-12T14:54
星期六不上班=\=沒這七天假 謝謝
Charlie avatar
By Charlie
at 2017-01-14T17:08
你邏輯還好吧? 現在是談這七天假 你講星期六幹嘛?
我覺得是腦神經該修補才是真的..
講七天假 問我星期六上不上班幹嘛XD
這七天假跟星期六上不上班又沒直接關係
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2017-01-17T19:58
請問你是哪個眼球還是哪條視神經需要修補啊?
七天假本來就是跟一周休幾天連動的 誰邏輯差?
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2017-01-22T06:25
到底是有多奴才這麼不想休這七天
Eartha avatar
By Eartha
at 2017-01-26T02:06
錯 這七天假只跟工時連動 跟休幾天無關
科技業多半是每天上 8.5小時 所以可以放這七天
誰邏輯差我看是很清楚了

所以你根本不懂 不懂可以不要秀下限嗎?
Audriana avatar
By Audriana
at 2017-01-28T02:48
講七天假可以不講周休幾天嗎? 喔那時代力量在爭取辛酸?
Isabella avatar
By Isabella
at 2017-02-01T23:15
七天假不是跟一周休幾天連動的 是跟一周工時連動的
Edwina avatar
By Edwina
at 2017-02-04T07:19
真好笑 講工時不是講一周多少小時嗎? 可以這樣亂扯
一周 40 小時 你會一天上班 16 小時然後放四天假嗎?
講話恥力可以強成這樣也是堪稱一絕
James avatar
By James
at 2017-02-05T06:27
之前有些公司沒放七天的理由是他們一周工時照勞基法
所以才不放那七天 算是勞委會開的後門
Mason avatar
By Mason
at 2017-02-06T10:47
講工時是講一週幾小時沒錯 但跟幾天無關
每天上8.5小時 每週五天 一樣可以滿雙周84小時
Emma avatar
By Emma
at 2017-02-09T01:04
實際上實施周休二日後 勞基法一直沒修法
所以這15年來沒放19天的都是違法 只是勞委會函釋可以挪移
Annie avatar
By Annie
at 2017-02-09T12:24
有腦袋都知道是誰恥力強吧XD
我聽過啊 我以前就上這樣的班啊
Frederic avatar
By Frederic
at 2017-02-13T21:47
所以說你就是嫩嘛 還沒聽過有公司玩週六隔周上班的吧
Isla avatar
By Isla
at 2017-02-15T13:08
民國90年以前 這種班在科技業很普遍

有腦子就知道 工時跟周休幾日時沒有直接關係的
Frederic avatar
By Frederic
at 2017-02-20T03:34
對啊 有點腦子的都知道講工時就是為了周休二日
大概只有你恥力可以強到工時跟周休拆開講
Brianna avatar
By Brianna
at 2017-02-24T11:19
那你怎麼不跟老闆講一天做 16 周休四日啊 等你喔
工時跟周休幾日沒關係 大概只有你這位 18124 的神邏輯
扯得出來
Oscar avatar
By Oscar
at 2017-02-26T10:35
最常見的就是產線輪休
產線很多是作二休二 誰跟你工時是為了周休二日
Sarah avatar
By Sarah
at 2017-03-02T02:31
本來就無關啊XD 84小時 周休一日二日三日都可以啊XD
產線來講 很多就是走二休二 相當然周休三日
間接人員則是一日或二日都很常見
Elma avatar
By Elma
at 2017-03-02T22:08
請問週工時跟休幾日到底有啥關係?
無知講的特別大聲 就以為自己是對的?
Franklin avatar
By Franklin
at 2017-03-03T10:49
再說一次 週工時跟周休幾日無直接關係
滿足法律規定及週工時的前提 要怎麼休是看公司制度
Carol avatar
By Carol
at 2017-03-05T02:15
這麼愛產線 你怎麼不去當產線?
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2017-03-05T23:48
我常常跟產線一起作息啊XD
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2017-03-08T01:50
就照你的邏輯上班嘛 符合單周 40 小時就好 一周休四天
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2017-03-12T14:19
最好內科跟南軟都來大產線 一周休四天
然後看看照你 18124 的作息邏輯會增加或減少多少生產力
Ula avatar
By Ula
at 2017-03-16T19:01
如果公司ok舊行啊 之前就有出版社要採休三日吧
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2017-03-17T11:45
惱羞成怒了XD
其實我們公司真的有人部分人是周休四日耶XD
Irma avatar
By Irma
at 2017-03-18T12:21
出版社休三天也能講喔 你怎麼不講出版社都倒到永久
休了?
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2017-03-22T05:21
自己都講部份了還好意思那麼大聲喔 果然是 18124
Mary avatar
By Mary
at 2017-03-26T02:30
為什麼不好意思XD 有就是有啊XD
不要再腦羞了 好嗎?
Lily avatar
By Lily
at 2017-03-29T11:05
工時跟週休幾日無直接關係 好嗎?
Andy avatar
By Andy
at 2017-04-01T11:15
勞基法規定每天不得工作超過8小時
Tom avatar
By Tom
at 2017-04-05T02:55
股市順便也一周開盤三天就好 24 小時都可以下單
Elma avatar
By Elma
at 2017-04-05T21:32
而且科技業又不是傻蛋 他們恨不得是排成每天工作6小時
反正責任制繼續凹你 上好上滿 一天幾個小時根本不是重點
Hedda avatar
By Hedda
at 2017-04-09T11:54
工時跟周休幾日拆開講 只有 18124 你真敢這樣講
William avatar
By William
at 2017-04-12T16:57
真的是自尊超強XD 就承認自己剛剛搞錯很難嗎?
Elvira avatar
By Elvira
at 2017-04-13T00:40
到底在凹甚麼時候看不懂 現實就是19天已經放了15年
Cara avatar
By Cara
at 2017-04-14T03:29
照你 18124 的偉大邏輯 大家都來一天上班 16 小時吧
不知道是誰搞錯耶 都講了公務員行事曆這個前提
Elvira avatar
By Elvira
at 2017-04-16T14:03
勞基法規定的是「正常工作」時間8小時 超過算加班
即使加班不能連續工作12小時
Hedda avatar
By Hedda
at 2017-04-17T12:00
只有我? 我笑了 mooto也是跟你說無連動啊XD
Catherine avatar
By Catherine
at 2017-04-21T19:23
oldchang1205但是有84-1的例外
不用不知道誰搞錯啊 很明顯就是你搞錯
"絕大多數公司都早就跟著公務員行事曆" 哪來的絕大多數?
William avatar
By William
at 2017-04-23T15:08
自己不知道是眼球還是視神經需要修補 很愛扯喔?
對啊 講了公務員行事曆還可以裝作沒看見 果然是 18124
Kelly avatar
By Kelly
at 2017-04-26T20:33
所以單週40小時 週休三日的話 一天工作10小時就可以
符合勞基法規定
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2017-05-01T12:11
對 我們公司少數系統跟helpdesk人員就是一天12小時 休三日
Dora avatar
By Dora
at 2017-05-05T00:30
就跟當年信誓旦旦的說不要造謠了一樣愛扯
Daniel avatar
By Daniel
at 2017-05-09T19:53
週休幾日跟週規定工時是有關係的,必須明確規定休幾天
,不然七天都要上班,總合工時40小時也可以嗎?
二休二跟製造業三班輪是變形工時,可不必週休,但工時
計算超過週規定40小時要給加班費,不足工時一般園區不
會要你補,以前有些公司會要員工補班。
James avatar
By James
at 2017-05-13T03:33
七天一定要休假是跟七天一例有關 跟週工時無關 謝謝
你講的是勞基法36條 工時是30條
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2017-05-15T23:49
週休幾日跟週工時無關
Bennie avatar
By Bennie
at 2017-05-17T22:05
我知道 但84-1比較特殊 拿來討論意義不大
Jessica avatar
By Jessica
at 2017-05-20T14:08
基本上 勞基法根本沒有所謂週休 有的就只有七天幾例
但這是不需要跟日曆走 也不一定要七天為周期
為什麼不能上?
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2017-05-22T03:33
週休幾日跟工時本來都要同時去考慮,週休三日跟週工時4
0小時要怎麼上。
Kama avatar
By Kama
at 2017-05-26T08:42
每天工作10小時 每周四天 不就休三日
而且本來就沒規定你一定要上滿40小時啊
有些公司業務人員根本不看工時
Oliver avatar
By Oliver
at 2017-05-29T13:57
勞基法是最低要求 公司要優於 有甚麼問題?
Blanche avatar
By Blanche
at 2017-05-31T03:50
業務也要照勞基法,不遵造不代表就能套在所有行業上
Eden avatar
By Eden
at 2017-06-02T05:44
沒規定上滿40小時,有幾個老闆會這樣,
Erin avatar
By Erin
at 2017-06-04T19:15
圓神就只要求員工週工時30小時
Ina avatar
By Ina
at 2017-06-08T15:58
話說回來 就算是上滿40小時 也可以周休3日啊 why not?
不用扯遠 週工時跟休幾日無直接關係
只要合規定就行
Yuri avatar
By Yuri
at 2017-06-13T04:22
打工還月薪制。薪水多少呢?你怎麼都比一些不是常態性
的,硬要混在一起談
Eartha avatar
By Eartha
at 2017-06-18T03:23
二休二怎麼不是常態性= =
很多產線是每日12小時 二休二 相當於周休3.5日吧?
Madame avatar
By Madame
at 2017-06-22T19:46
這絕對是常態性 而且符合勞基法
是你自己為某種型態才叫常態吧XD
自己以為
Quintina avatar
By Quintina
at 2017-06-24T08:25
同樣的週工時 可以採用的工時型態太多了 哪有甚麼常態的
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2017-06-25T08:03
做二休二在園區真的還蠻常態的 沒有做二休二反而是
在景氣不好的時候
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2017-06-26T07:40
我的工作有一部分就是作工時規畫啦XD
我規畫過個工時制度起碼有二十種以上
你跟我說哪種才是常態?
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2017-06-27T23:43
一般人對於這方面理解太少,所以被賣了都不知道
Callum avatar
By Callum
at 2017-06-29T21:04
勞基規定一天正常8小時,可加班4小時,週規定40小時,
超過就算加班。全月加班不得超過46小時。基於以上規定
,才會很多正常班週休二日,日上八小時。做二休二是變
形工時,去問你們公司的算法,一般會以整年度工時去算
,基準還是以週40小時,超過給加班。園區大多是優於規
定。要打很詳細,自己去問公司人資。不要跟常日班混在
一起看。
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2017-06-30T05:52
幹嘛問公司人資 我們公司人資還要問我咧XD
是我規畫給他們執行的才對 XD
John avatar
By John
at 2017-07-01T12:27
我現在自己適用的工時制度是每日4小時, 每周40小時
請問一下我是不是常態XD
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2017-07-04T07:06
勞基法沒有規定甚麼才是常態 好嗎?
Charlie avatar
By Charlie
at 2017-07-06T02:29
勞基法有標準工時跟變形工時, 但沒有說每日上8小時才是常態
Valerie avatar
By Valerie
at 2017-07-09T17:01
88888是標準工時 777775也是標準工時
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2017-07-11T01:49
甚至你公司同意你上44444可不可以? 一樣可以
Brianna avatar
By Brianna
at 2017-07-13T04:29
至於變型工時 指的是挪移其他天的工時 讓上班日可以突破8小
時但不能高於10小時 但這也不能說不是常態
Franklin avatar
By Franklin
at 2017-07-15T03:43
勞基法從來沒有說 每日8小時每周5天 才是常態班 是你自己為
Harry avatar
By Harry
at 2017-07-19T20:16
.....無言以對
James avatar
By James
at 2017-07-20T16:40
不用無言 勞基法真的沒規定
所以之前才會有人上每日8小時每周5天 有人上隔周休
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2017-07-22T11:35
以現在來講, 在一例一休沒過前 88888 跟 777775 也絕對都
是合乎標準工時規定
Poppy avatar
By Poppy
at 2017-07-23T21:06
試問 週工時跟週休幾日的直接關係在哪?
Brianna avatar
By Brianna
at 2017-07-26T15:54
這還沒提變型工時跟84-1, 提下去週休幾日的變化更多
Harry avatar
By Harry
at 2017-07-30T14:20
怕你誤導別人,再說明一次
今年1月1日勞基法已經休改
單週工時40小時。之前還是雙週84小時,所以才會有隔週
休。
勞基法明文規定每日正常工時為8小時,可延長(加班)4小
時,但每日合計不得超過12小時。
每月不得超過46小時。
勞基法一例一休休法只是明確規範休息日跟例假日。
Edwina avatar
By Edwina
at 2017-07-31T12:10
園區8hr是輪班那種吧,責任制的都每週60hr起跳,還
不見得有加班
Thomas avatar
By Thomas
at 2017-07-31T16:38
所以這次砍的完全是稅繳最多領死薪水,一毛跑不掉,
工時又最長的科技業眾人。
Edith avatar
By Edith
at 2017-08-02T16:28
不過科技業的不抗議也在預料之中,因為踏入科技業
的人,從學生時代就已經選擇最奴的一條路了
Dinah avatar
By Dinah
at 2017-08-04T09:05
政策完全就只有爽老闆,苦員工而已,實在不知道總
統怎麼有臉說是照片勞工,工時那麼長,每天都快累
死,實在很需要regular 假期
Wallis avatar
By Wallis
at 2017-08-05T14:32
你才是在誤導人, 隔周休跟工時無關
Frederic avatar
By Frederic
at 2017-08-07T00:21
可以不可以規畫 777775, 然後每日加班111113的班?
Adele avatar
By Adele
at 2017-08-09T02:02
可以
工時跟週休幾日根本沒有關係
Valerie avatar
By Valerie
at 2017-08-13T06:43
大部分公司是採這種方式在上班, 並不是「只能」採用這種方

這就是我為什麼說你自以為常態的原因
Lily avatar
By Lily
at 2017-08-17T01:50
wsxasd123 == 我管你什麽週休和七天連不連動,妳修法砍
我的假,也真的砍到我的權益就沒什麼好講的
Lydia avatar
By Lydia
at 2017-08-18T04:03
以前雙週84小時, 很多公司採隔周休只是因為這樣規畫起來比
較簡單, 但不表示只能這規畫
現在單週40小時也是一樣, 8x5比較簡單, 但並非只能這麼規畫
Mia avatar
By Mia
at 2017-08-20T01:37
勞基法30條只有說正常工時不得超過8小時, 沒有說只能是8小
時, 777775絕對符合勞基法標準工時規定
Sandy avatar
By Sandy
at 2017-08-24T06:56
妳一直鬼叫本來就沒七天假,妳以為地球只繞著妳轉的嗎,
妳會不會太自以為是???
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2017-08-26T19:56
變形工時,只是把某一天工時先上完了。
Mia avatar
By Mia
at 2017-08-28T11:25
做2休2的工時還是每週40
Carol avatar
By Carol
at 2017-08-30T18:08
就是隔週休(雙週84)才會有老闆規劃上六天的。
單週40正常老闆就是週休,日上五天。
先去翻勞基法了解今年跟去年的法定工時。不要用那很偏
頗的例子。
砍七天假是影響所有勞工,這是確定的。
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2017-09-02T16:08
唉....到底甚麼叫正常啦.....
Bennie avatar
By Bennie
at 2017-09-04T16:55
84小時會形成隔周休 40小時會形成8x5 只是因為操作簡單
而且 不代表只能這樣規畫
Thomas avatar
By Thomas
at 2017-09-07T07:47
辦公室人員比較容易得到這種操作簡單而且放的多的工時
但產線可不是這樣, 多的是週休一日的產線
誰跟你說"正常老闆就是週休,日上五天"?
Isla avatar
By Isla
at 2017-09-08T18:08
雙週84,會規劃隔週休=48+40。然後給4小時加班費。你說
的也可以。
但你是老闆,你會用那一種
Margaret avatar
By Margaret
at 2017-09-09T13:57
我會規畫日上七小時 每周六天的啊XD
Tracy avatar
By Tracy
at 2017-09-12T11:07
https://goo.gl/nypZd1 像這個司機工作就是
為什麼一定要每天八小時 很多工作並不需要你每天上8小時啊
我一天只有7小時需要司機 為什麼不能規畫 7x6?
Candice avatar
By Candice
at 2017-09-15T20:46
你一直用你產線的作息去涵蓋所有。
實際職場週休大概就是像我先前說的。
產線作息有很多形態,如果你有醒趣,我可以分享我們輪
班跟法定工時的差異,和國定假日公司的作法。
Oliver avatar
By Oliver
at 2017-09-20T16:57
實際職場是看需要 甚麼工時都有
你才是用你自己的作息去函蓋所有
Mia avatar
By Mia
at 2017-09-23T08:52
辦公室 跑外務 產線 需要的工時型態百百種 誰跟你說只能8X5
以產線來講 現行勞基法還是一例的情況下 同樣上40小時
Bethany avatar
By Bethany
at 2017-09-24T11:32
每週開線六天每天八小時的產線, 888880跟777775, 後者加班
費較省 你知道嗎? 你不知道 因為你只想到你自己
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2017-09-26T04:46
前者加班費是8*1, 後者是7*0.33+1*0.66
Franklin avatar
By Franklin
at 2017-09-30T06:09
真的很無言,從頭到尾,我提過一定只能8*5嗎?
那是週休常見的作息。
很多產業都是變形工時,當然有不同作息,但還是得照勞
基法工時規定,超過給加班費
Zora avatar
By Zora
at 2017-10-01T03:07
你不是一直很兼持因為週工時40小時 所以一定是週休二日嗎?
你不是一直很兼持 週工時和周休幾日有直接關係?
Caroline avatar
By Caroline
at 2017-10-04T18:21
堅持
請問週工時跟週休幾日到底有合關係?
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2017-10-05T05:23
跟週休幾日有關的勞基法36條, 和工時是無直接關係的
懂嗎?
Franklin avatar
By Franklin
at 2017-10-07T13:48
如果不是勞基法36條, 一天都不讓你休也符合勞基法啊, 跟工
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2017-10-11T06:21
時關係在哪?
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2017-10-12T22:27
更正一下第一航: 你不是一直很兼持因為週工時40小時 所以週
休二日才是常態?
Gary avatar
By Gary
at 2017-10-16T14:12
沒錯你說的工時是成立的,但就是許多慣老闆的作為,一
例一休就是要杜絕這種情況。
另外職場多數的週休作息,不仿去了解看看。
再爭有意義嗎?
只能確定砍七天,就是少假了。
Gary avatar
By Gary
at 2017-10-18T10:43
我相信我了解絕對比你多XD
Elvira avatar
By Elvira
at 2017-10-22T10:38
我說過我工作一部分內容就是規畫工時 除了我自己公司不同
Candice avatar
By Candice
at 2017-10-25T11:37
性質單位的工時(甚至跨國XD)之外, 還有子公司跟公司接案的
case.... 有時候一家公司為了不同性質業務就有七八種工時
制度是很正常的
Andy avatar
By Andy
at 2017-10-25T23:21
然後產線還可以分很多種要輪班不輪班 週末要開線不開線
24小時開線不24小時開線....
有時候產線直間接還會用不同制度= =
Kumar avatar
By Kumar
at 2017-10-28T16:32
工時規畫的目的就是好操作+省費用, 沒有一定要休幾天
更正, 前提是要符合任務需要
Michael avatar
By Michael
at 2017-10-29T05:12
譬如我前面舉的一周開線六天的產線, 對公司來講, 777775顯
然比888880省錢..
Olive avatar
By Olive
at 2017-10-29T13:24
司機也是一樣, 車程一兩小時的話, 三四點後出發, 到對方公
司就沒人收貨了, 為何要規畫8x5的正常時間? 7x6不是更好?
Regina avatar
By Regina
at 2017-10-31T09:53
懂嗎? 不要只看你自己的經驗就以為工時只能這樣規畫
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2017-11-04T01:15
不仿多去看看有多少公司,週休制度會用77777然後星期六
做5小時。
Elvira avatar
By Elvira
at 2017-11-05T01:17
有產線又需要開線六天的應該很多XD
這個工時實際上是8x6, 就看8小時加班費怎麼分配
Agnes avatar
By Agnes
at 2017-11-08T22:47
777775, 前五天是5*0.33, 第六天是2*0.33+1*0.66
888880, 前五天沒有加班費, 但第六天是 8*1
對公司來講, 哪個省錢?
Hedda avatar
By Hedda
at 2017-11-13T09:55
說真的, 你才要多去看看, 台灣的工時制度比你想的複雜多了
Ula avatar
By Ula
at 2017-11-17T14:00
我沒說只能這麼規劃,不需要扣我帽子,能規劃的有幾十
種方式。
但職場上多數週休方式如何,其實也沒需要再辯這個。
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2017-11-18T06:05
多數=\=週工時和周休有關, 謝謝
Olive avatar
By Olive
at 2017-11-20T10:35
多數這樣排 是因為需要跟好操作而已
公司沒有需要你上六天 8x5又很好操作 所以就這樣排
再說一次 週工時跟週休幾日 無關!
Elma avatar
By Elma
at 2017-11-21T05:07
換間公司吧!加班費給勞基法最低標準,難怪你的想法一
直轉不過來。多數公司都*1或*1.33。照勞基法給的,還滿
少見的。
Jake avatar
By Jake
at 2017-11-25T05:00
上面的數字就是依照勞基法最低標準給的啊XD
照勞基法給少見? 大部分都是吧XD
Ida avatar
By Ida
at 2017-11-26T22:00
給超過勞基法的才是少見
Bennie avatar
By Bennie
at 2017-12-01T06:54
https://goo.gl/Jzs4D6 <--這篇文章就是在講這個事情
老闆只要縮短一到五的工時挪到禮拜六, 就能把禮拜六變成加
George avatar
By George
at 2017-12-05T01:57
真心不騙,不然你發文問看看。至少我就沒領過照勞基法
給的。
都是1.33或1.66
Oscar avatar
By Oscar
at 2017-12-09T17:02
班照平日計算
1.33跟1.66就是我講的XD
所以你還是看不懂0.33哪來的? XD
那篇文章看一下吧
Annie avatar
By Annie
at 2017-12-12T16:58
台灣的月薪是被視為8*30, 所以加班費只要是在每日8小時內
都可以以8小時內的薪水已支付, 扣1倍的加班費
Erin avatar
By Erin
at 2017-12-12T19:43
那間上不滿工時不扣薪的可以告知一下嗎??
Brianna avatar
By Brianna
at 2017-12-14T05:32
所以假日雖然勞基法規定是加倍發給, 但實際上都只多發一倍
如果你把禮拜六弄成工作日, 就可以依樣畫葫蘆, 把原本1.33
跟1.66, 變成0.33跟0.66, 因為1已經付了
懂嗎?
Cara avatar
By Cara
at 2017-12-17T15:17
勞基法的1.33是本薪外,再額外給0.33。不違法。
一般是本薪外再給1.33,優於勞基法。
你寫的不就只多0.33嗎?
Hazel avatar
By Hazel
at 2017-12-19T15:13
哪有一班是本薪外再多給1.33 = =
你假日加班是本薪外再多給2嗎?
你假日加班前八小時是本薪外再多給2嗎?
Brianna avatar
By Brianna
at 2017-12-23T18:07
所以我說你根本不太了解外面的世界
Emma avatar
By Emma
at 2017-12-25T00:55
你才不太了解外面的世界...
我給的連結看過沒?
錯 假日前八是 本薪+1
你問問大家是不是拿這樣
Quanna avatar
By Quanna
at 2017-12-29T09:50
假日是本薪外再給1.66
Erin avatar
By Erin
at 2018-01-01T02:21
假日加班到底哪來的 1.66 (抱頭....)
Annie avatar
By Annie
at 2018-01-03T19:03
要看哪天加班 決定加班是1.33還是0.33
David avatar
By David
at 2018-01-07T17:15
假日加班 要給一天薪資哦 即使出勤1小時
Adele avatar
By Adele
at 2018-01-08T11:42
勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作,工資應加
倍發給。所稱「加倍發給」,係指假日當日工資照給外,
再加發一日工資,此乃因勞工於假日工作,即使未滿八小
時,亦已無法充分運用假日之故,與同法第三十二條延長
Gary avatar
By Gary
at 2018-01-08T19:33
每日工時應依第二十四條按平日每小時工資額加成或加倍
發給工資,係於正常工作時間後再繼續工作,其精神、體
力之負荷有所不同。至於勞工應否延長工時或於休假日工
作及該假日須工作多久,均由雇主決定,應屬於事業單位
內部管理事宜,尚難謂有不合理之處。故勞工假日出勤工
作於八小時內,應依前開規定辦理;超過八小時部分,應
依同法第二十四條規定辦理。(行政院勞工委員會八十七
年九月十四日台87勞動二字第○三九六七五號函)
Brianna avatar
By Brianna
at 2018-01-09T08:14
那是例假日, 這邊是休假日, 例假日加班要給全日加倍+補休
Annie avatar
By Annie
at 2018-01-09T23:32
為甚麼老板們無法接受二例就是因為例假跟休假 規定不同
Emma avatar
By Emma
at 2018-01-10T14:20
勞動基準法第三十九條所規定的休假, 包括第三十六條所定之
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2018-01-11T00:42
例假、第三十七條所定之休假(國定假日)及第三十八條所定之
特別休假
也就是只有例假+國定假日+特休, 才是用你引用的這條規定
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2018-01-13T10:26
周休二日非例假的另一日, 是適用勞基法24條
按平日每小時工資額加倍發給之
Heather avatar
By Heather
at 2018-01-13T20:04
你引用錯解釋函了
Jacky avatar
By Jacky
at 2018-01-14T06:52
不過實務上, 我沒遇過有公司是按照這規定給例假跟國定假日
加班給全日+補休的 從來沒看過
Valerie avatar
By Valerie
at 2018-01-18T13:24
我作過我們公司+4家子公司+接案子, 大概約10個樣本, 從沒
看過
再加上兩間前公司
Joseph avatar
By Joseph
at 2018-01-21T22:15
對 我知道。就以常日班 目前禮拜六,因為不出勤,已有
1日薪資,所以加班,只有0.33 0.67,符合勞基法,如
果雇主多給叫優於勞基法,如果超過8小後要給1.66
Joe avatar
By Joe
at 2018-01-22T16:46
補休 要是勞基法40條天災 召回上班才有。平常是沒有
Hedy avatar
By Hedy
at 2018-01-24T06:09
例假日上班依法是沒有"平常"的, 只有勞基法40條才能叫勞工
例假日上班
Tracy avatar
By Tracy
at 2018-01-25T13:29
知道啊,但是有些也是叫你例假來
Emily avatar
By Emily
at 2018-01-26T01:20
那個都違法啦XD
Connor avatar
By Connor
at 2018-01-28T15:03
實務上公司的確根本沒在管這些規定
我的經驗 公司是沒有在分休假或例假的, 只要假日上班就是
依小時+沒補休
Robert avatar
By Robert
at 2018-01-30T18:32
我待過的三家公司 作過的案子全都是這樣 無一例外
Hardy avatar
By Hardy
at 2018-01-30T22:56
40條的補休 有包含國定假日和特休,我意思是如果依
照39條於國定假日和特休日出勤,沒有補休,但有加給
一日薪資,可是我不曾拿過就是了
David avatar
By David
at 2018-02-03T15:30
我也沒拿過 也沒見過有人拿過 也沒聽過有人拿過XD
Ina avatar
By Ina
at 2018-02-06T01:58
而且 有些工作規則都明顯違反,送主管機關為何會過??
Jack avatar
By Jack
at 2018-02-06T14:20
因為工作規則、勞資協議, 依法主管機關只備查, 而非審查
Eden avatar
By Eden
at 2018-02-08T10:34
很多工作不用單一天八小時以上啊 而且除了大部份中午不算
工時之外,中午可以"佛心"給你吃一小時半,當然這半小時也
不算工時, 開心的話還可以佛心下課時間。 這樣周休一日不
是夢,反正帳面上一天只做六小時。另外不知道有七天彈性假
的公司很多代表待過或看過的公司太少。其實熱愛工作,可以
不報加班自己去工作即可,滿足奴性又可以讓長官拍手,創造
雙贏。
Hardy avatar
By Hardy
at 2018-02-09T17:20
雇主會說勞檢來查那麼多次,也沒查出啥,當我白痴啊,
勞檢不會主動查那個,除非有人檢舉
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2018-02-13T07:38
備查基本上只要不要太明顯違法, 主管機關不會花太多力氣跟
公司逐條細看, 畢竟公司那麼多, 而規定死的人活的, 有沒有
Kristin avatar
By Kristin
at 2018-02-17T08:02
解釋空間要花很多人力時間去討論
所以沒發生勞資爭議前, 就只是備查而已
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2018-02-19T18:40
說到勞檢, 其實最關鍵的是勞檢幾乎不勒令停業的
Hardy avatar
By Hardy
at 2018-02-20T17:24
勞動基準法第七十條所定之「核備」,係指主管機關經審
查工作規則無違有關法規後予以備查之意。是主管機關對
雇主所陳報之工作規則,非無審查後為准許備查與否之權
限;且如雇主就工作規則報請主管機關核備,未獲准許,
其情形應與未報請核備相同,否則,若謂一經報請核備,
即生核備之效力,而得免受勞動基準法第七十九條第一款
、第七十條規定之處罰,自不足拘束雇主應依法訂立工作
規則及報請主管機關核備,並使前開賦與主管機關審核權
限之規定,形同具文,應非立法本意。另主管機關於審核
工作規則應否准予備查時,對雇主應提出如何之證明文件
始准許之,自得依必要情形而為規定,此與權利義務事項
無涉,原無由法律定之之必要。又勞動基準法第七十一條
,係就工作規則於實體上無效之情形所為規定,此與同法
第七十條就工作規則之訂立、核備及揭示等程序事項所為
規定無涉,尚難認雇主訂立之工作規則依勞動基準法第七
十一條規定非屬無效,則雇主必無違反於同法第七十條之
規定。」
Connor avatar
By Connor
at 2018-02-23T14:13
每次都說查到N次就要勒令停業  但我從來沒遇過真的作的
Christine avatar
By Christine
at 2018-02-25T19:13
我們公司 寫說 如依照勞基法 40條天災 回來上班,依
照出勤時數給予2倍薪資,給予補休【只有2小時】這很
明顯違法啊
Andy avatar
By Andy
at 2018-03-02T03:52
很顯然對主管機關還不夠「明顯」XD
Bethany avatar
By Bethany
at 2018-03-05T07:49
啥??
Agatha avatar
By Agatha
at 2018-03-05T22:08
是沒人檢舉 都看不見的意思嗎
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2018-03-06T01:31
應該差不多是這個意思XD
Belly avatar
By Belly
at 2018-03-07T17:40
如果有資方敢說我們都無違法,然後勞檢來也都沒查出啥
Eden avatar
By Eden
at 2018-03-08T15:12
,那可以勞檢來的時候,派勞方代表出來跟勞檢談嗎。有
公司敢這樣嗎
XD
Lily avatar
By Lily
at 2018-03-09T16:49
當然敢啊 派出來的勞方代表也是資方指派的啊XD
Oscar avatar
By Oscar
at 2018-03-13T14:32
我們公司的福委會代表一定會跟勞檢人員說都合法
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2018-03-17T17:31
基本上我不可能讓他派 資方派的,不然就用公文回覆
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2018-03-22T04:04
XD
Tom avatar
By Tom
at 2018-03-23T04:32
勞基法是最低標準,公司可優於勞基法,GG就是這樣
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2018-03-24T08:45
改777775,不是代表單日正常工時前5天是7時,第6天是5時,超
過就是延長工時,前2時1.33後2時1.66
Agatha avatar
By Agatha
at 2018-03-25T01:15
如果6天都做8時,加班的前5天5*1*1.33,第6天2*1.33+1*1.66
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2018-03-29T23:34
前5天的加班時薪,應該要月薪/30天/7時正常工時,第六天月
薪/30天/5時正常工時
Frederica avatar
By Frederica
at 2018-04-02T22:03
去年都吵翻天了你還在沒討論,還有發起連署咧
Frederica avatar
By Frederica
at 2018-04-04T02:44
gt6158, 不好意思, 不是這樣算的喔
不管實際日工時是幾小時, 月薪給付時數都是用8*30=240算
Frederica avatar
By Frederica
at 2018-04-08T23:08
不然請問隔週休要怎麼算加班費?
Zanna avatar
By Zanna
at 2018-04-09T12:19
#1NzX2DgW
Jack avatar
By Jack
at 2018-04-14T03:49
沒有這篇
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2018-04-18T14:57
如果是指salary的#1NzX2DgW 那篇找不到你講得這公式
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2018-04-21T02:14
薪資版的文章
Mia avatar
By Mia
at 2018-04-22T05:54
那篇沒有你講的公式
不過我倒是可以提供勞委會的加班費試算系統給你
https://goo.gl/A6q9wg
Harry avatar
By Harry
at 2018-04-25T23:34
你可以看到勞委會提供的試算就是用 8*30=240 為基礎算時薪
如果你需要這個公式的函釋我也可以找給你 不過要等我翻一下
資料XD
Regina avatar
By Regina
at 2018-05-04T22:33
這個連結哪裡有你講個公式?
Kelly avatar
By Kelly
at 2018-05-07T19:09
他有寫約定工時
Wallis avatar
By Wallis
at 2018-05-08T01:28
約定工時跟你講的又沒關係...
Elma avatar
By Elma
at 2018-05-11T18:10
超過約定工時/法定上限的時數算延長工時(加班)
但加班費計算基礎, 也就是基本時薪, 是用 月薪/240 計算
Ina avatar
By Ina
at 2018-05-13T06:49
而非如你所說上七小時的那天用"月薪/30天/7時"算
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2018-05-14T00:08
你今天上8小時也好 7小時也好 4小時也好 計算加班費的基本
時薪都是用 月薪/240
Joseph avatar
By Joseph
at 2018-05-14T21:41
https://imgur.com/a/vQdtw
Damian avatar
By Damian
at 2018-05-18T07:04
內文寫的,我覺得很有理
Audriana avatar
By Audriana
at 2018-05-22T01:57
然後呢? 這還是跟你的算法無關啊....哪來的 /7時
Callum avatar
By Callum
at 2018-05-24T07:10
除240基本上是30天*正常工時
Harry avatar
By Harry
at 2018-05-24T13:57
月薪制全都適用這240
跟你約定工時是無關的
Elma avatar
By Elma
at 2018-05-25T23:28
你不是說改成777775嗎
Susan avatar
By Susan
at 2018-05-30T00:54
然後呢? 約定工時是777775, 但平均時薪仍然是用 月薪/240啊
Edwina avatar
By Edwina
at 2018-06-02T11:32
labor.chcg.gov.tw/files/9_981224_問答輯(5).doc
按月計酬者所約定月薪給付總額,除勞資雙方另有約定者外
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2018-06-04T09:14
,仍得視為已給付相當於240小時之工資,並據為計算延時工
資(加班費)時之「平日每小時工資額」
相關行政命令函釋號是 勞動2字第0960130677號
Jessica avatar
By Jessica
at 2018-06-06T20:30
除非你跟公司另外有約定, 譬如說你的月薪是相當於176小時工
資, 不然全部都是用240小時算
這是標準算法
George avatar
By George
at 2018-06-07T00:26
月薪相當於幾小時工資 跟你 約定工時 是不同的概念
事實上大多數人根本就不是240小時啊...只是政府規定用這個
數字
Andrew avatar
By Andrew
at 2018-06-07T06:42
舉例 月薪24000,一天工作4小時,其中一天多上4小時依你的
算法那天加班費
24000/240=100,100*2*.33+100*2*.66=198
Jacob avatar
By Jacob
at 2018-06-11T20:09
是啊 有甚麼問題?
Yedda avatar
By Yedda
at 2018-06-14T20:47
勞基法24條,
雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準
加給之: 一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時
工資額加給三分之一以 上。 二、再延長工作時間在二小時以
內者,按平日每小時工資額加給三分之二 以上。
Dinah avatar
By Dinah
at 2018-06-18T16:58
是啊 有甚麼問題?
Lucy avatar
By Lucy
at 2018-06-19T13:16
第8小時你都同意是延長工時,第一小時按平日每小時工資額
加給三分之一以上,平日等於24000/30=800,平日工作4小時,
每小時800/4=200,加給三分之一,200*(1+1/3)=約266.6
Susan avatar
By Susan
at 2018-06-21T21:23
甚麼是「平日每小時工資額」上面已經說過了, 依勞委會96年
Frederica avatar
By Frederica
at 2018-06-23T15:22
的解釋, 「平日每小時工資額」就是 月薪/240, 而不是看當日
約定工時
所以你的200是錯的
Sandy avatar
By Sandy
at 2018-06-28T02:06
至於1+1/3的部分, 依照台八十三勞動一字第102498號函
所謂加給, 指的是「當日工資照給外再額外加發」
Rachel avatar
By Rachel
at 2018-06-30T13:20
上面是我的舉例第5小時是延長工時
Rae avatar
By Rae
at 2018-06-30T23:17
當天雖然只上七小時班, 但依勞委會解釋是8小時薪水
都衣樣
所以延長工時你本來就拿了當日工資了, 公司只要再多給額外
Irma avatar
By Irma
at 2018-07-04T22:49
加發的1/3就可以了
所以777775 前五日的第八小時是 (月薪/240)*1*0.33
Ivy avatar
By Ivy
at 2018-07-07T14:05
第六日的前兩小時是 (月薪/240)*1*0.33
Jake avatar
By Jake
at 2018-07-07T15:32
第三小時是 (月薪/240)*1*0.66
詳情你可以看這篇 https://goo.gl/Jzs4D6
Olive avatar
By Olive
at 2018-07-10T06:27
平日或一般休假日, 第九小時之後的延長工時才會是1.33跟1.6
6, 八小時以內都扣1, 因為照勞委會解釋, 那個小時工資已經
給了, 只要多給額外加發的部分就好
Lucy avatar
By Lucy
at 2018-07-15T06:23
兩個解釋函的文號我都給了 你可以自己看
Agnes avatar
By Agnes
at 2018-07-16T22:33
對了 大家的加班費是發1.33 還是1.34 還是1.334
Lily avatar
By Lily
at 2018-07-20T22:23
本薪外再給1.33或1.66
IB他們公司是本薪外
只再給0.33或1
照勞基法最低標準0.33給的,真的不常見。
昨天跟IB聊過了,他認為是多數。
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2018-07-21T20:59
sorry 是lB 抱歉打錯了
Zora avatar
By Zora
at 2018-07-23T02:24
法條是說發給1/3以上,所以發0.33是違法的
Cara avatar
By Cara
at 2018-07-23T11:45
額外給1/3以上。0.33沒違法啊!真的很少就是了
Andy avatar
By Andy
at 2018-07-27T18:37
dpp黨工?
Irma avatar
By Irma
at 2018-07-29T02:57
不能以0.33做計算,要以0.334計算。不然沒有以上
Linda avatar
By Linda
at 2018-08-01T21:13
lin900117 是你沒搞清楚發1.33跟0.33的時機, ok?
不要一直搞不清楚狀況
Jake avatar
By Jake
at 2018-08-04T03:00
而且請你不要講不出道理就開始說別人公司怎樣, 我講的是勞
Damian avatar
By Damian
at 2018-08-08T22:34
基法規定, 我有說我公司是這樣發嗎? 基本上我公司根本沒加
班費啊XD
你這討論態度真的很糟糕
Annie avatar
By Annie
at 2018-08-13T06:24
banana321, 法條來講的確是要以上才對, 所以理論上小數點
Delia avatar
By Delia
at 2018-08-13T17:58
以下應該要進位, 但我作過的案子的確有碰過要求要以1.33為
Blanche avatar
By Blanche
at 2018-08-17T16:31
倍數, 金額遇小數四捨五入的
我有查過這樣行不行, 結論是不一定, 有因此被開發兩萬的案
Bethany avatar
By Bethany
at 2018-08-21T09:02
例, 也有法院認同可以捨去的判例
開罰
Madame avatar
By Madame
at 2018-08-25T09:17
IB大是顧問公司嗎?還是?大家都是辛苦人
Cara avatar
By Cara
at 2018-08-27T16:43
我是作系統跟流程規畫的啦, 本來作內部, 後來作到一定成果
公司就要求我們去外面包案子作
Mason avatar
By Mason
at 2018-08-29T19:25
神教輪班少7天幹資方政府
Dora avatar
By Dora
at 2018-09-01T17:13
我老婆少7天加班費

拿到小公司offer但是環境不喜歡?

Jacob avatar
By Jacob
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※ 引述《school5566 (千年大嫌者)》之銘言: : 最近面試完拿到offer 但是環境讓我很猶豫 : 讓我有提不起勁的感覺 裡面超級舊的 : 一家小公司在新竹寫C# �� ...

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By Caitlin
at 2016-10-06T22:23
大家好! 雖然潛水很久,但是是第一次PO文,請各位大大多多指教~ 小妹以前在竹科日商當採購,後來轉職當學校的日文老師,目前總工作年資約6年 ...

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By Daniel
at 2016-10-06T20:36
最近面試完拿到offer 但是環境讓我很猶豫 讓我有提不起勁的感覺 裡面超級舊的 一家小公司在新竹寫C# 薪資普普兩萬多塊責任制 聽主管說不常加班 但 ...

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By George
at 2016-10-06T10:51
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By Heather
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抱歉排版很亂 請耐心觀看 針對職缺 幫小弟做分析 小弟選擇標準 1.錢 2.和同事相處愉快 3.未來發展性(無論是升遷或跳槽) 優先順序 1 andgt; 3 andg ...