一例一修通過 營造未來狀況? - 加班

※ 引述《Cervelo1995 (........)》之銘言：
: 各位前輩, 版友晚安,
: 目前已好一陣子沒在工地待了, 之前曾經考慮回去現場做, 但想觀望一下新勞基法對
: 營造生態的改變, 而有接觸的少數營造/建設還沒有發布對應措施, 所以想來請教一下
: 各位版友, 你們的營造廠/建設公司對於新勞基制度有怎樣程度的改變呢?
: 以前待的現場月休7, 責任制, 只有灌漿能報加班, 基本上假休不完, 等比例換錢, 不
: 加倍....現在一例一休看似有放假或加薪的好處, 但把責任制考量進去好像也可能變得

公司沒照勞基法，不檢舉怪誰？

: 更糟糕, 特別是那個「一休」有太大的操作空間
: 台灣營造生態大多不佳, 勞基法保障往往難以觸及, 新制到底會怎樣我也猜不準, 所以
: 是否可以藉版面大家討論一下呢?

原本7休1上班時數有變嗎？ 加班費變多而已啦
第六天勞基法1.33 1.66，好一點的給2
一例一休後變成2.33 2.66

最好笑的是砍七天假補3天特休，大部分資深的員工還吃不到

所以賺到那些2.33的記得要先把7天的免上班薪資算進去喔

哈哈哈哈哈

幹0糧 資進黨

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