一個team會養專做雜事低薪的人嗎 - 工程師

※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: 每個team都會有強有弱
: 強的就要給多點
: 弱的就給少點
: 但是上面給的就這麼多
: 好奇大家在build team的時候
: 會找一兩個 努力 認真 但能力不強的人 能處理雜事 然後可以彈性的給分紅的人嗎
: 這樣可以給強的多一些 就由這個人去補
: 然後一些器材管理 報帳等等雜事 就比較常分配給他 其他事情都類似
: 讓強的可以專心跑在前頭
: 不知道有沒有聽過這種方式
: 我指的是同一個單位 不是不同單位 工作職稱一樣
: 只是在老闆心中 就是拿來緩衝其他人用的

跟我在的Team很像，因為是同一個處，不同部門
就女生，不知道當初面試怎麼談的
感覺就是打雜
因為我是不同部門，就我看的說明
該人感覺不會寫code
然後工作內容就是當PM為主，還要幫忙打報表
後來不確定是處級助理位置沒有人還是怎樣
直接叫那人發給整個處，說助理事務找他
職級是掛工程師

以原PO的狀況，如果薪資一樣，剛接到工作
那建議快閃，因為時間久，就會被洗成助理
假設你有coding的能力

如果沒有coding的能力，那就加減做
因為通常來說行政助理薪資一定是小於工程師
掛工程師缺，領工程師薪資，做行政助理的事情
等於賺到
但長期來講，很不穩，大刀砍下來，第一個砍到你

有的行政助理很猛
戰鬥力強，跟主管們都很熟
很愛聊八卦
某人得罪她，她馬上去主管面前參那人一本
然後那人馬上黑掉.......

我這篇例子是這人感覺可有可無
但前面推文的例子就是該部門一定要有這腳色
大家都是這腳色練上來的
你參考一下是哪一種

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