一個煩人的問題!! - PMP

Hedy avatar
By Hedy
at 2011-07-18T00:33

Table of Contents

※ 引述《keephing (夜放孩)》之銘言:
: 最近遇到一個惱人的問題,TEAM換了一個新的老闆
: 目前遇到的狀況是新的部門經理不斷要求我將TEAM的人力抽回本業
新的老闆跟新的部門經理同個人嗎?
: 但是客戶都已經把這些人力的款項付清了,雖然合約有定
: 就是可以在殊特或經過跟客戶報備後可以抽回人力
: 不過目前的狀況應該是會固定將人力抽回。
: 但客戶又對人力資源調度非常的敏感,我實在非常的頭痛。
: 然後又要將目前TEAM的成員全部換成新人,但是客戶又希望用原來的TEAM成員
: 真的很頭痛,新部門經理跟舊部門經理(已升官)有開會過,
: 應該是有共識應該會這樣走(尚未確認)只有新的部門經理來知會會換成員。
: 所以根據PMP的流程,我先跟新舊老闆報備客戶不希望換新的人到TEAM裡面
不論PMP如何 實務上你應該是主要跟新老闆報告換人的影響
並cc或其他方式讓舊主管同步知道訊息
: 也不希望將人力作長期的抽回動作,偏偏我跟新老闆以前在舊單位
: 又有一些過節,今天把信寄出去,雖然是寫的很婉釋,將顧客的需求都寫上
: 也標明是顧客希望如此的,但是還是很擔心被貼上標千,不配合公司政策
你不需要作決定 你把狀況分析出來 丟給主管作決策即可
並表現出 無論如何 你都會配合主管即公司的政策來執行
: 唉唉,這個專案又快結束了,希望他有個完美的END,雖然我也擔心客戶會提早結束專案
: 但是總不希望在跟客戶最後這一個半月鬧翻。
不用跟客戶鬧翻喔 你的老闆只有一個 就是你的直屬主管
你的直屬主管又有他的直屬主管 而最大的直屬主管的"老闆" 才是這個客戶
所以不論層級如何翻 你都不會是那個該負責的人
: 現在就是擔心新老闆會在舊老闆面前桶我,抱怨都不支持公司政策,
信件cc多用一些 自保之道 XD
: 因為新老闆擺明就是想用人,但是客戶在現場又盯的緊緊的。
: 我現在的策略就是請新老闆直接跟客戶溝通,
基本上不能這樣 這樣作的話 就代表你失職了
你還是要請主管作決策(但前提是你要清楚的分析抽調人力的影響)
作出來的決策 你就全力支持
: 自已只執行最後的決策,這樣有點像不沾鍋的方式,有比較好嗎
: 或許是我自已想的太多啦,但這個六日都在煩腦這件事!!!希望大家幫幫忙給意見!!
: 很感謝大家!!!
PM是幫主管跟公司完成預定的任務跟目標
不要有太多自己的想法 事情會比較順利
何況這些事情 合約都有提過了

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             "把會微笑的回憶送給妳..."

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Tags: PMP

All Comments

Zora avatar
By Zora
at 2011-07-21T16:40
其實要看..如果沒打算在這家待太久, 不如跟客戶關係好一點
Callum avatar
By Callum
at 2011-07-22T16:08
拿公司的資源作人情給其他人...
Isla avatar
By Isla
at 2011-07-23T09:20
可是就算跳槽新公司會問的也是舊公司不會問客戶
Oliver avatar
By Oliver
at 2011-07-28T02:43
在系統廠很多人是做一做就跑去客戶那去囉..

請問怎麼界定PM的performance呢?

Ophelia avatar
By Ophelia
at 2011-07-16T17:54
※ 引述《romeotsai (男生小甜甜)》之銘言: : 我的看法是 : 準時量產..75~84分 : delay量產..65~74分(要看公司損失) : 提早量產..85~95分 : 加分項目 : 1. 遇到bug可 ...

請問怎麼界定PM的performance呢?

Dinah avatar
By Dinah
at 2011-07-15T15:58
我的看法是 準時量產..75~84分 delay量產..65~74分(要看公司損失) 提早量產..85~95分 加分項目 1. 遇到bug可以提供方向給RD下對策 2. 可以與客戶拒絕不合理 ...

請問怎麼界定PM的performance呢?

Belly avatar
By Belly
at 2011-07-15T09:41
大家好,我是一個軟體小PM 工作一年多以來,一直有個疑問 PM的績效要怎麼界定? 我們公司的PM是,根據PP提出來的規格以及時程,協助後端將軟體做出來,如期 ...

[請益] 群聯 專案工程師

Rae avatar
By Rae
at 2011-07-12T10:45
※ 引述《jpy (廣結善緣!!)》之銘言: : ※ 引述《jpy (廣結善緣!!)》之銘言: : : 標題: [請益] 群聯 專案工程師 : : 時間: Mon Jun 7 22:18:11 2010 : : 【職務說明 ...

該從哪個領域開始

Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2011-07-07T16:37
想學習專案管理 應該從時程 還是成本開始 會比較有效率 比較全面呢?? 想短期內能獨當一面 --