一個社會新鮮人能獨自搞定教育訓練嗎 - 人資

透過老師介紹應徵的公司是食品原物料供應、銷售配送，創業開店的技術輔導


客戶對象多為早餐業，公司人數約5、60人，3間門市，未來在展店2間


裡頭有位半個人資，意思是有其他工作兼做人資，


他的工作內容則是辦理新進人員事務(包括勞健保)、薪資計算等等(記不得其他了..)


那找來沒經驗的我(大學HR科系畢)，


主要是怕找有經驗的去做怕會以之前工作的經驗帶至公司而與公司不合


那公司方面的教育訓練多為，老闆想到要開什麼課，那底下部門主管就去開什麼課


所以這教育訓練方面較為不積極，以及訓練效果評估分數沒認真填寫


主管也不在意，因此老闆決定開出此職缺


那面試時詢問我要多久、


或者該如何能使教育訓練這塊做好，意思應該是穩定的樣子


想當然我根本講不出來，事後希望我回家規劃好聯絡他們(可找老師討論)


除此之外，他們亦希望我幫他們規劃去做KPI


以及處理員工關係(老主管與年輕一輩的溝通問題，問題發生時表面不以為意，


私下仍會拿出來討論)


那~ 我想這大概是這份工作的工作內容，給各位有經驗的板友幫我衡量看看


我一個人做得來嗎..?


--