沒接到offer前甚麼都不算~~ - 人資

真的沒拿到offer，什麼都是假的！

但是針對您跟經理雙方的說詞，覺得是有落差的

您：HR於電話中跟我確認了薪資和報到的日期(11/23)

經理：小姐問您時是問可否接受薪資，再敘薪，但沒通知您或問您何時上班？

猜測：1.HR是問您可以接受的薪資與11/23可否報到，而您誤以為即為錄取
2.HR避重就輕，轉述給經理講的不一樣
3.經理在婉轉的把事情搓掉....

建議：其實口頭上達成協議，即為工作契約的成立，但是！您沒有證據證明HR有承諾
一般而言，可以以錄音的方式，但是！十個人有九個人會忘了錄
現今而言！手機即可錄音，可請HR再一次重複薪資、職稱職等、報到日期
或者！可請HR寄封簡單的MAIL，MAIL內也是說明薪資、職稱職等、報到日期
這樣，就是對您有所保障了

最後啊！沒拿到OFFER，什麼都是假的！

就算拿到OFFER，也不代表是真的...共勉之...

引述《hhffcc (長谷川直樹)》之銘言：
: ※ 引述《hhffcc (長谷川直樹)》之銘言：
: : 11/11到新竹某一家科技公司面試
: : 當天下午也接到該公司人資單位的錄取確認電話
: : 電話中跟我確認了薪資和報到的日期(11/23)
: : 本人也積極北上新竹開始找房子，並已做好一切準備
: : 結果今天下午該公司人資部門來一通電話，就說該職位總經理一直沒簽核
: : 請我再繼續先找其他的工作，讓我整個人都呆掉了一半
: : 第一次遇到這樣的狀態，真的很讓人傻眼。
: : 沒有拿到offer之前真的一切都是屁
: : 唉~~~~~~~~~
: 昨天接完電話後，我就寫封Email給人資部的經理詢問一下狀況
: 今天一大早人資經理也很有誠意的回了我的mail
: mail如下：
: 因有另一位工作有六年經驗，另有到澳洲遊學二年，其薪資與您的相近，
: 二者比較我必需先選擇那位先生。
: 你的積極度我非常感動，但一般如果沒通知上班，就屬不確定狀態，
: 例如公司突然凍結人力、總經理對人選有意見等...
: A小姐問您時是問可否接受薪資，再敘薪，但沒通知您或問您何時上班？
: 如果前一位先生有變數沒法報到 (明日下班前可確定)，則自當優先通知您上班。
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: 看完mail後，我也了解整個狀況了，也回信給經理表達我的感謝及希望日後還有合作的
: 機會。
: 於是我又把我的104打開，在重新認份的找工作......
: 我只能會"塞翁失馬，焉知非福"來安慰我自己了
: 就把這一次整個過程當做一個經驗了....

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憲兵娃娃>?<折翼天使~是上帝遺望的子民，唯有不停的贖罪，才能重返天堂~而我飛不起來~
http://www.wretch.cc/blog/bobe0329

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