一切都是分紅費用化的報應!! - 工程師

By Freda
at 2013-02-03T11:37

Table of Contents

分紅費用化的現世報:
1.員工賺得少繳稅比以前更多,導總所得大幅降低.
2.收入變少,消費開始緊縮,服務業也大受到影響.
3.收入變少,員工失去鬥志,工作品質降低,導致公司業績下滑.
4.公司不賺錢,員工分得更少,導致所得又再次降低,又開始緊縮消費.
5.勞工賺少繳多,就開始不爽公務員,於是公務員所得也減少.
6.結果一堆行業所得都降低,消費也跟著緊縮,緊縮後又有人所得又變少.
7.就是惡性循環,全民所得就一直降低->一直降低->一直降低!!!
7.但是政府沒差,稅收甚至比以前更多,難怪有一堆人想去當政客.

所以呢?台灣鬼島化就政客所造成,那個當初決定的人,現在還整天爽到手都在發抖.

PS.不要說沒費用化會損失股東權益,如果員工拼命讓公司賺錢,
你要股價100塊去分,還是剩10塊來撿.

--

Tags: 工程師

All Comments

By Hedda
at 2013-02-05T22:50

你最強了自己出來開一間分給大家

By Erin
at 2013-02-07T07:04

費用分紅化前，雖然很爽，那還是不正常的

By Hedy
at 2013-02-08T12:49

一間公司，不需要員工用命來賺錢。

By Daph Bay
at 2013-02-11T09:20

至少大家拼死拼活的加班還有回報

By Erin
at 2013-02-11T16:07

唉又是一個自以為只要員工努力就能讓公司賺錢的年輕人

By Skylar DavisLinda
at 2013-02-15T23:56

那是現在的制度太遭了。加班沒有加班費，也又分紅

By Freda
at 2013-02-16T07:05

看來作者把分紅費用化跟市價課稅兩件事混在一起

By Eden
at 2013-02-18T19:22

沒有員工公司要怎麼賺錢,你嘛幫幫忙!!用腦子想一下!

By Susan
at 2013-02-19T16:49

員工沒這麼偉大，公司要賺錢，靠的是策略及遠見。
員工只是執行，跟完成者。

By Hedy
at 2013-02-23T17:33

.......................

By Eden
at 2013-02-24T11:05

市價課稅是促產落日的結果這是發生在馬桶時代
促產落日的好處全被用來圖利老闆大降營所稅

By Leila
at 2013-02-26T19:32

以前費用化時有人算過,只有兩家公司分紅後還賺錢,其他都虧

By Donna
at 2013-02-27T09:39

那要靠誰去執行?老闆自己做嗎?

By Hedda
at 2013-03-03T08:50

分紅費用化又沒禁止你發股票是股東小氣怪政府幹嘛?

By Oliver
at 2013-03-04T07:36

所以原po不攻自破...分的多公司就賺錢?? ...Nooo

By Jack
at 2013-03-07T21:51

就跟做假帳被踢爆一樣,只是打回原形而已

By Edward Lewis
at 2013-03-11T05:23

就算用命來作，也不一定作的出來，而且效率會很差

By Olivia
at 2013-03-13T12:34

至於分紅費用化是有影響但是最重要的還是人才供給的問題

By Catherine
at 2013-03-16T09:36

照你說的,那大家當作沒假帳這回事,老闆爽股東爽員工也爽

By John
at 2013-03-19T07:54

現在只是回歸正常。但現在還是不正常就是了
用費用化前的制度，現在員工當然不爽

By Ophelia
at 2013-03-21T14:31

人供過於求老闆就越小氣越發越少形成惡性循環

By Steve
at 2013-03-21T19:52

加班就給加班費。人不夠就再找人
而不是一昧著凹員工，這才是要改的

By Sandy
at 2013-03-22T13:51

沒費用化就是做假帳.如同泡沫一樣遲早會爆的,這種爆掉更慘

By Olivia
at 2013-03-23T12:46

該爭取的是加班費跟工時正常化,不是繼續報假帳

By Kama
at 2013-03-24T12:30

現在一樣可以分紅發股票阿, 列費用而已...讚~

By Ula
at 2013-03-26T12:38

不費用化會造成損益虛增作假帳收入變少是公司的問題吧

By Skylar Davis
at 2013-03-30T06:48

你知道每年拿分紅股票造成的賣壓都會讓股票跌1~3元

By William
at 2013-03-31T13:38

台股是有幾個1~3元? 不用跌個10年公司就要倒了..
自以為分紅很好? 太短視了

By Isla
at 2013-04-02T02:50

跟 domodo 有一樣想法的人還不少

By Heather
at 2013-04-05T00:36

看來大家喜歡領年薪六七十萬勝過領股票兩三百萬

By Emily
at 2013-04-09T17:40

樓上某些噓的人年薪不知道破百萬沒

By Ethan
at 2013-04-10T02:55

分紅當然很爽不過以會計上來說是做假帳

By Dorothy
at 2013-04-11T17:53

分紅費用化真的該死!

By Frederic
at 2013-04-11T20:19

公司只是拿股東的錢發過員工而已，那不合理

By Iris
at 2013-04-16T19:48

分的多，當然爽，但是長期來看，體制不好的公司會出問題

By Agnes
at 2013-04-19T05:54

分紅不列入公司的費用(支出) 不覺得很不合理?
真正有問題的是責任制不給加班費

By Todd Johnson
at 2013-04-23T22:10

公司營運不是只靠嘴砲好嗎,還遠見策略勒,別家砍價

By Madame
at 2013-04-28T16:04

你要策略什麼,

By Skylar DavisLinda
at 2013-05-01T18:15

W大一直說會出問題,費用化前到底有誰出過問題!

By Rebecca
at 2013-05-05T10:07

會出問題的就都是想亂搞的公司,跟費用化無太大關係

By Jessica
at 2013-05-07T18:08

搞不清楚狀況, 員工紅利是要由公司發, 不是由投資人發..

By Franklin
at 2013-05-11T06:27

你投資一間公司還要幫那間公司付員工薪水合理嗎?

By Christine
at 2013-05-11T21:59

砍價也是對方的策略啊，要怎麼應對就是企業主的智慧了
並不是小員工可以決定的

By Eden
at 2013-05-14T19:08

買股票不就是賺價差跟配股息,你真以為你是董事?

By Mary
at 2013-05-19T15:24

W你在科技業工作嗎? 很多事情是員工提proposal

By Isabella
at 2013-05-20T15:29

老闆只review好嗎...

By Jack
at 2013-05-22T18:28

決定的人，也是老闆。員工只是提意見

By Frederica
at 2013-05-23T09:41

那員工怎會只有執行而已

By Edith
at 2013-05-24T07:20

決定方針，方向的人也是老闆。員工也是把構想實踐化

By Frederica
at 2013-05-28T01:50

當然員工也可以跟老闆討論，但最終決定權，還是老闆

By Una
at 2013-05-28T07:24

zzz你有看過老個大老闆提proposal喔

By James
at 2013-05-31T09:16

是員工集思廣益提出讓老闆滿意的proposal好嗎...

By Selena
at 2013-06-03T00:36

一層對一層啊，每層都有對應的老闆，看到的眼界都不一樣

By Bethany
at 2013-06-03T02:26

我只是跟妳說妳只把員工定義執行者不合理
請不要跟我提有的沒的

By Quanna
at 2013-06-05T23:05

重點就是老闆要滿意啊。員工再去執行

By Ina
at 2013-06-10T04:58

意見不同正常啊。沒有標準答案的。不用生氣。理性討論

By Dinah
at 2013-06-13T02:52

我為何要生氣?

By Catherine
at 2013-06-15T07:15

然後我的經驗是直接對應 CEO 董事長副總那種Level

By Quanna
at 2013-06-17T22:40

執行不一定要動手作才叫執行啊。寫porposal也是種執行

By Andrew
at 2013-06-20T03:11

我不太懂你這句話的意思

By Olga
at 2013-06-22T20:23

我定義的老闆很單純，就部屬跟直屬長官。一層一層的上去

By Odelette
at 2013-06-23T01:31

這誰不知道... 我意思是不是員工只有執行的貢獻

By Andrew
at 2013-06-23T09:58

F大，你認為還有什麼？先聽你說完。

By Necoo
at 2013-06-26T20:13

這要問你吧

By Xanthe
at 2013-06-27T14:46

我的觀點就很單純啊，老闆負責方針，員工負責執行

By Quanna
at 2013-06-29T04:54

喔, 那這只適合你別人不見得適合, 就這樣

By Zenobia
at 2013-07-02T19:54

一個準則，本來就不可能適用全部，一定有例外的。

By Kristin
at 2013-07-06T15:30

將帥無能累死三軍總之還是廢物老闆以為有錢屌就大

By Sierra Rose
at 2013-07-09T17:22

我同意t大的想法，好老闆真的難得。

By Ivy
at 2013-07-11T11:44

這樣大家都出錢當股東就好，誰想當奴隸被壓榨?

By Skylar Davis
at 2013-07-14T12:06

這世界本來就不公平，有錢本來就是比較有利

By Jake
at 2013-07-17T22:42

先別說這個了，請問f大年薪多少

By Zanna
at 2013-07-19T17:33

外資最爽啦,是大股東又不用付加班費,股票也免了

By Bennie
at 2013-07-22T09:34

科技業拿不到錢有能力跑的當然要跑產業衰弱可以預見

By Zora
at 2013-07-22T12:45

科技業就是一堆聰明人還在做傻事，無誤。

By Genevieve
at 2013-07-27T04:27

員工拼命是無用的，高層的策略才是最關鍵。

By Ina
at 2013-07-29T16:12

還有，真正的人才是非常少的，大部分都只是人力而已。

By Doris
at 2013-08-02T19:12

不費用化根本亂搞稀釋股東權益

By Michael
at 2013-08-03T11:55

就算沒分紅費用化，這些公司每年獲利也是每下愈況。

By Rachel
at 2013-08-06T16:19

真正的獲利也跟你加不加班關係很小。

By Frederica
at 2013-08-06T19:28

抱怨完就離開科技業啊，不要又說我還能去哪？笑話ㄟ

By Rosalind
at 2013-08-07T04:19

如果DRAM界, 每年發個你會滿意的股票, 是否就能幹掉含狗?

By Ida
at 2013-08-08T13:54

樓上還有LCD LED SOLAR等等族繁不及備載

By Iris
at 2013-08-08T16:48

之前的股票分紅真的有效哪會有一狗票公司倒下...
都已經分十年有了還看不出來沒效這就真的是......

By Ina
at 2013-08-08T23:56

By Callum
at 2013-08-10T08:19

建議多念點書

By Kumar
at 2013-08-10T17:21

以為全台灣都分紅費用化喔? 科技業看台灣?

By Joseph
at 2013-08-13T05:22

他是對的..經濟負循環理論..

By Rebecca
at 2013-08-16T01:45

這根把錢放銀行不消費一樣道理

By Ivy
at 2013-08-19T15:36

你怪阿扁我還會給你推，這有點牽強

By Ingrid
at 2013-08-20T17:51

其實妄想上面的人,特別是老闆們,會去改變全局是不明智的!

By Hardy
at 2013-08-21T15:52

你可以現在就辭職阿

By Olive
at 2013-08-24T09:16

之前印股換鈔的時代才是不公不義

By Hardy
at 2013-08-27T03:53

9.科技業員工流動率變高

By Sierra Rose
at 2013-08-28T06:09

早該開始就分紅費用化沒有什麼員工領股票是天經地義的事

By Sarah
at 2013-08-29T16:29

不爽離職阿

By Delia
at 2013-09-03T08:50

你先搞清楚分紅費用化的目的跟原因再來吧
分紅費用化就會變成鬼島，那歐美不就都是鬼了?

By Agnes
at 2013-09-05T17:22

基本會計都不懂開砲討噓

一切都是分紅費用化的報應!! - 工程師

All Comments

Related Posts

蘋果衰台供應鏈遭雙殺

紅茶 eps20, 沒年終 = 用愛對員工 ???

研替offer請益(紅茶/Delta)

紅茶 eps20, 沒年終 = 用愛對員工 ???

宏碁拚行動裝置商機年初推兩款中低階手