一切都是分紅費用化的報應!! - 工程師

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分紅費用化的現世報:
1.員工賺得少繳稅比以前更多,導總所得大幅降低.
2.收入變少,消費開始緊縮,服務業也大受到影響.
3.收入變少,員工失去鬥志,工作品質降低,導致公司業績下滑.
4.公司不賺錢,員工分得更少,導致所得又再次降低,又開始緊縮消費.
5.勞工賺少繳多,就開始不爽公務員,於是公務員所得也減少.
6.結果一堆行業所得都降低,消費也跟著緊縮,緊縮後又有人所得又變少.
7.就是惡性循環,全民所得就一直降低->一直降低->一直降低!!!
7.但是政府沒差,稅收甚至比以前更多,難怪有一堆人想去當政客.

所以呢?台灣鬼島化就政客所造成,那個當初決定的人,現在還整天爽到手都在發抖.

PS.不要說沒費用化會損失股東權益,如果員工拼命讓公司賺錢,
你要股價100塊去分,還是剩10塊來撿.

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All Comments

Hedda avatarHedda2013-02-05
你最強了自己出來開一間分給大家
Erin avatarErin2013-02-07
費用分紅化前,雖然很爽,那還是不正常的
Hedy avatarHedy2013-02-08
一間公司,不需要員工用命來賺錢。
Daph Bay avatarDaph Bay2013-02-11
至少大家拼死拼活的加班 還有回報
Erin avatarErin2013-02-11
唉 又是一個自以為只要員工努力就能讓公司賺錢的年輕人
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2013-02-15
那是現在的制度太遭了。加班沒有加班費,也又分紅
Freda avatarFreda2013-02-16
看來作者把分紅費用化跟市價課稅兩件事混在一起
Eden avatarEden2013-02-18
沒有員工公司要怎麼賺錢,你嘛幫幫忙!!用腦子想一下!
Susan avatarSusan2013-02-19
員工沒這麼偉大,公司要賺錢,靠的是策略及遠見。
員工只是執行,跟完成者。
Hedy avatarHedy2013-02-23
.......................
Eden avatarEden2013-02-24
市價課稅是促產落日的結果 這是發生在馬桶時代
促產落日的好處 全被用來圖利老闆 大降營所稅
Leila avatarLeila2013-02-26
以前費用化時有人算過,只有兩家公司分紅後還賺錢,其他都虧
Donna avatarDonna2013-02-27
那要靠誰去執行?老闆自己做嗎?
Hedda avatarHedda2013-03-03
分紅費用化又沒禁止你發股票 是股東小氣 怪政府幹嘛?
Oliver avatarOliver2013-03-04
所以原po不攻自破...分的多公司就賺錢?? ...Nooo
Jack avatarJack2013-03-07
就跟做假帳被踢爆一樣,只是打回原形而已
Edward Lewis avatarEdward Lewis2013-03-11
就算用命來作,也不一定作的出來,而且效率會很差
Olivia avatarOlivia2013-03-13
至於分紅費用化 是有影響 但是最重要的還是人才供給的問題
Catherine avatarCatherine2013-03-16
照你說的,那大家當作沒假帳這回事,老闆爽股東爽員工也爽
John avatarJohn2013-03-19
現在只是回歸正常。但現在還是不正常就是了
用費用化前的制度,現在員工當然不爽
Ophelia avatarOphelia2013-03-21
人供過於求 老闆就越小氣 越發越少 形成惡性循環
Steve avatarSteve2013-03-21
加班就給加班費。 人不夠 就再找人
而不是一昧著凹員工,這才是要改的
Sandy avatarSandy2013-03-22
沒費用化就是做假帳.如同泡沫一樣遲早會爆的,這種爆掉更慘
Olivia avatarOlivia2013-03-23
該爭取的是加班費跟工時正常化,不是繼續報假帳
Kama avatarKama2013-03-24
現在一樣可以分紅發股票阿, 列費用而已...讚~
Ula avatarUla2013-03-26
不費用化會造成損益虛增 作假帳 收入變少是公司的問題吧
Skylar Davis avatarSkylar Davis2013-03-30
你知道每年拿分紅股票造成的賣壓都會讓股票跌1~3元
William avatarWilliam2013-03-31
台股是有幾個1~3元? 不用跌個10年公司就要倒了..
自以為分紅很好? 太短視了
Isla avatarIsla2013-04-02
跟 domodo 有一樣想法的人 還不少
Heather avatarHeather2013-04-05
看來大家喜歡領年薪六七十萬勝過領股票兩三百萬
Emily avatarEmily2013-04-09
樓上某些噓的人年薪不知道破百萬沒
Ethan avatarEthan2013-04-10
分紅當然很爽 不過以會計上來說 是做假帳
Dorothy avatarDorothy2013-04-11
分紅費用化真的該死!
Frederic avatarFrederic2013-04-11
公司只是拿股東的錢 發過員工而已,那不合理
Iris avatarIris2013-04-16
分的多,當然爽,但是長期來看,體制不好的公司會出問題
Agnes avatarAgnes2013-04-19
分紅不列入公司的費用(支出) 不覺得很不合理?
真正有問題的是責任制 不給加班費
Todd Johnson avatarTodd Johnson2013-04-23
公司營運不是只靠嘴砲好嗎,還遠見策略勒,別家砍價
Madame avatarMadame2013-04-28
你要策略什麼,
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2013-05-01
W大一直說會出問題,費用化前到底有誰出過問題!
Rebecca avatarRebecca2013-05-05
會出問題的就都是想亂搞的公司,跟費用化無太大關係
Jessica avatarJessica2013-05-07
搞不清楚狀況, 員工紅利是要由公司發, 不是由投資人發..
Franklin avatarFranklin2013-05-11
你投資一間公司還要幫那間公司付員工薪水合理嗎?
Christine avatarChristine2013-05-11
砍價也是對方的策略啊,要怎麼應對就是企業主的智慧了
並不是小員工可以決定的
Eden avatarEden2013-05-14
買股票不就是賺價差跟配股息,你真以為你是董事?
Mary avatarMary2013-05-19
W你在科技業工作嗎? 很多事情是員工提proposal
Isabella avatarIsabella2013-05-20
老闆只review好嗎...
Jack avatarJack2013-05-22
決定的人,也是老闆。員工只是提意見
Frederica avatarFrederica2013-05-23
那員工怎會只有執行而已
Edith avatarEdith2013-05-24
決定方針,方向的人也是老闆。員工也是把構想實踐化
Frederica avatarFrederica2013-05-28
當然員工也可以跟老闆討論,但最終決定權,還是老闆
Una avatarUna2013-05-28
zzz你有看過老個大老闆提proposal喔
James avatarJames2013-05-31
是員工集思廣益提出讓老闆滿意的proposal好嗎...
Selena avatarSelena2013-06-03
一層對一層啊,每層都有對應的老闆,看到的眼界都不一樣
Bethany avatarBethany2013-06-03
我只是跟妳說妳只把員工定義執行者 不合理
請不要跟我提有的沒的
Quanna avatarQuanna2013-06-05
重點就是老闆要滿意啊。員工再去執行
Ina avatarIna2013-06-10
意見不同正常啊。沒有標準答案的。不用生氣。理性討論
Dinah avatarDinah2013-06-13
我為何要生氣?
Catherine avatarCatherine2013-06-15
然後我的經驗是直接對應 CEO 董事長 副總那種Level
Quanna avatarQuanna2013-06-17
執行不一定要動手作才叫執行啊。寫porposal也是種執行
Andrew avatarAndrew2013-06-20
我不太懂你這句話的意思
Olga avatarOlga2013-06-22
我定義的老闆很單純,就部屬跟直屬長官。一層一層的上去
Odelette avatarOdelette2013-06-23
這誰不知道... 我意思是不是員工只有執行的貢獻
Andrew avatarAndrew2013-06-23
F大,你認為還有什麼?先聽你說完。
Necoo avatarNecoo2013-06-26
這要問你吧
Xanthe avatarXanthe2013-06-27
我的觀點就很單純啊,老闆負責方針,員工負責執行
Quanna avatarQuanna2013-06-29
喔, 那這只適合你別人不見得適合, 就這樣
Zenobia avatarZenobia2013-07-02
一個準則,本來就不可能適用全部,一定有例外的。
Kristin avatarKristin2013-07-06
將帥無能累死三軍 總之還是廢物老闆以為有錢屌就大
Sierra Rose avatarSierra Rose2013-07-09
我同意t大的想法,好老闆真的難得。
Ivy avatarIvy2013-07-11
這樣大家都出錢當股東就好,誰想當奴隸被壓榨?
Skylar Davis avatarSkylar Davis2013-07-14
這世界本來就不公平,有錢本來就是比較有利
Jake avatarJake2013-07-17
先別說這個了,請問f大年薪多少
Zanna avatarZanna2013-07-19
外資最爽啦,是大股東又不用付加班費,股票也免了
Bennie avatarBennie2013-07-22
科技業拿不到錢 有能力跑的當然要跑 產業衰弱可以預見
Zora avatarZora2013-07-22
科技業就是一堆聰明人還在做傻事,無誤。
Genevieve avatarGenevieve2013-07-27
員工拼命是無用的,高層的策略才是最關鍵。
Ina avatarIna2013-07-29
還有,真正的人才是非常少的,大部分都只是人力而已。
Doris avatarDoris2013-08-02
不費用化根本亂搞稀釋股東權益
Michael avatarMichael2013-08-03
就算沒分紅費用化,這些公司每年獲利也是每下愈況。
Rachel avatarRachel2013-08-06
真正的獲利也跟你加不加班關係很小。
Frederica avatarFrederica2013-08-06
抱怨完就離開科技業啊,不要又說我還能去哪?笑話ㄟ
Rosalind avatarRosalind2013-08-07
如果DRAM界, 每年發個你會滿意的股票, 是否就能幹掉含狗?
Ida avatarIda2013-08-08
樓上 還有LCD LED SOLAR等等族繁不及備載
Iris avatarIris2013-08-08
之前的股票分紅真的有效哪會有一狗票公司倒下...
都已經分十年有了還看不出來沒效這就真的是......
Ina avatarIna2013-08-08
Callum avatarCallum2013-08-10
建議多念點書
Kumar avatarKumar2013-08-10
以為全台灣都分紅費用化喔? 科技業看台灣?
Joseph avatarJoseph2013-08-13
他是對的..經濟負循環理論..
Rebecca avatarRebecca2013-08-16
這根把錢放銀行不消費一樣道理
Ivy avatarIvy2013-08-19
你怪阿扁我還會給你推,這有點牽強
Ingrid avatarIngrid2013-08-20
其實妄想上面的人,特別是老闆們,會去改變全局是不明智的!
Hardy avatarHardy2013-08-21
你可以現在就辭職阿
Olive avatarOlive2013-08-24
之前印股換鈔的時代 才是不公不義
Hardy avatarHardy2013-08-27
9.科技業員工流動率變高
Sierra Rose avatarSierra Rose2013-08-28
早該開始就分紅費用化 沒有什麼員工領股票是天經地義的事
Sarah avatarSarah2013-08-29
不爽離職阿
Delia avatarDelia2013-09-03
你先搞清楚分紅費用化的目的跟原因再來吧
分紅費用化就會變成鬼島,那歐美不就都是鬼了?
Agnes avatarAgnes2013-09-05
基本會計都不懂 開砲討噓