十幾年前 有位面試主管 至今我都認為非常厲害
大家都會執著於underquality~~~
其實有能力的人才 更重要的是overquality
因為overquality所以不止本業,甚至相關行業都求才若渴
但~~~~~每個主管,為了不同的原因都會給offer
結果就是很快離職!
我說的那位厲害的主管,是我碰過唯一一個因overquality拒絕我的,
而且他給了我個建議,這麼多年,我很後悔沒有接受他的建議!!!
我回頭看,自己的不順利大多出在自己的眼光,
不論overquality或underquality都會幹不久,
年紀到了,就是肝不再年輕,又沒有管理經驗,謝謝再連絡
其實換工作是果,重點是因,因為您沒有認真去評估自己的能力
找到一份適合的工作,慢慢累積實力,
至少要認命先做一份underquality的工作,
然後看有沒有同事,長官或協力廠商,從客觀的角度幫您分析,
找到定位,快速切入!!!
換工作很快的,時間更快的XD 有著慘痛經驗的中年大叔的建議
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