一銀大數據分析專員被炒　怒告「試用期6 - 工程師

一銀大數據分析專員被炒　怒告「試用期6個月太長」結果出爐

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擁有美國某大學數據分析碩士學位的滕姓男子，2018年應徵上第一銀行數位銀行處大數據
分析暨建模中級專員，月薪6萬5000餘元，但半年試用期屆滿後，銀行認為他多次遲到、
未依規定打卡，將他資遣，滕男不服提確認僱傭關係存在訴訟，歷審都認為試用契約合法
終止，判滕敗訴，最高法院今駁回上訴。全案確定。

滕男提告主張半年試用期過長，對勞工不公平，一銀濫用權力，因此提告要求確認僱傭關
係存在、一銀應按月給付月薪到讓他復職為止。

一銀則主張與滕男的僱傭契約是試用契約，雙方可隨時終止，無須適用《勞基法的法定終
止事由，且當時的甄選簡章、滕所簽署的同意書都記載試用期為6個月，滕在試用期因專
業能力、團隊合作和溝通能力未達考核標準，不能勝任，曾多次與他討論並建議改善未果
，一銀沒有權利濫用。

歷審認為滕男曾3次遲到、3次未依規定刷卡，滕才到職沒多次就出勤不正常，且理由是「
不熟公車路線、坐錯車」，一銀要求他提升自我管理並無不當。

此外，一銀記載滕男與同仁討論時常因認知落差，溝通不良，無法適時接受他人經驗或建
議，討論過程中多次情緒激動，堅持己見，不易接受他人意見，影響溝通效率及團隊共識
。

一名一銀女副理證稱，與滕男討論工作內容時，滕很堅持他的設計沒有問題，幾度口氣激
動，還對顧問說：「我在美國也有指導教授，要不要寫信問我的指導教授這樣做可不可以
。」她認為滕男這樣很不禮貌。

歷審均認定一銀經過具體考核後，合法終止僱傭契約，因此最高法院維持歷審見解，今判
他敗訴確定。（丁牧群／台北報導）

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