咳咳！因為下週就要開始報名了！~一銀的討論熱最近可能高一點！~所以就隨手寫來
一些事情大家分享一下！平時推文比較直，所以有時酸力太強請多海涵！！
就我從去年進來到現在約8個月的親身經歷狀況和前幾年進來的同事的"人生歷練"
跟大家分享一下:
除理財組外，其餘組別都視為一般行員，只因學歷條件不同而分職等，
金融組、法律組、櫃臺組，通通從高矮櫃歷練起，當其他單位有缺人時，
才有機會調到其他部門。題外話，有人會問一銀6職等跟兆豐X職等和土銀X職等台銀X職等
比較如何如何！我覺得這是沒意義的問題，因為等妳全考上了才有比較的權力，
不然只是無意義的討論。
那就現狀來說，請大家要先有一心理準備，那就是考上金融組、法律組、櫃臺組的人
這2~3年會當理專的機率很高!因為分行各部門最缺的就是理財人員，
偏偏老鳥們都不想碰！所以就輪到我們這一些菜鳥來當，若你分到的分行！
理顧很強又做很久了！~恭喜你！暫時不會中獎，但是相反的就是........
就去年第一梯受訓的約25人~被經理詢問要不要做理顧的已約5~6人！~已經下海的
已經有2人了！~若從近4年新進行員來看的話，比例又更高了，也就是說初中辦做理財的事，
依每月一次的理財月會，年輕的比例越來越高。其實這是一個很矛盾的問題，會想考公股
銀行的人心態大多偏不想揹業績，只想純當作業人員就好，但是現況是分行缺的是
業務性質的人員，法金的人員一銀可是人材濟濟，且重要的部門菜鳥一時大多進不了，
所以若想這幾年進一銀的人，就要有轉理顧的心理準備。
升遷上呢？老實說我覺得一銀在升遷考核上十分的透明，最低升遷門檻要幾分都會公布
比較不會有黑箱的問題，且對於碩、博士和有一些國際證照的行員，在某些職等
可以2年就升一等，條件是要連2年拿甲以上或3年內有2個甲一個乙上，才能有資格
適用這一些快速升遷的專案，這對有能力高學歷的年輕行員相當有利，比較不會有卡等的
狀況，話又拉回來，一般打考核，當業務性質的行員通常不會太差，所以想快升遷的話
就要從事業務的職位，想不揹業績又快速升等，在一銀可以說是少之又少。
分行業務上可以說是很多元，比起一般的民營銀行學的東西又更多，若在市中心的分行
高矮櫃可以說是很忙！~常常一位會計小姐來就會忙死人！~大日子時又常多位會計小姐
一起來，可以說是黑暗期呀！~不過系統方面我覺得還OK！~不會讓簡單的事情複雜化。
結論：
1.依現在人資的政策，希望新進行員大多是有民營經驗的，這樣才能快速上線
依去年各梯的狀況，大多50%以上是有民營經驗的，因為要業務人才嘛！
2.今年進來的行員要有做理顧的準備，尤其是今年分行考核理財成績佔30%了
勢必會成為各分行決戰的戰場，加上年後很多女經理冒出頭，作風也是很積極，
所以重視這一塊應該已成的事實。
3.考核相當透明，年輕人有能力也能升遷的很快。
4.其實大家常說一銀的業績壓力很大，加上我又在一銀很重視業績的分行的理財位置，
但是比起我曾待家庭吸血鬼銀行，還是好太多了，讓我覺得很幸福，若是分到
普通一點的分行，我相信這幸福感一定更高。一銀還是很值得待的銀行，不過你若是
一點點業績壓力都無法承受的人（PS：同梯就有，所以離職了），那我也勸你
也不用浪費時間了~進來一定有業績壓力，不如快準備其他的工作機會吧！
以上是隨便打打的分享文，文筆沒太注意修飾，
--
一些事情大家分享一下！平時推文比較直，所以有時酸力太強請多海涵！！
就我從去年進來到現在約8個月的親身經歷狀況和前幾年進來的同事的"人生歷練"
跟大家分享一下:
除理財組外，其餘組別都視為一般行員，只因學歷條件不同而分職等，
金融組、法律組、櫃臺組，通通從高矮櫃歷練起，當其他單位有缺人時，
才有機會調到其他部門。題外話，有人會問一銀6職等跟兆豐X職等和土銀X職等台銀X職等
比較如何如何！我覺得這是沒意義的問題，因為等妳全考上了才有比較的權力，
不然只是無意義的討論。
那就現狀來說，請大家要先有一心理準備，那就是考上金融組、法律組、櫃臺組的人
這2~3年會當理專的機率很高!因為分行各部門最缺的就是理財人員，
偏偏老鳥們都不想碰！所以就輪到我們這一些菜鳥來當，若你分到的分行！
理顧很強又做很久了！~恭喜你！暫時不會中獎，但是相反的就是........
就去年第一梯受訓的約25人~被經理詢問要不要做理顧的已約5~6人！~已經下海的
已經有2人了！~若從近4年新進行員來看的話，比例又更高了，也就是說初中辦做理財的事，
依每月一次的理財月會，年輕的比例越來越高。其實這是一個很矛盾的問題，會想考公股
銀行的人心態大多偏不想揹業績，只想純當作業人員就好，但是現況是分行缺的是
業務性質的人員，法金的人員一銀可是人材濟濟，且重要的部門菜鳥一時大多進不了，
所以若想這幾年進一銀的人，就要有轉理顧的心理準備。
升遷上呢？老實說我覺得一銀在升遷考核上十分的透明，最低升遷門檻要幾分都會公布
比較不會有黑箱的問題，且對於碩、博士和有一些國際證照的行員，在某些職等
可以2年就升一等，條件是要連2年拿甲以上或3年內有2個甲一個乙上，才能有資格
適用這一些快速升遷的專案，這對有能力高學歷的年輕行員相當有利，比較不會有卡等的
狀況，話又拉回來，一般打考核，當業務性質的行員通常不會太差，所以想快升遷的話
就要從事業務的職位，想不揹業績又快速升等，在一銀可以說是少之又少。
分行業務上可以說是很多元，比起一般的民營銀行學的東西又更多，若在市中心的分行
高矮櫃可以說是很忙！~常常一位會計小姐來就會忙死人！~大日子時又常多位會計小姐
一起來，可以說是黑暗期呀！~不過系統方面我覺得還OK！~不會讓簡單的事情複雜化。
結論：
1.依現在人資的政策，希望新進行員大多是有民營經驗的，這樣才能快速上線
依去年各梯的狀況，大多50%以上是有民營經驗的，因為要業務人才嘛！
2.今年進來的行員要有做理顧的準備，尤其是今年分行考核理財成績佔30%了
勢必會成為各分行決戰的戰場，加上年後很多女經理冒出頭，作風也是很積極，
所以重視這一塊應該已成的事實。
3.考核相當透明，年輕人有能力也能升遷的很快。
4.其實大家常說一銀的業績壓力很大，加上我又在一銀很重視業績的分行的理財位置，
但是比起我曾待家庭吸血鬼銀行，還是好太多了，讓我覺得很幸福，若是分到
普通一點的分行，我相信這幸福感一定更高。一銀還是很值得待的銀行，不過你若是
一點點業績壓力都無法承受的人（PS：同梯就有，所以離職了），那我也勸你
也不用浪費時間了~進來一定有業績壓力，不如快準備其他的工作機會吧！
以上是隨便打打的分享文，文筆沒太注意修飾，
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