一點點找工作心得及討論 - offer
By Jacky
at 2018-01-15T11:34
at 2018-01-15T11:34
Table of Contents
※ 引述《fan850092 (MY GOD~!!)》之銘言:
: 大家好,我是2018即將入職的在美國念cs的學生
: 我想如果也是2018即將入職的朋友應該也經歷了上學期慘烈(?)的找工作過程
: (至少對我來說是這樣)
: 現在看起來好像有點道理..因為他說他也看過很多實力很爛的人混進G
: 但很多他覺得很優秀的反而拿不到offer...
: 另外就是關於刷題
: 希望大家可以一起討論,也祝還在找工作的大家找工作順利
我來聊聊一些非G家,一般常見的面試
很多人認為面試只考實力,其實不然
尤其是Start-up,或是有Hiring Manager(非Pool Hiring)的參與時
面試的決定過程大概是這樣 (以下非絕對,但我遇過的都大同小異)
所有人會提出他的講法
Hiring Manager 必須聽完所有人的講法,然後他做最後的決定
簡單說
*Manager可以行使Veto(較常見是拒掉大家都投yes的candidate)
通常這發生在主管抓到了一些他不能接受的red flags
當然可以反向操作,但我還真沒看過主管去Hire一個大家都說No的人
*大部份的人通常是中間(不反對錄用的意思)
但如果你沒有任何一個人投Strong Yes,基本上就是Hiring Manager決定
*一個Strong No,通常就是Out,除非是很特別的情況(例如二派意見)
我見過那種二個Strong Yes對上一個No,加上一個Strong No
這種情況就看Manager和缺不缺人,賭不賭一把
聊一聊一些想法
-要求每個都Strong Yes不容易,但自己如果知道慘了(有一個No 或 Strong No)
沒上也沒啥好訝異的--顧一個錯的人成本太高,大部份的主管不會想賭一把
不要覺得有什麼好難過的,真的
-這幾年很多矽谷的公司再強調diversity
有聽聞過HR會給主管diversity的壓力,因此Manager就算要"賭一把"
也會從團隊的Diversity來進行考量
也就是這個candidate可不可以增加團隊的diversity
通常資深的人難找,技術實力為主
新鮮人的話,被HR用Diversity刷掉(或加分?) 也許不是不可能
但沒人會承認,也不可能被證明就是了
尤其如果你剛好在中間(可要可不要)的程度,那就一切都是命了
-很多人以為面試就是考試,技術好,寫得出來就會上
軟實力也很重要!!!真的!
如果Culture Fit不好,或是覺得這個人難搞(difficult to work with )
絕對把你刷掉,因為進來是要天天相處,誰想找一個難搞的人
面試就像相親,年收入很重要(你的技術能力),但個性不合也不能強求
又或者,不是你不好,而是面你的主管或某面試官知道你不適合這裡
這種時候你沒有拿到offer反而是一種好事,只是對方沒(也不能)告訴你而已
--
: 大家好,我是2018即將入職的在美國念cs的學生
: 我想如果也是2018即將入職的朋友應該也經歷了上學期慘烈(?)的找工作過程
: (至少對我來說是這樣)
: 現在看起來好像有點道理..因為他說他也看過很多實力很爛的人混進G
: 但很多他覺得很優秀的反而拿不到offer...
: 另外就是關於刷題
: 希望大家可以一起討論,也祝還在找工作的大家找工作順利
我來聊聊一些非G家,一般常見的面試
很多人認為面試只考實力,其實不然
尤其是Start-up,或是有Hiring Manager(非Pool Hiring)的參與時
面試的決定過程大概是這樣 (以下非絕對,但我遇過的都大同小異)
所有人會提出他的講法
Hiring Manager 必須聽完所有人的講法,然後他做最後的決定
簡單說
*Manager可以行使Veto(較常見是拒掉大家都投yes的candidate)
通常這發生在主管抓到了一些他不能接受的red flags
當然可以反向操作,但我還真沒看過主管去Hire一個大家都說No的人
*大部份的人通常是中間(不反對錄用的意思)
但如果你沒有任何一個人投Strong Yes,基本上就是Hiring Manager決定
*一個Strong No,通常就是Out,除非是很特別的情況(例如二派意見)
我見過那種二個Strong Yes對上一個No,加上一個Strong No
這種情況就看Manager和缺不缺人,賭不賭一把
聊一聊一些想法
-要求每個都Strong Yes不容易,但自己如果知道慘了(有一個No 或 Strong No)
沒上也沒啥好訝異的--顧一個錯的人成本太高,大部份的主管不會想賭一把
不要覺得有什麼好難過的,真的
-這幾年很多矽谷的公司再強調diversity
有聽聞過HR會給主管diversity的壓力,因此Manager就算要"賭一把"
也會從團隊的Diversity來進行考量
也就是這個candidate可不可以增加團隊的diversity
通常資深的人難找,技術實力為主
新鮮人的話,被HR用Diversity刷掉(或加分?) 也許不是不可能
但沒人會承認,也不可能被證明就是了
尤其如果你剛好在中間(可要可不要)的程度,那就一切都是命了
-很多人以為面試就是考試,技術好,寫得出來就會上
軟實力也很重要!!!真的!
如果Culture Fit不好,或是覺得這個人難搞(difficult to work with )
絕對把你刷掉,因為進來是要天天相處,誰想找一個難搞的人
面試就像相親,年收入很重要(你的技術能力),但個性不合也不能強求
又或者,不是你不好,而是面你的主管或某面試官知道你不適合這裡
這種時候你沒有拿到offer反而是一種好事,只是對方沒(也不能)告訴你而已
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By Anthony
at 2018-01-18T14:29
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By Queena
at 2018-01-22T15:48
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By Gary
at 2018-01-23T01:16
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By Eden
at 2018-01-24T07:53
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at 2018-01-26T14:30
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By Hamiltion
at 2018-01-29T16:18
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By Iris
at 2018-01-30T07:27
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By Ina
at 2018-01-31T08:45
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By Jack
at 2018-01-31T21:26
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By Queena
at 2018-02-03T15:26
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By Damian
at 2018-02-08T12:53
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at 2018-02-13T23:17
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at 2018-02-17T09:59
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at 2018-02-19T00:47
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By Isla
at 2018-02-23T02:26
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By Carolina Franco
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By Olivia
at 2018-02-24T12:18
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By Wallis
at 2018-03-01T06:53
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at 2018-03-04T21:37
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By Faithe
at 2018-03-08T02:54
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