三星電子改革人事制度 擬打破資歷制
https://cn.yna.co.kr/view/ACK20211129002800881?section=news
韓聯社首爾11月29日電 三星電子29日公佈“面向未來的人事制度”改革方案，以應對國
際經營環境變化。該方案打破以往的資歷制，旨在重用年輕人才，盡早實現公司高層的年
輕化。
這是三星電子自2017年以來時隔五年再次大舉改革人事制度，新人事制度將於明年起開始
實施。具體來看，新人事制度將“副社長”和“專務”職位統一為副社長，並廢除職業等
級（Career Level）的升級年限。
目前，三星電子員工的職業等級分為四級，每升一級需要在職8～10年。職業等級廢除後
，公司將構建從多方面評估員工業績和專業性的升職評估體系，為培養年輕有為的高管打
下基礎。
為營造平等的企業文化，三星還將刪除公司內網上標注的員工職級和工號信息，並廢除每
年3月定期進行的晉升員工公示。員工考核方式將由此前的“嚴格相對評價”改為基於業
績的“絕對評價”，由部門領導一人獨斷的考核模式也將改為基於部門合作貢獻度的同事
互評。此外，公司還將推行賦予在職五年以上員工部門調動機會的“自由調動”（Free
Agent）制度。
財界認為，三星電子的新人事制度將成為副會長李在鎔落實“新三星”藍圖的基石。財界
相關人士表示，自李在鎔提出“新三星”戰略以來，三星似乎制定了一套與之相匹配的創
新性人事制度。鑑於三星的變化始終是其他企業的模範標桿，此次人事改革將會對財界產
生深遠影響。（完）
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https://cn.yna.co.kr/view/ACK20211129002800881?section=news
韓聯社首爾11月29日電 三星電子29日公佈“面向未來的人事制度”改革方案，以應對國
際經營環境變化。該方案打破以往的資歷制，旨在重用年輕人才，盡早實現公司高層的年
輕化。
這是三星電子自2017年以來時隔五年再次大舉改革人事制度，新人事制度將於明年起開始
實施。具體來看，新人事制度將“副社長”和“專務”職位統一為副社長，並廢除職業等
級（Career Level）的升級年限。
目前，三星電子員工的職業等級分為四級，每升一級需要在職8～10年。職業等級廢除後
，公司將構建從多方面評估員工業績和專業性的升職評估體系，為培養年輕有為的高管打
下基礎。
為營造平等的企業文化，三星還將刪除公司內網上標注的員工職級和工號信息，並廢除每
年3月定期進行的晉升員工公示。員工考核方式將由此前的“嚴格相對評價”改為基於業
績的“絕對評價”，由部門領導一人獨斷的考核模式也將改為基於部門合作貢獻度的同事
互評。此外，公司還將推行賦予在職五年以上員工部門調動機會的“自由調動”（Free
Agent）制度。
財界認為，三星電子的新人事制度將成為副會長李在鎔落實“新三星”藍圖的基石。財界
相關人士表示，自李在鎔提出“新三星”戰略以來，三星似乎制定了一套與之相匹配的創
新性人事制度。鑑於三星的變化始終是其他企業的模範標桿，此次人事改革將會對財界產
生深遠影響。（完）
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